औपचारिक प्रस्ताव लिखे जाने से पहले आम तौर पर नौकरी की पेशकश की जाती है
नौकरी प्रस्ताव में आपके रोजगार के प्रस्ताव का विवरण शामिल है:
- वेतन ,
- लाभ ,
- पद नौकरी का शीर्षक ,
- स्थिति के पर्यवेक्षक का नाम, और
- रोजगार के अन्य नियम और शर्तें।
स्थिति के आधार पर नौकरी की पेशकश परक्राम्य हो सकती है। या नियोक्ता और संभावना ने औपचारिक, लिखित प्रस्ताव से पहले प्रस्ताव के ब्योरे पर बातचीत की हो सकती है।
नौकरी प्रस्ताव बनाने में कदम
- संभावित कर्मचारी साक्षात्कार में शामिल कर्मचारियों को भर्ती प्रबंधक को अपनी सिफारिशें करते हैं जो अंतिम निर्णय लेते हैं, मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ, उम्मीदवार के बारे में उम्मीदवार के बारे में।
- वेतन और लाभ पैकेज पहले भर्ती प्रक्रिया में तय किया गया था, अक्सर स्थिति की आवश्यकता के निर्धारण के रूप में। भर्ती प्रबंधक इन निर्णयों को एचआर के संयोजन के साथ और स्थिति के लिए अपने बजट के विचाराधीन बनाता है।
- एचआर की मदद से, और आपकी कंपनी प्रोटोकॉल के आधार पर, मुआवजे के बारे में अनौपचारिक संचार भर्ती प्रबंधक या मानव संसाधन और चयनित उम्मीदवार के बीच होता है। (कभी-कभी, यह चर्चा एक ईमेल में होती है।) आपको मुआवजे की चर्चा के लिए हमेशा एक बिंदु व्यक्ति का उपयोग करना चाहिए।
यदि कई लोग शामिल हैं, गलतफहमी की संभावना, एक गलतफहमी, और संभावित रूप से, एक खोया उम्मीदवार बढ़ता है। जब साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान वेतन सीमा और लाभों पर चर्चा और समझा जाता है, तो यह कदम सुचारू रूप से प्रगति कर सकता है।
- उच्च स्तर की स्थिति के साथ बातचीत करने और काउंटर ऑफ़र करने के लिए आपको अधिक छूट होगी। मध्य-करियर पदों की शुरुआत में वेतन सीमाएं और लाभ पैकेज हैं जो नए कर्मचारियों के लिए मानक हैं। आप एक संभावित कर्मचारी का अनुभव कर सकते हैं जो कुछ हज़ार डॉलर के लिए अनुरोध के साथ आपके वेतन प्रस्ताव और काउंटर ऑफ़र देखता है।
भर्ती को फिर से खोलने में उम्मीदवार और आपके समय के निवेश के मूल्य के आधार पर, आप सहमत हो सकते हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, कॉलेज से बाहर, एक उम्मीदवार को वाशिंगटन, डीसी फर्म में एक प्रारंभिक विपणन सामान्य स्थिति की पेशकश की गई थी। प्रस्ताव $ 50,000 के लिए था।
क्षेत्र में रहने की लागत के कारण, उसने एक प्रतिद्वंद्वी के साथ जवाब दिया जिसने $ 55,000 का अनुरोध किया, जिसे वह अंततः प्राप्त हुई। (यह उसके लिए काफी डरावना था क्योंकि वह भी चिंतित थी कि नियोक्ता वार्ता से दूर चलेगा।)
- यह अनौपचारिक दृष्टिकोण नौकरी प्रस्ताव पत्र की तैयारी में समाप्त होता है जो कि नियोक्ता और उम्मीदवार शर्तों के बारे में पुष्टि करता है कि वार्ता के दौरान अपने रोजगार के लिए मौखिक रूप से और ईमेल में सहमति हुई है। आम तौर पर, उम्मीदवार रसीद पर पत्र पर हस्ताक्षर करता है और लौटाता है।
एक बार एक उम्मीदवार ने प्रक्रिया में इस बिंदु पर वार्ता को फिर से खोलने का फैसला किया। उन्होंने प्रस्ताव पत्र में पहले से सहमत शर्तों पर एक प्रतिद्वंद्वी बना दिया। हमने अपने संभावित कर्मचारी की अखंडता के बारे में कुछ सीखा और हमने टेबल को ऑफ़र ले लिया। - हालांकि हम मुआवजे की वार्ता के लिए इस अनौपचारिक दृष्टिकोण की अनुशंसा करते हैं क्योंकि यह संबंध बनाता है, समय और कागजी कार्य बचाता है, और दोनों पक्षों के लिए तनाव कम कर देता है, हम जानते हैं कि कई नियोक्ता मानक नौकरी प्रस्ताव पत्र या अनुबंध के साथ नौकरी की पेशकश शुरू करते हैं।
- इस परिदृश्य में, संभावित कर्मचारी नौकरी की पेशकश स्वीकार कर सकता है या एक काउंटर-ऑफ़र कर सकता है जो आम तौर पर उच्च वेतन, संभावित रूप से विस्तारित लाभ और अतिरिक्त भत्ते के लिए पूछता है जो नौकरी प्रस्ताव पत्र में नहीं थे। उच्च स्तरीय नौकरियों के लिए वरिष्ठ उम्मीदवारों से यह भी पूछने की संभावना है कि यदि संबंध काम करने में विफल रहता है तो अलग-अलग शर्तों की शर्तें रोजगार अनुबंध में लिखी जाती हैं।
जितना अधिक वरिष्ठ पद, उम्मीदवार को बातचीत करने की अधिक संभावना है। वार्ता कई हफ्तों तक चल सकती है, क्योंकि एक वरिष्ठ उम्मीदवार - कारण के साथ - आम तौर पर रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने के लिए एक वकील से पूछताछ करेगा।
- जब सब कुछ ठीक हो जाता है, तो नौकरी प्रस्ताव प्रक्रिया का नतीजा वह कर्मचारी होता है जो आपकी कंपनी को उत्साहित करता है और योगदान करने, सहकर्मियों को जानने और वर्षों से बने रहने वाले रिश्ते को बनाने के लिए उत्सुक होता है। एचआर, भर्ती प्रबंधक, और भाग लेने वाले कर्मचारी सफल भर्ती और एक योग्य व्यक्ति की नियुक्ति का जश्न मना सकते हैं जिसका रोजगार वे स्वागत करने के लिए उत्साहित हैं।