कर्मचारी वेतन प्रथाओं के आसपास नियोक्ता के पास कानूनी आवश्यकताएं होती हैं
मैं एक दंत चिकित्सालय में दंत स्वास्थ्य विशेषज्ञ के रूप में काम कर रहा था। मुझे 28 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान मिल रहा था। मुझे एक और नौकरी मिल गई जो पूर्णकालिक है और मुझे अपने सभी घंटों दे रही है इसलिए मैंने अपने मालिक को यह बताने दिया कि मुझे एक और नौकरी मिल गई है।
तो जब मैं अपना आखिरी वेतन स्टब लेने के लिए गया तो उसने मेरी प्रति घंटा की दर न्यूनतम मजदूरी $ 8 प्रति घंटे में बदल दी थी। मैंने 47 घंटे काम किया, इसलिए मूल रूप से, मैंने मुफ्त में काम किया। मैंने कभी भी कुछ भी हस्ताक्षर नहीं किया और मेरे पिछले दो वेतन स्टब्स पर उनकी प्रति घंटा दर है।
मानव संसाधन प्रतिक्रिया:
हर कोई नियमित वेतन उठाने की अपेक्षा करता है लेकिन कभी कल्पना नहीं करता कि उनका वेतन नीचे जा सकता है । लेकिन, ऐसा हो सकता है। कभी-कभी किसी नियोक्ता के लिए कर्मचारी के वेतन को कम करने के लिए कानूनी होता है और कभी-कभी यह नहीं होता है। इस व्यक्ति के लिए, इस स्थिति में, यह अवैध था। क्यूं कर? क्योंकि वेतन में कमी आश्चर्यचकित थी।
आगे, पीछे नहीं
वेतन में कटौती में यह सबसे महत्वपूर्ण नियम है। आपको पहले से किए गए काम के लिए वेतन पर सहमति का भुगतान करना होगा। बॉस पूरी तरह से वेतन कम कर सकते हैं जैसे वे वेतन बढ़ा सकते हैं। लेकिन, वे क्या नहीं कर सकते हैं, आपको पहले से बताए बिना अपना वेतन कम करें और (यह महत्वपूर्ण है) आप इससे सहमत हैं।
क्या इसका मतलब यह है कि यदि आपका मालिक कहता है, "मैं आपका वेतन काट रहा हूं" कि आप बस कह सकते हैं, "नहीं धन्यवाद- मैं वेतन की उच्च दर पर जारी रहूंगा"? काफी नहीं, लेकिन आप क्या कर सकते हैं-छोड़ दिया गया है । एक मालिक को आपको उस वेतन की दर पर काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जिस पर आप सहमत नहीं थे, लेकिन आप उसे उस दर का भुगतान करने के लिए भी मजबूर नहीं कर सकते जो वह भुगतान करने के लिए सहमत नहीं है।
लेकिन, एक बार काम पूरा हो जाने के बाद, उसे आपको अंतिम सहमति दर पर भुगतान करना होगा।
वेतन कटौती अधिसूचनाओं के लिए क्या आवश्यक है?
आपके मालिक को आपको यह बताने पड़ते हैं कि नई दर पर एक घंटे काम करने से पहले वह आपके वेतन काट रही है। कुछ राज्यों को सिर्फ यह आवश्यक है कि आपका मालिक कहता है, "कल से शुरू करने के बाद, आप $ 28 की बजाय $ 8 प्रति घंटे कमाएंगे।" अन्य राज्यों की आवश्यकता है कि आपके मालिक आपको वेतन में कमी के लिखित रूप में सूचित करते हैं।
प्रत्येक राज्य में, आपका मालिक ऐसा नहीं कर सकता जो पत्र लेखक के मालिक ने किया था-बस अपने पेचेक को काट दें क्योंकि वह गुस्से में है तुमने इस्तीफा दे दिया। यह उस मामले के लिए कानूनी या नैतिक नहीं है।
किसी बॉस को आपके वेतन को कम करने का अधिकार कब होना चाहिए?
आदर्श रूप में, इस प्रश्न का उत्तर कभी नहीं होता है, लेकिन व्यावसायिक वास्तविकताओं कभी-कभी मांग करते हैं कि आपका नियोक्ता आपका वेतन कम कर दे। यदि व्यापार में नकदी प्रवाह की समस्याएं हैं, उदाहरण के लिए, कभी-कभी विकल्प कंपनी को बंद करने या कर्मचारियों के वेतन में कटौती करने के लिए होता है। जाहिर है, ज्यादातर लोग सप्ताह में कुछ डॉलर में अपनी नौकरियों को खोने की तुलना में कम दर पर भुगतान करना पसंद करेंगे।
हालांकि, किसी भी वेतन कटौती से भावनात्मक और वित्तीय दोनों कर्मचारियों को बर्बाद कर सकते हैं। अचानक, आपके पास बंधक का भुगतान करने, भोजन खरीदने और छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए कम पैसा है। भावनात्मक रूप से, आपके मालिक ने अभी घोषणा की है कि वह आपको उसी मूल्य पर मूल्य नहीं देता जिसकी उसने कल आपको महत्व दिया था। यह आंत के लिए एक झटका है।
इसलिए, यदि किसी कंपनी को वित्तीय कारणों से वेतन कम करने की आवश्यकता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि बॉस को एक ही वेतन कटौती मिल जाए। यदि सीईओ एक ही समय में हर किसी के रूप में कटौती करता है, तो यह अभी भी आर्थिक रूप से चुनौतीपूर्ण है, लेकिन भावनात्मक रूप से विनाशकारी नहीं है।
एक वेतन कट जो सभी कर्मचारियों के लिए सार्वभौमिक रूप से लागू होता है, आखिरकार, आपके बारे में नहीं है, यह सबके बारे में है।
यदि कोई मालिक कर्मचारी के वेतन में कटौती करता है और अपना वर्तमान वेतन रखता है? इससे कर्मचारियों को नाखुश बना दिया जाता है और परिणामस्वरूप बहुत से लोग नई नौकरियों की खोज शुरू कर देंगे।
(एक मध्यम आकार के निर्माता में, प्रति घंटा कर्मचारियों को सूचित किया गया था कि हर कोई 10% वेतन कटौती कर रहा था। मनोबल मुद्दों की कल्पना कीजिए जब उन्हें पता चला कि वरिष्ठ नेताओं को वेतन कटौती से मुक्त किया गया था। यह दोगुना विनाशकारी था क्योंकि घंटे के कर्मचारियों का मानना था वरिष्ठ नेताओं द्वारा किए गए निर्णयों की वजह से कंपनी परेशानी में थी - घंटे के कर्मचारियों के काम की वजह से नहीं।) ऐसा मत करो। आप ठीक नहीं होंगे
दूसरी बार जब कर्मचारी के वेतन में कटौती करना उचित होता है तो पर्याप्त नौकरी में परिवर्तन होता है। आप हमेशा भुगतान के रूप में पदोन्नति के बारे में सोचते हैं। लेकिन, कभी-कभी, लोगों को डिमोट किया जाता है । जब एक पदोन्नति होती है, और पिछली वेतन नई स्थिति में अन्य लोगों के ऊपर काफी अधिक है, तो वेतन कटौती समझ में आ सकती है।
जब पदोन्नति स्वैच्छिक होती है - उदाहरण के लिए, आप कम स्थिति स्वीकार करते हैं क्योंकि आप कम तनाव या कार्यों का एक पूरी तरह से अलग सेट चाहते हैं-तो आप आसानी से वेतन कट स्वीकार करेंगे। जब यह अनैच्छिक है? जब मालिक कहता है कि आप किसी अन्य विभाग में इस अलग-अलग नौकरी करने के लिए कम पैसे कमाएंगे, तो वेतन कट अप्रिय हो जाता है।
बॉस के लिए आपके वेतन को कम करने के लिए यह कब अवैध है?
- जब वेतन कटौती के बारे में कोई पूर्व सूचना नहीं है। वेतन कटौती एक रेट्रोएक्टिव आश्चर्य नहीं हो सकता है।
- जब वेतन कट कुछ संरक्षित गतिविधि का जवाब होता है। उदाहरण के लिए, यदि आप शिकायत करते हैं कि आपका मालिक यौन उत्पीड़न कर रहा है , और फिर आपका वेतन कट जाता है, जिसे प्रतिशोध कहा जाता है और यह अवैध है।
- जब वेतन कट भेदभावपूर्ण होता है । अगर सभी पुरुषों को वेतन कटौती मिलती है, लेकिन कोई महिला नहीं है, तो यह अवैध है। यदि सभी एशियाई वेतन कट प्राप्त करते हैं, लेकिन कोई और नहीं, यह अवैध है। अगर 40 से अधिक लोगों को वेतन कटौती मिलती है, लेकिन कोई भी छोटा नहीं है, तो यह अवैध है।
- जब वेतन कट न्यूनतम वेतन के नीचे अपने वेतन को छोड़ देता है। संघीय न्यूनतम मजदूरी एक विशेष डॉलर की राशि पर निर्धारित है, लेकिन कई राज्यों और शहरों में न्यूनतम न्यूनतम है। नीचे दी गई न्यूनतम मजदूरी हमेशा अवैध होती है-भले ही आप इससे सहमत हों।
- जब आपके पास कोई अनुबंध होता है जो अन्यथा कहता है। यह संघ स्थितियों में विशेष रूप से आम है, जो प्रत्येक नौकरी के लिए वेतन दर स्पष्ट रूप से बताती है। आप उस व्यक्ति के वेतन को कम नहीं कर सकते जिसके भुगतान दर अनुबंध के पुनर्निवेश के बिना अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।
- जब एक छूट कर्मचारी के लिए वेतन कटौती अस्थायी है। यह कहना अजीब लगता है कि स्थायी अस्थायी कटौती अवैध होगी जबकि स्थायी व्यक्ति नहीं होगा, लेकिन छूट कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं में से एक यह है कि उनका वेतन वही रहता है, चाहे वे कितने घंटे काम करते हैं। यदि आप सिर्फ एक या दो महीने के लिए अपना वेतन घटाते हैं, तो आप वेतन छूट खो सकते हैं - जिसका मतलब है कि कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र है ।
यदि आपका वेतन अवैध रूप से कट गया था तो आपको क्या करना चाहिए?
यदि उपरोक्त पाठक के मामले में, आप पहले ही छोड़ने के बाद भुगतान कट के बारे में पता लगाते हैं, तो आप अपने राज्य विभाग के श्रम के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं । वे आपकी बात सुनेंगे और, उम्मीद है कि, आप के लिए इसका ख्याल रखें।
यदि आप अभी भी नियोजित हैं, तो सरकारी बंदूकें खींचने से पहले आंतरिक रूप से समस्या को हल करने का प्रयास करना सबसे अच्छा होता है। तो, सबसे पहले, पेरोल के साथ स्पष्टीकरण दें कि क्या यह एक गलती है। कभी-कभी पेरोल गलतियां होती हैं और यह मानना सबसे अच्छा है कि यह मामला पहले है। पेरोल आपके पेचेक को आसानी से सुधार सकता है-हालांकि इसमें कुछ दिन लग सकते हैं।
अगर पेरोल कहता है कि आपका वेतन सही है, तो अपने मालिक के पास जाओ और पूछें कि क्या हो रहा है। अपने मालिक को बताएं कि बिना किसी पूर्व सूचना के अपने वेतन को कम करना अवैध है और आप कंपनी के लिए परेशानी में आने से नफरत करेंगे। आपका मालिक इस बात से अनजान हो सकता है कि आपका वेतन प्रतीत होता है, और अकेले उस कथन को डर पैदा करना चाहिए।
यदि यह काम नहीं करता है, तो समस्या को आगे बढ़ाएं । मानव संसाधन और अपने मालिक के मालिक के पास जाओ। यदि यह काम नहीं करता है, और आपने अपने सभी आंतरिक विकल्पों की खोज की है, तो अब आपके राज्य विभाग श्रम को कॉल करने का समय है।
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