डाउनसाइज्ड: लेओफ को कैसे संभालें

डाउनसाइजिंग कई संभावित कारणों से हो सकती है। कॉर्पोरेट डाउनसाइजिंग अक्सर खराब आर्थिक स्थितियों का परिणाम होता है। आमतौर पर, लागत को कम करने या लाभप्रदता बनाए रखने के लिए कंपनी को नौकरियों में कटौती करना पड़ता है।

डाउनसाइजिंग भी दो कंपनियों के बीच विलय के दौरान हो सकती है, या किसी अन्य कंपनी द्वारा अधिग्रहण के दौरान भी हो सकती है। यदि विलय या अधिग्रहण अभी तक नहीं हुआ है, तो एक कंपनी अधिक व्यवहार्य उम्मीदवार की तरह दिखने के लिए डाउनसाइज कर सकती है।

अन्य बार, जब कोई उत्पाद या सेवा कट जाती है, या अर्थव्यवस्था झुकती है तो एक कंपनी डाउनसाइज होती है।

डाउनसाइजिंग तब भी होती है जब नियोक्ता एक कंपनी को "सुव्यवस्थित" करना चाहते हैं - यह लाभ बढ़ाने और दक्षता को अधिकतम करने के लिए कॉर्पोरेट पुनर्गठन को संदर्भित करता है।

जब कंपनी डाउनसाइज होती है तो क्या होता है?

कर्मचारियों के छंटनी में परिणाम घटाना। कभी-कभी, ये स्थायी छंटनी होती हैं; लेकिन दूसरी बार, पुनर्गठन अवधि के बाद कर्मचारियों को फिर से रखा जा सकता है।

छंटनी अक्सर अन्य पुनर्गठन परिवर्तनों के बाद होती है, जैसे शाखा बंद करना, विभागीय समेकन, और वेतन खर्च काटने के अन्य रूप।

कुछ मामलों में, नियोक्ता को निकाल दिया नहीं जाता है, बल्कि इसके बजाय अंशकालिक या अस्थायी श्रमिक बन जाते हैं (लागत को कम करने के लिए)। कभी-कभी नियोक्ता कुछ कर्मचारियों के लिए नौकरी साझा करने की पेशकश करते हैं, कर्मचारी लाभों पर कटौती करते हैं, या कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कार्य सप्ताह को छोटा करते हैं।

कंपनी के डाउनसाइज के बाद कर्मचारियों के दिन-प्रति-दिन काम में अक्सर बदलाव होते हैं।

क्योंकि कम कर्मचारी हैं, कई श्रमिकों को नई जिम्मेदारियां लेनी पड़ती हैं। कर्मचारियों के नुकसान के कारण कंपनी के भीतर मनोबल का नुकसान भी हो सकता है।

आप एक छत कैसे संभालेंगे?

छंटनी के लिए तैयार या जीवित रहने के लिए आप कई चीजें कर सकते हैं। सबसे पहले, चेतावनी संकेतों के लिए नजर रखें कि आपकी कंपनी कम हो सकती है।

इनमें फ्रीज, कई बंद दरवाजे की बैठकों और डाउनसाइजिंग के बारे में अफवाहें शामिल हैं।

अगर आपको लगता है कि आपकी कंपनी जल्द ही डाउनसाइज हो सकती है, तो छंटनी की संभावना के लिए तैयार रहें। अपना रेज़्यूमे अपडेट करें, और अन्य कंपनियों में संपर्कों के साथ नेटवर्क करना सुनिश्चित करें। संभव नौकरियों के लिए नजर रखने के लिए आप एक निष्क्रिय नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं। आप निकट भविष्य में छंटनी के मामले में अब पैसे बचाने पर भी विचार कर सकते हैं।

एक बार जब आप एक छंटनी नोटिस प्राप्त कर लेते हैं, तो आपको यह देखने के लिए अपनी कंपनी के एचआर विभाग से जांच करनी चाहिए कि आपको क्या लाभ मिल सकते हैं। जब आप अपनी नौकरी खोज शुरू करते हैं तो आपको बेरोजगारी लाभों के लिए भी फाइल करनी चाहिए। संघीय सरकार ने कार्यकर्ता कार्यक्रमों को निषिद्ध किया है जो नौकरी खोज और प्रशिक्षण सहायता प्रदान करते हैं।

डाउनसाइजिंग लेओफ के बारे में आप नियोक्ता को कैसे बताते हैं?

यदि आप एक विस्थापित कर्मचारी हैं जो किसी कंपनी के डाउनसाइजिंग के दौरान निकाल दिए गए हैं, तो आपको नौकरियों के लिए आवेदन करते समय इसे समझा जाना चाहिए। छोड़ा जा रहा है निकाल दिया जा रहा से बहुत अलग है क्योंकि यह आपके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण है। जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं तो नियोक्ता को इस भेद के बारे में पता होना चाहिए

अपनी आवेदन प्रक्रिया में कहीं भी एक स्पष्ट बयान शामिल करें (अपने कवर पत्र, आवेदन, या अपने साक्षात्कार के दौरान) जो बताता है कि आप विस्थापित क्यों हुए थे।

उदाहरण के लिए, आप समझा सकते हैं कि कंपनी ने पूरे विभाग को आउटसोर्स करते समय आपकी स्थिति समाप्त कर दी थी।

आप वहां पर नियोजित होने पर भी अपने प्रदर्शन की गुणवत्ता पर जोर देना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप साक्षात्कार में अपने मूल्यांकन की गुणवत्ता का उल्लेख कर सकते हैं, या अपने आवेदन में अपने पूर्व नियोक्ता से एक सिफारिश शामिल कर सकते हैं।

नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान इन चीजों का उल्लेख करने से आपके प्रदर्शन के मुद्दों के कारण किसी भी चिंता को निकाल दिया जाएगा।

अतिरिक्त जानकारी

निकाल दिया बनाम लाइड-ऑफ
रोजगार से समाप्ति के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
एक लेऑफ नोटिस प्राप्त करना