एक सहकर्मी के साथ एक मामला होने का आरोप लगाया कर्मचारी

पाठक प्रश्न:

मैं पुरुष सहकर्मी के साथ अच्छे दोस्त हूं, जो मेरे मालिक नहीं हैं, बल्कि मेरे से एक कदम अधिक है। हम उस काम पर बात करते हैं जब हम कार्य-संबंधित मुद्दों और गैर-कार्य-संबंधी दोनों चीजों के बारे में एक साथ काम करते हैं। स्वाभाविक रूप से, यह मेरे पास वापस आ गया है कि लोग सोचते हैं कि हम एक संबंध रखते हैं।

आश्चर्य नहीं था। किसी भी तरह, अन्य कर्मचारियों में से एक ने मेरे प्रबंधक से शिकायत की कि मैं "उससे बहुत ज्यादा बात करता हूं" और मुझे प्रबंधन के एक अन्य सदस्य ने बताया कि यह "मेरे प्रदर्शन मूल्यांकन में आ जाएगा।" मेरा प्रदर्शन मूल्यांकन?

ठीक है .... कुछ चीजें। एक, मैंने कभी भी अपनी बातचीत करने में हस्तक्षेप करने वाले किसी के साथ बातचीत नहीं की। दो, मैं अपने प्रबंधक से पूछना चाहता हूं कि घंटों और मिनटों में कितना समय किसी से बात कर रहा है "बहुत ज्यादा?"

तीन, क्या उसे एहसास हुआ कि नौकरी पाने के लिए मुझे उससे बात करनी होगी? चार, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मैं जानना चाहता हूं कि यह आरोप लगाने वाले सहकर्मी से यौन उत्पीड़न का एक रूप है या नहीं ।

मेरी मंजिल पर कुछ बहुत ही धार्मिक लोग हैं और मुझे लगता है कि वे हमारे विचारों और कल्पनाओं के कारण बात करते हुए परेशान हैं। यह कहां रुकता है? क्या वे चुनने और चुनने जा रहे हैं जिनके साथ मुझे बात करने की अनुमति है? उन्हें यह शक्ति क्यों दी जा रही है?

मुझे बताया गया है कि लोग सोचते हैं कि जब मैं कमरे में चलता हूं तो मैं "सुंदर" और "सूचना" हूं।

उत्तर:

मैंने पुरुष सहयोगियों के साथ बहुत सी बातचीत की है, और अगर किसी ने सोचा कि मैं उनमें से किसी के साथ संबंध रख रहा हूं तो मैं पूरी तरह से फर्श लगाऊंगा। तथ्य यह है कि आप आश्चर्यचकित नहीं हैं मुझे यह सोचने के लिए प्रेरित करता है कि आप जानते हैं कि आप कार्यालय में उचित व्यवहार नहीं कर रहे हैं।

मुझे पता है कि आप मानते हैं कि वे निष्कर्ष पर कूद रहे हैं क्योंकि वे धार्मिक हैं, लेकिन कुछ मिनटों के लिए विचार करें कि आप निष्कर्ष पर कूद रहे हैं क्योंकि वे धार्मिक हैं, लेकिन चलो इसे छोड़ दें और अपने प्रश्नों के माध्यम से जाएं।

क्या होगा यदि आप अपने प्रबंधक से परिभाषित करने के लिए कहते हैं, मिनट तक, आप इस सहकर्मी से कब तक बात कर सकते हैं? यह पूरी तरह से आपके मालिक का विरोध करेगा और इस विचार का समर्थन करेगा कि आप तर्कसंगत तरीके से व्यवहार नहीं कर रहे हैं।

बेशक, वह महसूस करती है कि आपको अपना काम करने के लिए इस आदमी से बात करने की ज़रूरत है। ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है जो व्यावसायिक व्यवहार है। यह अनौपचारिक व्यवहार है जो लोगों को लगता है कि आप एक संबंध रखते हैं।

मैं वहां नहीं हूं, लेकिन मैं आप दोनों के बीच क्या चल रहा है, इस बारे में एक बहुत अच्छा अनुमान लगा सकता हूं:

• कोने में चुपचाप बात कर रहे हैं।
• अन्य सहकर्मियों के बिना नियमित रूप से दोपहर का खाना खाएं।
• बंद दरवाजे के पीछे बात कर रहे हैं।
• अपने शेड्यूल को व्यवस्थित करना ताकि आप दूसरों के मुकाबले एक-दूसरे के साथ रह सकें।
• एक दूसरे को छूना - हाथ की चूहों, और पसंद है।
• जब कोई और कमरे में चलता है तो अचानक चुप हो जाता है।
• काढ़।

यह वह सामान है जिस प्रकार आपका प्रबंधक रुकना चाहता है। उसे परवाह नहीं है कि आप काम पर चर्चा कर रहे हैं। लेकिन, काम, लगभग सभी मामलों में, खुले में चर्चा की जानी चाहिए, न कि बंद दरवाजों के पीछे।

यदि गोपनीयता उद्देश्यों के लिए बंद दरवाजे जरूरी हैं, तो आप अन्य सहकर्मियों के साथ दरवाजा बातचीत बंद कर देंगे, और कोई भी असामान्य रूप से अपना व्यवहार नहीं देख पाएगा। लेकिन, अगर ऐसा नहीं है, तो यह अटकलें आमंत्रित करता है।

क्या इस सहकर्मी के बारे में आपके सहकर्मी की शिकायत है? यहां कुछ भी नहीं कहा गया है कि मुझे लगता है कि आपको अपने लिंग के कारण परेशान या भेदभाव किया जा रहा है।

मैं यह धारणा कर रहा हूं कि आपके पुरुष सहकर्मी को एक ही नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त हो रही है। यदि वह नहीं है, तो आप इसे अपने प्रबंधक के साथ पूरी तरह से ला सकते हैं और यदि आवश्यक हो, तो मानव संसाधन।

आपका उद्घाटन कथन यहां दिया गया है:

"कई लोगों ने मुझे मार्क के साथ संबंध रखने का आरोप लगाया है। मुझे बताया गया है कि मेरे प्रदर्शन मूल्यांकन में इसका उल्लेख किया जाएगा, लेकिन उसका नहीं। हमारे पास कोई संबंध नहीं है, लेकिन परवाह किए बिना, अगर हम थे, तो प्रतिक्रिया एक जैसी होनी चाहिए। अन्यथा, यह लिंग के आधार पर भेदभाव की smacks। "

यह आपके मालिक को कार्रवाई में छीन लेना चाहिए, लेकिन यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप इसे आगे बढ़ाते हैं। जब आप आगे बढ़ते हैं, तो यह निम्नलिखित विषय पंक्ति के साथ लिखित में होना चाहिए: "लिंग भेदभाव की आधिकारिक शिकायत।" इसका कारण यह है कि यह कंपनी को नाटक करने का कोई तरीका नहीं है कि आपने जो व्यवहार किया है उसके बारे में शिकायत नहीं की है ।

अब, आप अपने सहकर्मियों के साथ क्या करते हैं? मुझे संदेह है कि आपके अन्य सहकर्मियों के साथ आपका रिश्ता अच्छा नहीं रहा है। लोग आम तौर पर काम पर अपने बुरे व्यवहार के दोस्तों पर आरोप नहीं लगाते हैं।

क्या यह संभव है कि आपने इन लोगों को "मेरे प्रकार नहीं" के रूप में वर्गीकृत किया है, वैसे ही आपको लगता है कि उन्होंने आपको वर्गीकृत किया है? कार्यालय में दूसरों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करें और आप पाएंगे कि गपशप समस्या स्वयं को हल करती है ।

यदि ऐसा नहीं होता है, तो हर बार जब कोई आपके लिए कुछ कठोर कहता है तो आपको बात करने की ज़रूरत है। "तुम ऐसा क्यों कहोगे?" और फिर मुस्कुराओ और रुको। और प्रतीक्ष करो। और प्रतीक्षा करें, जब तक आपको कोई प्रतिक्रिया न मिल जाए। लोगों को एक कठोर टिप्पणी की व्याख्या करने की उम्मीद नहीं है, और जब आप उन्हें बुलाते हैं तो यह बहुत ही असहज हो सकता है। जब वे एक प्रतिक्रिया को छेड़छाड़ करते हैं तो आप जोड़ सकते हैं, "यह सच नहीं है। मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप मेरे बारे में गपशप न करें। "

अब, एक आखिरी बात है। लोग कहते हैं कि जब आप कमरे में जाते हैं तो आप सुंदर होते हैं और ध्यान देते हैं। जब तक आप व्यवसाय के लिए उचित रूप से तैयार होते हैं, यह एक प्रशंसा है। यदि आप उचित रूप से तैयार नहीं होते हैं, तो यह संकेत देने का एक अच्छा तरीका है कि आपको अपना अलमारी बदलना चाहिए।

यह मानते हुए कि आप उचित रूप से तैयार हैं, ऐसे बयान के लिए उचित प्रतिक्रिया है, "धन्यवाद।" और कुछ नहीं। भले ही उनका अपमान के रूप में इसका मतलब हो, फिर भी आपने विनम्र होने के कारण उन्हें फेंक दिया है। और यह आपके लिए एक जीतने की स्थिति है।