न्यूनतम वेतन वृद्धि का प्रभाव

वर्तमान न्यूनतम वेतन

24 जुलाई, 200 9 को संघीय सरकार द्वारा लागू होने वाली वर्तमान न्यूनतम मजदूरी $ 7.25 प्रति घंटा है। कई राज्यों को न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता होती है, इसलिए यदि आप नियोक्ता हैं, तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कर्मचारियों को उचित रूप से भुगतान करते हैं , इस वर्ष के लिए राज्य न्यूनतम मजदूरी जांचना चाहें।

यदि राज्य और फेडरल के बीच न्यूनतम अंतर की आवश्यकता है, तो आपको दोनों के उच्चतम भुगतान करना होगा।

ऐतिहासिक, पृष्ठभूमि, और संदर्भ

24 जुलाई, 2008 को संघीय न्यूनतम मजदूरी में 5.85 डॉलर से 6.55 डॉलर प्रति घंटे की वृद्धि, देश भर में कई नियोक्ताओं पर कम से कम प्रभाव पड़ा। वॉल्टर कुल्वर लॉ एंड बिजनेस के हिस्से सीसीएच इंटरनेट रिसर्च नेटवर्क के मुताबिक, कई राज्यों ने पहले ही संघीय स्तर की तुलना में न्यूनतम मजदूरी के स्तर की स्थापना की है।

अपने संगठन के न्यूनतम मजदूरी और संघीय न्यूनतम मजदूरी कानून, यदि कोई हो, तो आपके संगठन पर प्रभाव देखने के लिए एक नज़र डालें।

यह संघीय न्यूनतम वेतन वृद्धि 25 मई, 2007 को हाउस रेज़ोल्यूशन 2206 द्वारा बनाई गई तीन-चरणीय वृद्धि का दूसरा हिस्सा था। इस कानून ने न्यूनतम मजदूरी में 5.15 डॉलर से 5.85 डॉलर की वृद्धि की आवश्यकता के लिए फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में संशोधन किया। जुलाई 2007 में जुलाई, जुलाई 2008 में 6.55 डॉलर प्रति घंटे और 24 जुलाई, 200 9 को 7.25 डॉलर प्रति घंटा हो गया। यह एक दशक में संघीय न्यूनतम मजदूरी में पहली वृद्धि थी।

200 9 में बदली आर्थिक स्थितियों के साथ, यह ध्यान देने योग्य है कि दो पूर्व वृद्धि ने कुछ नियोक्ताओं को प्रभावित किया, लेकिन बहुत से नहीं। हेरिटेज फाउंडेशन द्वारा अनुसंधान निष्कर्ष निकाला है कि यह वर्तमान वृद्धि महत्वपूर्ण है और नियोक्ताओं को कम कुशल कर्मचारियों को भर्ती करने से रोकती है, जो उच्च बेरोजगारी मंदी के बीच में एक बड़ा झटका है।

सीसीएच , जो 1 9 38 में पहली संघीय न्यूनतम मजदूरी के अधिनियमन के बाद संघीय मजदूरी और घंटे कानून पर रिपोर्ट कर रहा है, न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा के इस इतिहास की रिपोर्ट करता है।

ऐतिहासिक रूप से न्यूनतम वेतन

1 9 00 के दशक में राज्यों ने न्यूनतम मजदूरी कानूनों को पारित करना शुरू किया, अक्सर महिला कर्मचारियों की रक्षा के लिए। अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय ने इन कानूनों को उलट दिया, और 1 9 30 के मध्य तक मजदूरी तय करने के संघीय प्रयास को उलट दिया। 1 9 37 में, अदालत ने वाशिंगटन कानून को बरकरार रखा जिसने काम करने वाली महिलाओं के लिए न्यूनतम मजदूरी जरूरी थी। फिर, 1 9 38 में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के हिस्से के रूप में कांग्रेस ने 25 सेंट प्रति घंटे संघीय न्यूनतम मजदूरी पारित की। इस कानून को 1 9 41 में संवैधानिक के रूप में कायम रखा गया।

संघीय न्यूनतम मजदूरी में अतिरिक्त वृद्धि इस न्यूनतम वेतन वृद्धि समयरेखा में प्रस्तुत कार्यक्रम पर हुई है।

राज्यों पर उठाए गए न्यूनतम वेतन का अनुमानित प्रभाव

आर्थिक नीति संस्थान भविष्यवाणी करता है: "यह बिल 12.5 मिलियन श्रमिकों के लिए वेतन वृद्धि प्रदान करेगा।" आपके राज्य के न्यूनतम मजदूरी पर असर देखने के लिए, आर्थिक नीति संस्थान इस चार्ट पर 25 मई, 2007 से 24 जुलाई, 200 9 तक आवश्यक न्यूनतम मजदूरी का राज्य-दर-राज्य प्रक्षेपण प्रदान करता है।

जब राज्य और संघीय मजदूरी दरें अलग हैं

जब राज्य और संघीय न्यूनतम मजदूरी दर अलग होती है, तो उच्च दर, चाहे राज्य या संघीय, कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है।

एक सीसीएच ( वॉल्टर कुल्वर लॉ एंड बिजनेस ) के मुताबिक प्रेस विज्ञप्ति:

• "अलबामा, लुइसियाना, मिसिसिपी, दक्षिण कैरोलिना और टेनेसी के पास राज्य न्यूनतम मजदूरी कानून नहीं है, इसलिए नियोक्ता को एफएलएसए के अधीन कर्मचारियों को संघीय दर का भुगतान करना होगा;
• "जॉर्जिया, कान्सास, न्यू मैक्सिको, यूटा और वायोमिंग में, राज्य न्यूनतम मजदूरी दर संशोधित संघीय दर से कम है, इसलिए नियोक्ता को एफएलएसए के अधीन कर्मचारियों को संघीय दर का भुगतान करना होगा।
• "इदाहो, इंडियाना, न्यू हैम्पशायर, नॉर्थ डकोटा, ओकलाहोमा, साउथ डकोटा, टेक्सास और वर्जीनिया में, राज्य दर संघीय दर से बंधे हैं और स्वचालित रूप से बढ़ जाएंगी।
• "शेष राज्यों और कोलंबिया जिले में न्यूनतम मजदूरी दर है जो 24 जुलाई, 2007 को संघीय दर के बराबर या उससे अधिक हो जाएगी। इन राज्यों के नियोक्ता को राज्य दर का भुगतान करना जारी रखना चाहिए जब तक कि यह संघीय दर से अधिक न हो। मिनेसोटा, मोंटाना और नेवादा, वर्तमान में कुछ नियोक्ता अपने आकार या पेशकश के लाभों के आधार पर राज्य द्वारा अधिकृत न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान संघीय वृद्धि से प्रभावित होंगे। "

फेडरल न्यूनतम वेतन वृद्धि के लिए नियोक्ता प्रतिक्रिया

अधिकांश व्यवसायों में प्रभाव इस तथ्य के कारण न्यूनतम होगा कि कई राज्यों में पहले से ही नए संघीय कानून जनादेशों की तुलना में न्यूनतम मजदूरी है, और कई व्यवसायों ने पहले से ही अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए मजदूरी बढ़ा दी है।

बाल्टीमोर सन स्टोरी के मुताबिक: "अप्रैल में किए गए एक पीएनसी इकोनॉमिक आउटलुक सर्वेक्षण से पता चला है कि चार छोटे और मध्यम बाजार के व्यापार मालिकों में से तीन ने कहा कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से उनके कारोबार पर बहुत कम या कोई असर नहीं पड़ेगा। 'कड़े श्रम में पीएनसी फाइनेंशियल सर्विसेज ग्रुप के मुख्य अर्थशास्त्री स्टुअर्ट हॉफमैन ने कहा, बाजार, वे पहले से ही प्रतिस्पर्धी होने के लिए मजदूरी बढ़ा चुके हैं। "

इसके अतिरिक्त, लघु व्यापार सूचनाकार में उद्धृत 18,000 छोटे व्यवसायों के एक SurePayroll सर्वेक्षण के अनुसार:

"अधिकांश छोटे व्यवसाय (51 प्रतिशत) यह भी नहीं जानते कि उनके राज्य में न्यूनतम मजदूरी क्या है।"

"SurePayroll द्वारा सर्वेक्षण किए गए छोटे व्यापार मालिकों में से केवल 3 प्रतिशत ही अपने कुछ कर्मचारियों को राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करते हैं। केवल 6 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने अपने कुछ कर्मचारियों को राज्य-अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया है। शेष उत्तरदाताओं (9 1 प्रतिशत) न्यूनतम मजदूरी कानूनों से प्रभावित नहीं हैं क्योंकि वे अपने सभी कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी से अधिक भुगतान करते हैं। "

फ्लिप पक्ष पर: बाल्टीमोर सूर्य के अनुसार:

"लेकिन साथ ही, नियोक्ता जो इन कम मजदूरी श्रमिकों में से कई का भुगतान करते हैं, कहते हैं कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि का मतलब है कि उन्हें उत्पादों की कीमतें बढ़ाने, कर्मचारियों के घंटों में कटौती करने या कुछ श्रमिकों को जाने देना है।"

एक उदाहरण में, नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन ने कहा कि:

"... आखिरी न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि ने रेस्तरां उद्योग को 146,000 से अधिक नौकरियों की लागत दी, और रेस्तरां मालिकों ने अतिरिक्त 106,000 कर्मचारियों को किराए पर लेने की योजना बनाई।"

संक्षेप में, संघीय अनिवार्य न्यूनतम वेतन वृद्धि के कारोबार पर असर कम से कम प्रतीत होता है। हालांकि कुछ व्यवसाय कर्मचारियों के घंटों में कटौती करने, कम कर्मचारियों को भर्ती करने और उत्पादों की कीमत बढ़ाने की उम्मीद करते हैं, ज्यादातर संघीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक भुगतान करते हैं।

कर्मचारियों के लिए संघीय अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी का असर, जबकि सहायक, कम से कम प्रतीत होता है। लेकिन, यह एक और दिन के लिए एक विषय है।