कभी-कभी, क्षैतिज अक्ष कर्मचारी के प्रदर्शन के साथ-साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई से संबंधित होती है।
वेतन ग्रेड चार्ट में लंबवत कदम नौकरी की आवश्यकताओं द्वारा परिभाषित जिम्मेदारियों के स्तर को संदर्भित करते हैं ।
वेतन ग्रेड रोजगार प्रक्रिया में प्रत्येक चरण में उपलब्ध वेतन की राशि को परिभाषित करके मुआवजे के लिए एक ढांचा प्रदान करते हैं। वेतन ग्रेड वेतन बातचीत की जगह लेते हैं, खासकर सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार में जहां निष्पक्षता योगदान को कम करती है । वेतन ग्रेड संघ-प्रतिनिधित्व पदों के विशिष्ट भी हैं।
एक कर्मचारी जो एक विशेष वेतन ग्रेड सीमा में नौकरी के लिए नया है, वेतन ग्रेड के वेतन चरण में से शुरू होता है। यदि वह एक ही भूमिका में काम करना जारी रखता है, तो वेतन ग्रेड वेतन में ऊपर की ओर बढ़ने की अनुमति देता है, आमतौर पर उस नौकरी को सौंपा गया वेतन ग्रेड के भीतर सेवा के प्रति वर्ष एक वेतन चरण की अनुमति देता है।
वेतन ग्रेड से जुड़ी मुआवजा प्रणाली अक्सर सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार जैसे संघीय सरकार, सेना और विश्वविद्यालयों के भीतर उपयोग की जाती है।
प्रत्येक वेतन ग्रेड के भीतर चरणों का भुगतान संगठनों के बीच भिन्न होता है और कर्मचारी अपने वेतन ग्रेड के लिए वेतन की शीर्ष दर तक पहुंचने से पहले 10-15 या उससे अधिक वेतन कदमों को शामिल कर सकता है।
एक कर्मचारी जब एक वेतन अपने वेतन ग्रेड के शीर्ष तक पहुंच जाता है, तो जीवित भत्ते या बढ़ोतरी की लागत पर निर्भर होता है।
वेतन चरणों की संख्या कर्मचारियों को यह महसूस करने के लिए प्रोत्साहित करती है कि उनके करियर की सफलता और मुआवजा बढ़ने के दौरान मुआवजा बढ़ रहा है - भले ही वे एक ही काम कर रहे हों।
यह महत्वपूर्ण है क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी के लिए पदोन्नति , एक पार्श्व कदम , या अगले वेतन ग्रेड स्तर के वेतन चरणों को आगे बढ़ाने के लिए अधिक जिम्मेदारियों के साथ एक अलग आंतरिक नौकरी के लिए एक कदम प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है।
यदि वेतन चरणों के माध्यम से कुछ बढ़ोतरी हुई है, तो कर्मचारियों को अटक और अनुचित महसूस होता है। यह कर्मचारी मनोबल और कर्मचारी प्रेरणा को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है ।
वेतन ग्रेड के प्रत्येक वेतन चरण में उपलब्ध वेतन की मात्रा में ओवरलैप ग्रेड का भुगतान करने के लिए आम हैं। उदाहरण के लिए, वेतन ग्रेड 1 में शुरुआती कार्यकर्ता की नौकरी में $ 18,000 से $ 24,000 तक 10-15 वेतन कदम शामिल हो सकते हैं। वेतन ग्रेड 2 $ 22,000 से $ 27,000 तक और उससे आगे की दरों को आवंटित करता है।
निजी क्षेत्र के रोजगार में वेतन ग्रेड भी उपयोगी हैं। चूंकि एक कंपनी बड़ी हो जाती है, आप विभिन्न कार्य इकाइयों और नौकरी कार्यों के भीतर विभिन्न पदों पर निष्पक्षता और समान वेतन संरचना सुनिश्चित करना चाहते हैं।
समान नौकरी की आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों के लिए समान भुगतान सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक कार्य इकाई उत्कृष्ट कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रख सके। निजी क्षेत्र में वेतन ग्रेड में सार्वजनिक क्षेत्र के समकक्षों की तुलना में वेतन बातचीत और अधिक प्रबंधकीय विवेकाधिकार का आवेदन शामिल हो सकता है ।
एक नमूना वेतन ग्रेड चार्ट देखें
- वेतन अनुसूची 2010-जीएस (संघीय सरकार सामान्य अनुसूची)
इसके रूप में भी जाना जाता है: भुगतान संरचनाएं, भुगतान प्रणाली