अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा इसे अलग-अलग दृष्टिकोण दिया जाता है
कार्यकारी मुआवजे निम्न स्तर के कर्मचारियों के मुआवजे से अलग है।
वेतन और अन्य लाभों पर बातचीत की जाती है और एक अनुकूलित रोजगार अनुबंध में दस्तावेज किया जाता है।
अनुबंध मुआवजे, लाभ, परिक्रमा (भत्ते), प्रदर्शन बोनस , अलगाव और पृथक्करण समझौतों, और रोजगार के अन्य विशेष शर्तों का मंत्रमुग्ध करता है।
कार्यकारी मुआवजे में अक्सर शामिल हैं:
- आधार वेतन ,
- बोनस,
- स्टॉक विकल्प जैसे प्रोत्साहन ,
- बिक्री की स्थिति, सार्वजनिक स्टॉक की पेशकश, या किसी अन्य कंपनी तरलता घटना की स्थिति में आय सुरक्षा गारंटी, या एकमुश्त भुगतान, जो कार्यकारी के नियंत्रण में हो सकता है या नहीं भी हो सकता है,
- कारण के अलावा अन्य कारणों के लिए रोजगार समाप्ति के उदाहरण में एक गारंटीकृत पृथक्करण पैकेज,
- ऑनबोर्ड आने के लिए एक हस्ताक्षर बोनस ,
- कुछ कंपनियों में कार्यकारी-केवल लाभ (प्रबंधकीय-विस्तारित) जैसे अतिरिक्त भुगतान छुट्टी , अतिरिक्त व्यक्तिगत समय, एक लचीला कार्यक्रम , घर से काम करने की क्षमता, स्टॉक विकल्प, प्रदर्शन बोनस, लाभ साझा करना, कंपनी की स्वामित्व वाली कार का प्रावधान , एक कंपनी के स्वामित्व वाले सेल फोन, कंपनी क्रेडिट कार्ड, और
वेतन, प्रोत्साहन, और बोनस का संयोजन अक्सर अधिकारियों के लिए कुल नकद मुआवजे (टीसीसी) के रूप में जाना जाता है।
कार्यकारी मुआवजा वार्तालाप
कार्यकारी मुआवजे संभावित कार्यकारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की जाती है। गैर-कार्यकारी मुआवजे अक्सर उन कर्मचारियों के बीच समान होता है जो मानक वेतन सीमा के भीतर एक ही नौकरी करते हैं।
लाभ और भत्ते का व्यापक सेट गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए भी समान या समान है।
कार्यकारी मुआवजे, हालांकि, बातचीत की है। और एक रोजगार अनुबंध में सहमत हुए। इसमें संगठन के बाकी कर्मचारियों के लिए संगठनात्मक मानदंड से लाभ, लाभ और वेतन में पर्याप्त अंतर शामिल हो सकते हैं।
कार्यकारी वेतन कुछ लाख डॉलर से उच्च लाखों में हो सकता है। क्षतिपूर्ति पैकेज संभावित कार्यकारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की जाती है। यह राशि व्यापार के आकार, व्यापार की जटिलता, और बाजार में कार्यकारी कौशल और अनुभव कितनी दुर्लभ कारकों पर निर्भर करेगी।
कैसे गैर-कार्यकारी मुआवजा डिफर्स
गैर-कार्यकारी मुआवजे में, नियोक्ता अक्सर वेतन का भुगतान करेंगे जो प्रारंभिक वेतन की सीमा के भीतर है। नियोक्ता बजट और लाभप्रदता कारकों के कारण उस सीमा के बाहर एक प्रस्ताव को विस्तारित करने में असमर्थ और / या असमर्थ है।
नियोक्ता बाजार प्रतिस्पर्धी बने वेतन के बारे में चिंता करते हैं, लेकिन वे इस बात से भी चिंतित हैं कि उनके पास संगठन के समान स्तर पर समान नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारी हैं। पैसे की समान मात्रा बनाओ। या, वे जानते हैं कि अंतर कौशल, अनुभव और योगदान के आधार पर न्यायसंगत है।
(कर्मचारी मुआवजे के बारे में बात करते हैं, और उनके लिए ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से ठीक है। अपने आप को यह सोचने में मूर्ख मत बनो कि वे नहीं करेंगे।)
प्रबंधकों, व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं, और टीम के सदस्यों के मुआवजे में भारी अंतर कठोर भावनाओं को उकसाएंगे , कार्यस्थल के मनोबल और कर्मचारी प्रेरणा को प्रभावित करेंगे, और स्पष्ट रूप से, नियोक्ता के लिए बहुत परेशानी का कारण बनेंगे। कोई भी अपना समय क्षेत्ररक्षण प्रश्न नहीं बिताना चाहता है, जैसे कि "जॉन मुझसे ज्यादा पैसा क्यों कमाता है?"
जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, व्यवसाय में, कर्मचारी वेतन पर उछाल वह संगठन है जो संगठन कर सकता है। कोई तर्क दे सकता है कि कार्यकारी मुआवजे इतनी लाइन से बाहर है कि कंपनियां अपने मध्यम स्तर के कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से क्षतिपूर्ति नहीं कर सकती हैं।
लेकिन, जब एक नियोक्ता को कार्यकारी स्तर का कर्मचारी मिल जाता है जो व्यवसाय के सभी या हिस्से को चला सकता है और इसे लाभदायक बनाता है, तो नियोक्ता भुगतान करने को तैयार है।
निचले स्तर, या अपने करियर में शुरुआती कर्मचारियों को शुरू करने से, यह पता चल सकता है कि मुआवजा बिल्कुल परक्राम्य नहीं है। नियोक्ता के पास कुछ निश्चित डॉलर हैं जो वह शुरुआती कैरियर कर्मचारी के लिए भुगतान करना चाहता है - और वह वह सब कुछ पेश करने को तैयार है।
चूंकि इन नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है, नियोक्ता अपनी जमीन खड़ा कर सकता है। मैं कर्मचारियों को शुरुआती कौशल के साथ 5,000 डॉलर के लिए बातचीत करने के बारे में जानता हूं, लेकिन शायद ही कभी।
कार्यकारी प्रस्ताव पत्र
निचले स्तर के कर्मचारी प्रस्ताव पत्र के विपरीत कार्यकारी प्रस्ताव पत्र अधिक विस्तृत है और इसमें कई प्रकार के विकल्प शामिल हैं जो आम तौर पर अन्य कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं होते हैं। निचले स्तर के कर्मचारियों के विपरीत, कार्यकारी मुआवजे पैकेज में एक पृथक्करण पैकेज शामिल होगा जिसमें वर्तनी होगी।
ऐसा इसलिए है कि कार्यकारी के पास वित्तीय कुशन है जबकि कार्यकारी अपना अगला मौका चाहता है अगर रोजगार काम नहीं करता है। अधिकारी आमतौर पर अपने नौकरी प्रस्ताव की समीक्षा करने के लिए एक वकील को नियुक्त करते हैं और यहां तक कि विवरणों पर बातचीत करते हैं।
वेतन, वेतन, कॉम्प, exec comp के रूप में भी जाना जाता है