पुराने श्रमिकों के लिए साक्षात्कार युक्तियाँ और रणनीतियां
जब एक बड़ा आवेदक पूल होता है, क्योंकि कई नौकरियों के लिए, यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि आपकी आयु आपके खिलाफ आयोजित की गई थी क्योंकि कई उम्मीदवार हैं जो प्रत्येक नौकरी के लिए आवेदन करते हैं।
हालांकि, यदि आप एक पुराने नौकरी तलाशने वाले हैं, तो ऐसे कदम हैं जिन्हें आप अपनी साक्षात्कार सफलता पर होने वाली असर को कम करने में मदद के लिए कर सकते हैं।
वृद्ध नौकरी चाहने वालों के लिए साक्षात्कार रणनीतियां
पहला इंप्रेशन मैटर। आपकी उपस्थिति एक मुद्दा है, खासकर नौकरियों के लिए जहां उम्मीदवार अक्सर आपके से छोटे होते हैं। सुनिश्चित करें कि आपका साक्षात्कार पोशाक वर्तमान शैली में है। स्कर्ट की लंबाई, चौड़ाई, लापरवाही चौड़ाई, रंग, और फिट पर ध्यान दें। ध्यान रखें कि उचित साक्षात्कार पोशाक आपके द्वारा अतीत में नहीं पहना जा सकता है। यदि आपको यकीन नहीं है कि क्या पहनना है, तो पुराने नौकरी तलाशने वालों के लिए इन फैशन टिप्स पर नज़र डालें, स्टाइलिस्ट या जानकार बिक्री व्यक्ति से बात करें और मित्रों और परिवार से सलाह लें जो आपके से छोटे हैं।
अपने बालों को ठीक करो। आप जो दिखते हैं उससे कोई फर्क नहीं पड़ता, लेकिन यह करता है। एक और युवा उपस्थिति पैदा करने पर विचार करने के लिए आपका हेयर स्टाइल एक और कारक है। एक स्टाइलिस्ट से बात करें कि एक और युवा कटौती जो अभी भी उचित है। भूरे रंग के बाहर निकलने के लिए अपने बालों को रंगने पर विचार करें और अपनी उपस्थिति से कई साल लगें।
अपने अनुभव को एक संपत्ति पर विचार करें। इस संपत्ति पर पूंजीकरण का एक तरीका है कि आप अपनी बैठक में प्रासंगिक परियोजनाओं का पोर्टफोलियो लाएं और साक्षात्कार को एक शो में बदल दें और अनुभव बताएं।
पुराने कर्मचारी एक परामर्श सगाई के रूप में साक्षात्कार के बारे में सोचकर अपने अनुभव का प्रदर्शन भी कर सकते हैं। ऐसी किसी भी समस्या और चुनौतियों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें, जिनके संगठन को सामना करना पड़ सकता है और कुछ समाधान जो आप कल्पना करते हैं।
सही तकनीक कौशल प्राप्त करें। अधिकांश नौकरियों ने डिजिटल युग में एक उच्च तकनीकी प्रोफ़ाइल पर विचार किया है।
नियोक्ता उन उम्मीदवारों की तलाश में हैं जिनके पास नवीनतम कौशल है, वे डर सकते हैं कि पुराने कर्मचारी प्रौद्योगिकी के रुझानों को बनाए रखेंगे। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके लक्षित क्षेत्र में कौन सी तकनीक का सबसे मूल्यवान मूल्य है, इसे मास्टर करने के लिए कदम उठाएं और यह साझा करने के लिए तैयार रहें कि आपने इस तकनीक को अपने काम पर कैसे लागू किया है।
संदर्भ तैयार करें। पिछले पर्यवेक्षकों से लिखित अनुशंसाओं को सुरक्षित करना और साक्षात्कार के दौरान या बाद में उन्हें सबूत के रूप में पेश करना साबित करने के लिए एक उपयोगी तंत्र हो सकता है कि आप सभी प्रकार की निगरानी के लिए अच्छी प्रतिक्रिया देते हैं। उन संभावित आयुओं से संबंधित कुछ विचार-विमर्शों पर चर्चा करने के लिए संभावित संदर्भों से बात करें जिनसे आप मुकाबला करने की कोशिश कर रहे हैं और उन तरीकों पर चर्चा कर सकते हैं जिन्हें वे अपनी सिफारिशों में उन प्रयासों का समर्थन करने में सक्षम हो सकते हैं।
भविष्य पर फोकस करें। पुराने उम्मीदवार जो अपने पेशेवर जीवन के बारे में आगे देख रहे हैं, उन लोगों पर लाभ उठाएंगे जो पहले से ही अपने लक्ष्यों को हासिल कर चुके हैं। अपने लक्षित नौकरी और नियोक्ता के संदर्भ में अपने करियर के अगले चरण में जो कुछ हासिल करने की उम्मीद है, उसके बारे में उत्साहपूर्वक बोलने के लिए तैयार रहें।
आप सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार नहीं हैं। नियोक्ता अक्सर डरते हैं कि पुराने कर्मचारी सेवानिवृत्ति तक अपना समय बिता रहे हैं और नौकरी पर उत्कृष्टता के बारे में जानने के लिए उन्हें क्या जानने की आवश्यकता है, सीखने के बारे में कम आक्रामक होगा।
आप साक्षात्कार के दौरान एक पेशेवर विकास योजना को डिजाइन, संचालन और संचार करके इस संभावित धारणा का सामना कर सकते हैं। संगोष्ठियों, कार्यशालाओं, पेशेवर बैठकों और ऑनलाइन ट्यूटोरियल पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें जिन्हें आपने हाल ही में पूरा किया है और आपने जो सीखा है।
अपने साक्षात्कार कौशल को ताज़ा करें। यदि आपने थोड़ी देर में साक्षात्कार नहीं लिया है, तो आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि साक्षात्कार बदल गया है। कई साक्षात्कारकर्ता अब व्यवहारिक साक्षात्कार तकनीकों को नियुक्त करते हैं । आपको विभिन्न परियोजनाओं और भूमिकाओं में मांग के बाद कौशल के तरीके के उदाहरण प्रदान करने होंगे। नियोक्ता अब यह मूल्यांकन करने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि उम्मीदवारों ने परिणाम कैसे और परिणाम प्रभावित किए हैं। इसलिए आपको अपनी पिछली नौकरियों की समीक्षा करने की आवश्यकता होगी और उन स्थितियों का वर्णन करने के लिए तैयार रहें जहां आपने प्रासंगिक कौशल और आपके द्वारा जेनरेट किए गए परिणाम लागू किए थे।
ओवरक्वालिफाइड होने का पता कैसे लगाएं। यदि आप अपने करियर को कम कर रहे हैं, तो बहुत से पुराने कर्मचारी करते हैं, नियोक्ता आपको उस नौकरी के लिए अतिव्यापी होने के रूप में देख सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आप काम से जुड़े विशिष्ट कर्तव्यों के लिए अपने उत्साह का स्पष्ट रूप से वर्णन करके इस धारणा का मुकाबला कर सकते हैं। यह मदद करेगा यदि आप संदर्भित कर सकते हैं कि हाल के दिनों में आपके लिए समान कार्य करने के लिए यह कितना संतोषजनक था। पुराने आवेदकों के लिए साक्षात्कार के उत्तरों का चयन यहां दिया गया है।
बेरोजगार होने का पता कैसे करें। दुर्भाग्यवश, बेरोजगार होने से आपकी नौकरी पाने की संभावना प्रभावित हो सकती है। इसलिए, यदि आप काम से बाहर हैं और पुराने आवेदक हैं, तो आपके खिलाफ दो स्ट्राइक हैं। यहां बेरोजगार होने के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के सुझाव दिए गए हैं ।
एक छोटे प्रबंधक के लिए काम करने की अपनी इच्छा दिखाएं। नियोक्ता को पुराने पर्यवेक्षकों से दिशा लेने के लिए पुराने श्रमिकों की इच्छा के बारे में चिंता हो सकती है। आप युवा प्रबंधकों की दिशा में कैसे विकसित हुए हैं, इसके उदाहरण साझा करके नियोक्ताओं को आश्वस्त कर सकते हैं। आपका आदर्श पर्यवेक्षक के बारे में पूछे जाने पर आपका उद्घाटन आ सकता है। यहां एक युवा प्रबंधक के लिए काम करने के सवालों के जवाब देने का तरीका बताया गया है ।
इसे सकारात्मक रखें। यह निराशाजनक हो सकता है जब ऐसा लगता है कि आप जो कर रहे हैं वह काम नहीं कर रहा है। प्रत्येक साक्षात्कार पर विचार करें कि किराए पर लेने का एक और मौका और उत्साही होने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें। आपकी मुद्रा और शरीर की भाषा ऊर्जा और जीवन शक्ति को दूर करने का अवसर प्रदान करती है। सीधे खड़े हो जाओ, अपने कदम में एक वसंत होने का अभ्यास करें और उत्साह से मिलने वाले सभी लोगों तक पहुंचें। सुनिश्चित करें कि आपकी आवाज़ जीवंत है और मोनोटोन नहीं है। हर समय एक ऊर्जावान आभा प्रक्षेपित करने के बारे में सोचें। यहां नौकरी साक्षात्कार के दौरान सकारात्मक रहने का तरीका बताया गया है ।