जब आपको (और जब आपको आवश्यकता नहीं है) इस्तीफा नोटिस दें
हालांकि, कुछ अवसर हैं जब आपको नोटिस दिए बिना इस्तीफा देने की आवश्यकता है, या दो सप्ताह से कम नोटिस देना है। आपको नोटिस दिए बिना अपना काम छोड़ने (और नहीं) पर सलाह के लिए नीचे पढ़ें।
क्या आपको सूचना के बिना छोड़ना चाहिए?
रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किए गए कर्मचारियों को इच्छाशक्ति पर नियोजित किया जाता है , जिसका अर्थ है कि न तो आप या आपकी कंपनी यदि वे आपको समाप्त करने का निर्णय लेती हैं, तो उन्हें रोजगार समाप्त करने से पहले नोटिस अवधि प्रदान करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, यह आपके नियोक्ता को यह जानने के लिए अच्छा शिष्टाचार माना जाता है कि आप अपना काम छोड़ रहे हैं।
लघु और लंबा उत्तर
संक्षिप्त जवाब है, हां, आपको जब भी संभव हो, उचित नोटिस देना चाहिए। नोटिस देना आपके नियोक्ता को आपके प्रस्थान के लिए योजना बनाने, प्रतिस्थापन करने के लिए, और जब आप चले जाते हैं तो जितना संभव हो उतना कम व्यवधान के साथ व्यापार जारी रखने में सक्षम बनाता है।
लंबा जवाब यह है कि, कुछ मामलों में, अवधि के लिए रहना संभव नहीं हो सकता है। इससे पहले कि आप बिना किसी छोटी सूचना के बाहर निकलने से पहले रहने की व्यवहार्यता पर विचार करना महत्वपूर्ण है।
जब आप नहीं रह सकते हैं
कभी-कभी, नौकरी पर रहना मुश्किल या असंभव हो सकता है। मैंने दो लोगों से बात की है जिन्होंने दो सप्ताह के नोटिस दिए बिना अपना काम छोड़ दिया और प्रतिक्रियाओं के बारे में निश्चित नहीं थे।
एक व्यक्ति ने केवल एक सप्ताह के लिए नौकरी पर रहने के बाद काफी फैसला किया। इस स्थिति में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने नियोक्ता नोटिस नहीं दिया क्योंकि वह वहां इतनी संक्षेप में था। मैंने सुझाव दिया कि जब वह नई नौकरियों के लिए आवेदन करता है तो वह इस स्थिति का भी उल्लेख नहीं करता है।
एक और व्यक्ति बस एक दिन काम पर देर से रुके, उसके क्यूबिकल को साफ कर दिया, और अपने पर्यवेक्षक के डेस्क पर इस्तीफा पत्र छोड़ दिया।
पत्र नोटिस ( नमूना इस्तीफा पत्र - कोई नोटिस नहीं ) के लिए माफ़ी मांगी और कहा कि उसे तुरंत इस्तीफा देने की जरूरत है।
यदि परिस्थितियों की अनुमति है, तो परिस्थितियों की अनुमति होगी, और उसके बाद उसने अपने नियोक्ता को बिना किसी सूचना के छोड़ने के बजाए अधिक नोटिस ( इस्तीफा पत्र - लघु सूचना ) नहीं देने के लिए माफी माँगने के लिए माफी माँग ली। यद्यपि आपका काम छोड़ने के बारे में एक बातचीत मुश्किल हो सकती है, लेकिन यह समझ में आता है कि व्यक्तिगत रूप से क्यों समझाया जा सकता है।
यदि यह काम पर एक कठिन परिस्थिति है, तो यह चर्चा करने के लिए बुद्धिमान नहीं हो सकता है जब तक कि जो भी हो रहा है उसे बदलने की संभावना न हो ताकि आप रह सकें। हालांकि, अगर यह व्यक्तिगत कारणों से है, तो ज्यादातर लोग समझेंगे कि चीजें हो सकती हैं जो हमारे नियंत्रण से बाहर हैं।
उदाहरण के लिए, एक प्रमुख परिवार या व्यक्तिगत बीमारी अप्रत्याशित रूप से हो सकती है। एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण एक और उदाहरण है जब यह रहना बहुत मुश्किल हो सकता है। मैंने नियोक्ताओं के बारे में भी सुना है कि वे तुरंत शुरू करने के लिए एक नया किराया चाहते हैं, भले ही उन्हें आपके वर्तमान नियोक्ता समय को आपके प्रस्थान की योजना बनाने की आवश्यकता को समझना चाहिए।
कैसे आपकी नौकरी खोज प्रभाव पड़ता है
उस व्यक्ति के साथ जिसने अपने प्रबंधक के डेस्क पर "मैंने छोड़ दिया" पत्र छोड़ा, वह नई नौकरी खोज शुरू करने पर समस्याएं उत्पन्न होने जा रही हैं।
यह संदिग्ध है कि उसे कंपनी से एक अच्छा संदर्भ मिलेगा कि उसने बिना किसी सूचना के छोड़ा था।
इसका मतलब है कि उसे संभावित नियोक्ता के बारे में कुछ समझा जाना होगा, और जब आप अच्छी शर्तों पर अपनी आखिरी स्थिति छोड़ चुके हैं तो आगे बढ़ना हमेशा आसान होता है।
यदि आपके पास एक नई नौकरी है, तो यह समस्याग्रस्त नहीं है। अगली बार जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो आपको अपने नए नियोक्ता, या पेशेवर संपर्क या पूर्व सहयोगी से संदर्भों का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।
जब नोटिस न देने के लिए स्वीकार्य है
उस ने कहा, ऐसे समय हो सकते हैं जब रहने के लिए बहुत मुश्किल हो। जब आप तनावपूर्ण स्थिति में हों तो दो सप्ताह बहुत लंबा हो सकते हैं। या, ऐसे व्यक्तिगत कारण हो सकते हैं जो आपके लिए काम जारी रखना असंभव बनाते हैं।
यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि बिना किसी सूचना के बाहर निकलने का अर्थ क्यों हो सकता है, और यहां आपकी नौकरी छोड़ने के कुछ अच्छे कारण हैं ।
संक्षिप्त या कोई नोटिस छोड़ने पर उपयोग करने के लिए इस्तीफा पत्रों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:
- इस्तीफा पत्र - कोई सूचना नहीं
- इस्तीफा पत्र - व्यक्तिगत कारण (तत्काल इस्तीफा)
- इस्तीफा पत्र - लघु सूचना
- ईमेल इस्तीफा पत्र
रोजगार समाप्त करना
चाहे आप नोटिस देने का निर्णय लेते हैं या नहीं, शायद ऐसी चीजें होने जा रही हैं जिन्हें आपको अपने नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग के साथ चर्चा करने की आवश्यकता होगी। इनमें अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय, आपके अंतिम पेचेक, कर्मचारी लाभों की समाप्ति, पेंशन योजनाएं, और संभवतः संदर्भ प्राप्त करने के लिए मुआवजा शामिल है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास सब कुछ शामिल है, समीक्षा करने के लिए एक इस्तीफा चेकलिस्ट यहां दी गई है।
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