महिलाओं के साक्षात्कार में वेतन पर बात करने के लिए टिप्स

नौकरी साक्षात्कार में वेतन पर चर्चा करने का सबसे अच्छा तरीका

जब आप एक ऐसी महिला हैं जो नौकरी शिकार कर रही है, तो आप मुआवजे के बारे में चिंतित होने का अधिकार रखते हैं। लिंग अंतर (पुरुषों और महिलाओं की कमाई के बीच का अंतर) महत्वपूर्ण हो सकता है। यह पुरुषों की तुलना में 25.6% कम कमाई महिलाओं का सिर्फ एक सवाल नहीं है।

कुल मिलाकर, यह मामला है, लेकिन आपके द्वारा काम कर रहे नौकरी के प्रकार, आपकी वैवाहिक स्थिति, स्थिति का स्तर और जिस उद्योग में आप काम करते हैं, उसके आधार पर महत्वपूर्ण अंतर हैं।

पेस्केले के लिंग वेतन गैप रिपोर्ट के अंदर अंतर का विवरण है, और यह न केवल एक दिलचस्प पढ़ा है। जब आप नियोक्ता के साथ बात कर रहे हों तो यह मुआवजे से संपर्क करने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करने में आपकी मदद कर सकता है।

वेतन कब महिलाओं के लिए एक मुद्दा है?

वेतन हो सकता है - या हो सकता है - जब आप नौकरी खोज रहे हों तो कोई समस्या हो। यह आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों और जहां आप काम करना चाहते हैं, इस पर निर्भर करता है। यह जानना मुश्किल है कि आप जिस नियोक्ता से साक्षात्कार कर रहे हैं उस पर क्या लागू होता है। आम तौर पर, निम्न स्तर, सेवा, प्रवेश स्तर, और यूनियन नौकरियों के साथ-साथ संघीय पैमाने पर भुगतान की जाने वाली स्थितियों के लिए निश्चित वेतन दर होने की अधिक संभावना होती है, जिन्हें कभी-कभी प्रचलित दर नौकरियां कहा जाता है। कई बड़ी कंपनियों के पास एक संरचित मुआवजा योजना है जो लिंग के बावजूद वही मजदूरी का भुगतान करती है।

यह न मानें कि आपको पूरी तरह से भुगतान किया जाएगा क्योंकि आप एक महिला हैं। आपको अपने वेतन पर चर्चा करने और उच्चतम स्तर प्राप्त करने की अधिक संभावना है, जब आप मध्य-करियर के लिए उच्च स्तरीय पदों पर साक्षात्कार कर रहे हैं जहां वेतन में अधिक भिन्नताएं हैं, न केवल एक कंपनी के भीतर बल्कि पूरे उद्योगों।

जब आप अद्वितीय स्थिति वाले छोटी कंपनी में नौकरियों पर विचार कर रहे हैं, तो बड़े नियोक्ता की तुलना में अधिक समानताएं भी हो सकती हैं।

नौकरी साक्षात्कार के दौरान वेतन पर चर्चा कैसे करें

अपने वर्तमान वेतन पर चर्चा करने के लिए सबसे अच्छा तरीका क्या है और आप अपनी अगली नौकरी में क्या कमा सकते हैं? सबसे पहले, पता है कि यदि आप ऐसा करने में सहज नहीं हैं, तो आप अकेले नहीं हैं।

ज्यादातर महिलाओं को बात करना पसंद नहीं है - या पैसे मांगना। हालांकि, यह करना बहुत आसान है अगर आप इसके लायक होने के बारे में अच्छी तरह से सूचित हैं। प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं।

अपना होमवर्क करें। अनुसंधान और डेटा के साथ तैयार साक्षात्कार के लिए आओ। नौकरियों और कंपनियों के लिए वेतन जानकारी प्राप्त करने के लिए Payscale.com, Glassdoor.com, और श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ब्यूरो जैसे वेबसाइटों का उपयोग करें। आप अपनी योग्यता वाले किसी व्यक्ति के लिए, आपके स्थान पर और यहां तक ​​कि विशेष रूप से उस कंपनी के लिए जो आप साक्षात्कार कर रहे हैं, के लिए नौकरियों का भुगतान करने में सक्षम होंगे।

अंदरूनी सूचना प्राप्त करें। क्या आप कंपनी में काम करने वाले किसी को जानते हैं या आपके पास कोई कनेक्शन है जो करता है? अपने संपर्कों से पूछें कि क्या वे कंपनी की मुआवजे की संरचना और कंपनी के भुगतान के साथ कौन सी नौकरियों पर कोई जानकारी साझा करने में सक्षम हैं।

अपनी निचली रेखा को जानें। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपको अपने बिलों का भुगतान करने के लिए क्या कमाई करने की आवश्यकता है और कुछ बचा है। गौर करें कि न्यूनतम वेतन क्या है कि आपको अपनी अगली नौकरी की आवश्यकता है । यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ और शोध करें कि आपकी उम्मीदें स्थिति के औसत वेतन के अनुरूप हैं। साथ ही, विचार करें कि यदि आप नई स्थिति एक कदम उठाते हैं तो आप अपनी वर्तमान कंपनी में इसी तरह की नौकरी में कमाई करेंगे।

वह "कारक बढ़ाएं" महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि आप अधिक कमाई नहीं करेंगे तो आप नौकरियां बदलना नहीं चाहेंगे।

धैर्य रखें। आपको उस व्यक्ति होने की आवश्यकता नहीं है जो नौकरी साक्षात्कार के दौरान मुआवजा लाता है , लेकिन अपने वेतन इतिहास के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें और आप अपने अगले काम पर कितना कमाई करने की उम्मीद करते हैं। उस ने कहा, अगर आपको चिंता है कि क्या मुआवजा आपकी अपेक्षाओं को पूरा कर रहा है, तो स्थिति के लिए वेतन सीमा होने पर भर्ती प्रबंधक से पूछना उचित है।

चर्चा में प्रश्न को चालू करें। एक रणनीति सवाल को बातचीत में बदलना है। जब आपसे पूछा जाता है कि आप कितना करते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता के साथ जानकारी साझा करें। फिर उस भूमिका के लिए मुआवजे के बारे में पूछें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। यह आपको कुछ जानकारी देगा जो नौकरी का भुगतान करता है ताकि आप कमाई के बारे में और प्रश्नों के लिए अपने प्रतिक्रियाओं को तैयार कर सकें।

नियोक्ता के साथ आपकी वेतन अपेक्षाओं पर चर्चा करने के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं।

अपने वर्तमान मुआवजे से परे पाने का प्रयास करें। यदि वेतन ऐसा लगता है कि यह आपके वर्तमान वेतन से एक बड़ा कदम होगा, तो एक रणनीति यह उल्लेख करना है कि नई भूमिका के लिए जिम्मेदारियां और अपेक्षाएं आपके वर्तमान (या आखिरी) नौकरी की अपेक्षा अधिक मांग कर रही हैं। आप उल्लेख कर सकते हैं कि आपके पास अधिक कौशल, अनुभव, शिक्षा, प्रमाणन, या कुछ और है जो आपकी उम्मीदवारी को मजबूत करेगा। आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि आपका वर्तमान वेतन प्रतिस्पर्धी नहीं है।

उदाहरण के लिए: "मैं वर्तमान में $ एक्स कमा रहा हूं, लेकिन मुझे पता है कि यह मेरी योग्यता और अनुभव वाले किसी के लिए पैमाने के निचले सिरे पर है।"

सकारात्मक और भरोसेमंद बनें। अधिक पैसा पाने का सबसे खराब तरीका यह है कि आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता है। आत्मविश्वास और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ साक्षात्कार में जाओ। साक्षात्कार के लिए चुने गए प्रमाण-पत्रों, अपनी उपलब्धियों के ठोस उदाहरण साझा करने और उच्च नोट पर साक्षात्कार को बंद करने के लिए तैयार रहें।

लचीले बनें। महिलाओं के लिए पूरे मुआवजे पैकेज पर विचार करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। एक नौकरी सिर्फ एक पेचेक से अधिक है। वेतन के आधार पर पूरी तरह नौकरी न करें। भावी कमाई संभावित, लाभ, भत्ते, बोनस और मुआवजे की योजना पूरी तरह से जानें। कई नियोक्ता लचीली कार्यसूची, घर विकल्पों से काम, बाल देखभाल, माता-पिता के लिए भुगतान छुट्टी, और अन्य लाभ प्रदान करते हैं।

पता है कि यह सिर्फ तुम नहीं है। यदि आप वेतन के बारे में बात करने में सहज नहीं हैं तो आप अकेले नहीं हैं। यह ज्यादातर महिलाओं के लिए समान है। ध्यान रखें कि भर्ती प्रबंधकों के साथ चर्चा करना स्वीकार्य है, और साक्षात्कार प्रक्रिया को विनम्रतापूर्वक समाप्त करने के लिए स्वीकार्य है यदि यह नहीं लगता कि नौकरी एक मैच है। यह एक स्मार्ट रणनीति हो सकती है क्योंकि आपकी वर्तमान कमाई आपकी भविष्य की कमाई को प्रभावित करती है। दुर्भाग्यवश, जितना कम आप कम करते हैं, उतना कम आपको पेश किया जा सकता है। यह विशेष रूप से सच है क्योंकि आप करियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाते हैं।

खुद को कम मत बेचो

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब आप जॉब साक्षात्कार में हों और वेतन के बारे में बात करते हों तो खुद को कम न करें। जानें कि आप एक कर्मचारी के रूप में क्या लायक हैं, आप और आपके पुरुष समकक्ष की कमाई के बीच अंतर जानें, और जितना संभव हो सके उतना जानकारी प्राप्त करें जितना आप भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं। जितना अधिक सूचित हो, मुआवजे के बारे में एक अजीब बातचीत करने से बचाना आसान होगा - और जो भी आप लायक हैं उसे भुगतान करने के लिए आसान होगा।

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