रचनात्मक निर्वहन क्या है?

रचनात्मक निर्वहन क्या है? रचनात्मक निर्वहन तब होता है जब एक कर्मचारी को छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि नियोक्ता ने काम करने की स्थितियों को असहनीय बना दिया है। असहनीय परिस्थितियों में भेदभाव या उत्पीड़न, दुर्व्यवहार, या काम या संबंधित कारणों के लिए वेतन या काम में नकारात्मक परिवर्तन प्राप्त करना शामिल है। एक नियोक्ता जो कर्मचारी को परेशान करने के लिए उन्हें इस्तीफा देने के लिए परेशान करता है, वह एक रचनात्मक निर्वहन का प्रयास कर रहा है।

एक स्थिति या घटनाओं के संग्रह पर रचनात्मक निर्वहन के कारण कर्मचारी इस्तीफा दे सकते हैं। यह कर्मचारी के मामले में मदद करता है अगर वह इंफ्रक्शन के तुरंत बाद इस्तीफा दे देता है, क्योंकि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए शिकायत करने पर सीमाओं का क़ानून उनके द्वारा नोटिस की तारीख से 180 दिन है - 300 दिन यदि राज्य के पास भी कानून निषिद्ध है भेदभावपूर्ण व्यवहार। (संघीय कर्मचारियों के पास 45 दिनों की एक छोटी सी खिड़की है जिसमें एजेंसी ईईओ परामर्शदाता से संपर्क करना है।)

नोट: 2016 में, ग्रीन वी। ब्रेनन के मामले में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि सीमा के इस क़ानून की घड़ी तब शुरू होती है जब कर्मचारी नोटिस देता है, न कि जब अंतिम भेदभाव की घटना हुई थी।

रचनात्मक निर्वहन और बेरोजगारी लाभ

स्वेच्छा से छोड़ने वाले कर्मचारी आमतौर पर बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं , और आम तौर पर गलत तरीके से समाप्त होने के लिए कंपनी पर मुकदमा चलाने का अधिकार भी खो देते हैं।

हालांकि, रचनात्मक निर्वहन के परिणामस्वरूप जो कर्मचारी अपनी नौकरियां खो देते हैं वे बेरोजगारी के लिए आवेदन कर सकते हैं और प्राप्त कर सकते हैं, और मुकदमा दायर करने का अधिकार बनाए रख सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस्तीफा तकनीकी रूप से स्वैच्छिक नहीं था, और इसलिए कानून के तहत समाप्ति माना जा सकता है।

अगर आपको लगता है कि आपका इस्तीफा रचनात्मक निर्वहन के रूप में गिना जाता है, तो आपका अगला कदम समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज करना और संभवतः एक रोजगार वकील से परामर्श करना चाहिए।

फिर, समय सार का है: इस बात पर निर्भर करता है कि क्या आप सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में काम करते हैं, आप शिकायत शुरू करने के लिए दिनों का मामला हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, ग्रीन वी। ब्रेनन में सीमाओं का क़ानून 45 दिनों का था, इस तथ्य के कारण कि ग्रीन एक सरकारी कर्मचारी था।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप बेरोजगारी के लिए योग्य हैं, तो बेरोजगारी मुआवजे के लिए अपनी योग्यता निर्धारित करने के लिए अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांचें। यदि आपका दावा अस्वीकार कर दिया गया है, तो आप अपनी समाप्ति की परिस्थितियों की अपील और व्याख्या करने में सक्षम होंगे।

दावा प्रदान करना

सबूत का बोझ कर्मचारी के साथ होता है, लेकिन कानूनी वकील और राज्य श्रम विभाग आमतौर पर उपलब्ध होते हैं और मामले की मदद करने और कर्मचारी की रक्षा करने के लिए वे क्या कर सकते हैं।

आम तौर पर, कर्मचारियों से यह साबित होने की उम्मीद है कि उनके नियोक्ता द्वारा काम पर उनका दुरुपयोग किया गया था। उन्हें दस्तावेज होने की उम्मीद है कि वे अपने पर्यवेक्षक, मानव संसाधन संपर्क, मालिक, आदि के पास पहुंचे और शिकायत की, लेकिन मुद्दा जारी रहा।

यदि आप रचनात्मक निर्वहन का दावा करते हैं, तो अदालत आपको यह साबित करना चाहती है कि यह कार्य वातावरण इतना क्रूर और असहिष्णु था कि लगभग कोई भी कर्मचारी छोड़ देगा (यदि वे पहले से नहीं हैं)।

यदि इस मुद्दे के बाद आपका इस्तीफा काफी समय बाद आया, तो आपको यह बताना होगा कि आपको छोड़ने में कितना समय लगेगा।

आम तौर पर, दुर्व्यवहार का स्पष्ट वर्णन होना चाहिए और आपके इस्तीफे पर इसका असर होना चाहिए।

गलत तरीके से रद्द करना

अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि नियोक्ता ने नौकरी इतनी असहनीय कर दी है, तो वह पूर्व नियोक्ता के खिलाफ गलत तरीके से समाप्त करने का मुकदमा दायर कर सकता है। इस मामले में, छोड़ने के लिए मजबूर होना कानूनी रूप से अनुचित तरीके से छुट्टी के समान है।

अगर आपको लगता है कि आपकी समाप्ति गलत थी और आपको रचनात्मक रूप से छुट्टी दी गई है या आप कानून या कंपनी नीति के अनुसार इलाज नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग , उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून पर जानकारी है जो दावा और कहां दर्ज करने के बारे में सलाह और सलाह को नियंत्रित करता है।

राज्य कानून और परिस्थितियों के आधार पर आपका राज्य श्रम विभाग भी सहायता कर सकता है।

एट-विल रोजगार

एट-इन रोजगार का मतलब है कि आप कंपनी के नियमों के अनुसार किसी भी समय छोड़ सकते हैं। यदि आप किसी कारण से बाहर निकलते हैं, तो आपके पास नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने के लिए पर्याप्त पर्याप्त दावा नहीं होगा। रचनात्मक निर्वहन के मामले में, हालांकि, आप बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे और नुकसान की मांग में एक मामला होगा।

यदि यह पाया जाता है कि कानून के मुताबिक, आप से दुर्व्यवहार किया गया था, तो आपने स्वेच्छा से छोड़ दिया नहीं - आपको मजबूर होना पड़ा।

उदाहरण: जॉन का मानना ​​है कि उन्हें रचनात्मक रूप से छुट्टी दी गई थी जब उन्हें अपने मालिक के वेतन और लाभ को कम करने के कारण छोड़ने के बाद मजबूर होना पड़ा।

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