कर्मचारी अपने मालिकों से अधिकतर क्या चाहते हैं?

5 लक्षण एक ईमानदार बॉस प्रदर्शनी

कर्मचारी मालिकों को छोड़ देते हैं, नौकरियां नहीं , लेकिन कर्मचारियों को खुश करने के लिए मालिक क्या कर सकता है? यह हमेशा उतना स्पष्ट नहीं है जितना आप सोच सकते हैं। बहुत से मालिकों का मानना ​​है कि उन्होंने पेचेक प्रदान करके अपना कर्तव्य पूरा कर लिया है, लेकिन यदि आप एक खुश और उत्पादक कार्यस्थल चाहते हैं तो यह पर्याप्त नहीं है।

हालांकि, एक विशेषता है कि कर्मचारी किसी और चीज़ से ज्यादा चाहते हैं। यदि आपके पास बॉस के रूप में यह विशेषता है, तो आप अपने आप को बॉस के शीर्ष स्तर में रेट करेंगे।

वह एक विशेषता क्या है? ईमानदारी।

ईमानदारी ऐसी छोटी सी चीज की तरह लगती है । लोग इसे इस मामले में सोचते हैं जैसे कि कैशियर ने आपको $ 20 अतिरिक्त दिया जब उसने आपको अपना परिवर्तन दिया, और आपने इसे वापस दिया। अच्छा काम, तुम ईमानदार थे।

लेकिन, एक मालिक के रूप में ईमानदारी एक बड़ी चुनौती है और पैसे वापस देने से कहीं अधिक कठिन है जो आपके नहीं है। यहां एक मालिक में ईमानदारी कैसी दिखती है।

असली प्रतिक्रिया देता है

ईमानदार मालिकों को उनके कर्मचारियों को पता है कि उनका प्रदर्शन अच्छा है और जब यह भयानक है। ईमानदार मालिकों का कहना है "महान काम!" और वे क्रेडिट चोरी नहीं करते हैं । ईमानदार मालिक यह भी कहते हैं, "यहां आप गलतियां करते हैं और यहां आपको इसे ठीक करने के लिए क्या करना है।"

कई मालिक बड़ी प्रतिक्रिया नहीं देते क्योंकि वे या तो नहीं सोचते कि यह महत्वपूर्ण है या वे समस्याओं से निपटना नहीं चाहते हैं। किसी कर्मचारी को बताना आसान नहीं है, "आप बहुत अच्छा काम नहीं कर रहे हैं," लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप ऐसा करते हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि ईमानदार मालिक अपने कर्मचारियों के लिए कठोर हैं। वास्तव में, किसी भी मालिक के लिए अशिष्टता एक भयानक विशेषता है। ईमानदार मालिक ईमानदार प्रतिक्रिया देते हैं लेकिन इस तरह से कर्मचारियों को सुधारने में मदद मिलती है। यदि सुधार संभव नहीं है (और यह सभी कर्मचारियों के लिए नहीं है), तो वे किसी कर्मचारी को समाप्त करने से डरते नहीं हैं।

अन्य कर्मचारी यह जानकर सराहना करते हैं कि बुरे व्यवहार को बर्दाश्त नहीं किया जाता है।

स्पष्ट अपेक्षाएं प्रदान करता है

एक ईमानदार मालिक साल के अंत में प्रदर्शन मूल्यांकन में आश्चर्य नहीं देता है । वह अपेक्षाओं को निर्धारित करती है और नियमित रूप से उन पर निर्भर करती है ताकि कर्मचारियों को हमेशा पता चले कि वे कहां खड़े हैं। वे जानते हैं कि उनकी टीम और व्यक्तिगत लक्ष्य क्या हैं और वे कैसे कर रहे हैं। यह एक आरामदायक माहौल बनाता है जब कोई अनुमान नहीं लगाता कि किसी को क्या करना चाहिए या नहीं करना चाहिए।

गलतियों को स्वीकार करता है

कोई मालिक सही नहीं है, जैसे कोई कर्मचारी सही नहीं है। एक ईमानदार मालिक अपनी गलती करने के लिए तैयार होता है जब वह गलती करता है। वह कहती है, "मुझे खेद है" और "मुझे बताने के लिए धन्यवाद। मुझे खुशी है कि क्लाइंट के पास जाने से पहले त्रुटि ठीक हो सकती है। "ईमानदार मालिक कभी मैसेंजर को शूट नहीं करते हैं।

गलतियों को स्वीकार करना आपके प्राकृतिक वृत्ति के खिलाफ खुद को बचाने के लिए जा सकता है, लेकिन यह एक ईमानदार मालिक के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है। गलतियाँ करना भी स्वाभाविक है, इसलिए जब आप उन्हें स्वीकार करते हैं तो आपको यह बहुत मुश्किल नहीं मिलना चाहिए। बॉस के लिए अपने मालिकों को अपनी गलतियों को स्वीकार करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

जब कोई कर्मचारी गलती करता है, तो प्रबंधक को स्वामित्व भी लेना पड़ता है। यह कर्मचारियों को प्रशिक्षित और विकसित करने और उनके काम की निगरानी करने के लिए प्रबंधक का काम है, इसलिए एक कर्मचारी की गलती प्रबंधक की गलती के रूप में योग्य होती है।

इसका मतलब यह नहीं है कि किसी कर्मचारी को अपनी गलतियों के परिणामों का सामना नहीं करना चाहिए, लेकिन एक मालिक भी उनको सामना करता है। एक अच्छा मालिक नौकरी के हिस्से के रूप में स्वीकार करता है।

कर्मचारियों को बताता है कि क्या हो रहा है

मालिकों के बहुत सारे कहते हैं कि उनके पास खुली दरवाजा नीतियां हैं , लेकिन उन्हें लगता है कि दरवाजा केवल एक ही रास्ता है-आप उन्हें चीजें बता सकते हैं-लेकिन वे आपको चीजें कभी नहीं बताते हैं। हां, ऐसे रहस्य हैं कि एक मालिक को अपने कर्मचारियों से रखना है, लेकिन हर समय नहीं और अक्सर नहीं। ज्यादातर स्थितियों में, कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि क्या हो रहा है और क्यों चीजें बदल रही हैं या रह रही हैं।

कर्मचारियों से खराब वित्तीय छिपाना न करें, और अच्छे लोगों को भी छिपाएं। कभी-कभी मालिक नहीं चाहते हैं कि उनके कर्मचारियों को यह पता चल जाए कि वित्तीय तंग हैं क्योंकि उन्हें डर है कि कर्मचारी हिरण के चरागाहों के लिए जा सकते हैं। यह एक वैध चिंता है, लेकिन यह कर्मचारियों को समस्याओं को हल करने में आपकी मदद करने से भी रोकती है।

कुछ मालिक भी नहीं चाहते हैं कि कर्मचारियों को यह पता चले कि नकदी प्रवाह अच्छा है, क्योंकि डर कर्मचारियों को बोनस चाहिए और उठाएगा। लेकिन, आपके कर्मचारियों को उस धन से लाभ क्यों नहीं लेना चाहिए जिससे उन्होंने मदद की है?

अपने वचन को ईमानदार साक्षात्कार के बाद रखें

यदि आपने कहा है कि जब आप उसे किराए पर लेते हैं तो जॉन घर पर सप्ताह में दो दिन काम कर सकता है, तो जॉन सप्ताह में दो दिन घर से काम करने में सक्षम होना चाहिए। यह स्पष्ट प्रतीत होता है, लेकिन अक्सर प्रबंधकों को भर्ती लाभों को अतिरंजित करेगा और नौकरी साक्षात्कार में समस्याओं को कम करेगा।

वह लचीलापन और अच्छे बोनस अचानक एक लचीला कार्यक्रम और एक छुट्टी हैम में बदल जाते हैं। ऐसा मत करो। आगे बढ़ें और नौकरी के उम्मीदवारों को नौकरी के बुरे हिस्सों को बताएं और यदि आप वास्तव में इसका मतलब रखते हैं तो केवल लचीलापन प्रदान करें ।

हर कोई जानता है कि नौकरियों के अच्छे हिस्से और बुरे हिस्से हैं, इसलिए यदि वे भूमिका स्वीकार करते हैं तो किसी व्यक्ति को सामना करने वाली कुछ चुनौतियों को साझा करने के लिए डरो मत। एक ईमानदार मालिक को सही व्यक्ति को भूमिका में मिल जाएगा क्योंकि वह व्यक्ति अच्छे हिस्सों और नौकरी के बुरे हिस्सों को करने के इच्छुक होगा। लेकिन, उन्हें उचित रोजगार निर्णय लेने के लिए उनके बारे में जानना है।

आप एक ईमानदार और आदरणीय रिश्ते का निर्माण कर सकते हैं जिसमें आपके लिए रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों के साथ ईमानदार और पारदर्शी संचार शामिल है, इस तथ्य को स्वीकार करना और संचार करना कि आप सही नहीं हैं या तो उत्साही, व्यस्त कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए एक लंबा सफर तय करेंगे। नेताओं ने अपनी अपेक्षाओं और उदाहरण के माध्यम से गति निर्धारित की।