मानव संसाधन, प्रबंधन और कार्य संबंधित प्रश्नों और उत्तरों की सूची
कृपया ध्यान दें कि मुझे प्राप्त होने वाली ईमेल की मात्रा के कारण, मैं व्यक्तिगत रूप से सभी प्रश्नों का उत्तर देने में सक्षम नहीं हूं। मैं उपलब्ध समय में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करता हूं।
निम्नलिखित प्रश्नों और उत्तरों की एक सूची है जो मैंने पोस्ट की है, आज तक, विषय के आधार पर।
मानव संसाधन प्रश्नों के बारे में
- एचआर स्टाफ पेशेवर हैं?
- क्या एचआर स्टाफ के पास काम पर दोस्त हो सकते हैं?
- क्या आप समझा सकते हैं कि एचआर कैसे सोचता है?
- प्रबंधकों को एचआर सुनें?
- एचआर में एक सफल कैरियर है?
- वास्तव में एक मानव संसाधन नौकरी क्या है - रणनीतिक या नहीं?
मानव संसाधन प्रश्नों में करियर
- क्या एचआर नेताओं को एक डिग्री की आवश्यकता है?
- वर्तमान नौकरी से परे मानव संसाधन में कैरियर का विस्तार करें?
- मिड-कैरियर, मिड लेवल जॉब के लिए मैं एचआर में कैसे बदलाव कर सकता हूं?
- एचआर में नौकरी कैसे खोजें?
- एक मानव संसाधन नौकरी कैसे भूमि?
- मानव संसाधन विभाग के भीतर एक करियर परिवर्तन का पालन करें?
- एक दो साल की डिग्री के साथ एक मानव संसाधन नौकरी के लिए योग्य?
- अन्य क्षेत्रों में अनुभवी होने पर प्रवेश स्तर से ऊपर एचआर में शुरू करें?
- मिड-कैरियर, मिड लेवल जॉब के लिए एचआर में संक्रमण?
- मानव संसाधन में करियर में संक्रमण?
मुआवजे के प्रश्न
- अपनी परेशान कंपनी में वेतन वृद्धि के लिए पूछें?
- एक वादा किए गए उठने के लिए पूछें?
- आप रातोंरात और सप्ताहांत यात्रा के लिए छूट कर्मचारियों को कैसे मुआवजा देते हैं?
- एक कर्मचारी ने इस्तीफा दे दिया है जब दो सप्ताह की सूचना के लिए भुगतान कैसे संभालें?
- देर प्रदर्शन मूल्यांकन तो कोई वृद्धि नहीं?
कर्मचारी करियर प्रश्न
- छोड़ने के बजाए वर्तमान कंपनी में पदोन्नति कैसे प्राप्त करें?
- एक बिल्कुल सही कैरियर ढूँढना?
- एक आंतरिक नौकरी साक्षात्कार के लिए कैसे तैयारी करें?
- इस्तीफा पत्र - कारणों के बारे में ईमानदारी - या नहीं?
कर्मचारी अनुशासन संबंधित प्रश्न
- एक कर्मचारी को आग लगाना कौन जहरीला दृष्टिकोण है?
- एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर एक कर्मचारी रखो - सही और प्रभावी ढंग से?
कर्मचारी प्रबंधन प्रश्न
- एक कर्मचारी प्रदर्शन चुनौती कैसे प्रबंधित करें (एंटाइटेल, बाधित)?
- प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली जो रैंक, दर, और कृत्रिम रूप से सीमित है?
- एक निकाल दिया कर्मचारी रेयर?
- एक कर्मचारी को जवाब दें जो कहता है कि वह नौकरी खोज रहा है?
- असफल - प्रदर्शन समीक्षा में परिवर्तित रेटिंग?
कर्मचारी संबंध प्रश्न
- एक पुराने कर्मचारी के साथ सेवानिवृत्ति लाओ
- धमकाने के बारे में क्या किया जा सकता है जो शत्रुता की कानूनी परिभाषा को पूरा नहीं करता है?
भर्ती और चयन संबंधित प्रश्न
पारस्परिक संबंध प्रश्न
- क्या गैर-ड्रिंकर्स के बारे में सहकर्मी नकारात्मक हैं?
- क्या हर काम की सहकर्मी का दस्तावेज उसे प्रभावित कर सकता है?
- क्या वह सहकर्मी के साथ चर्चा कर सकती है कि सभी कार्यों के बारे में उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता उन्हें कैसे दिख रही है और प्रदर्शन को प्रभावित कर रही है?
- कर्मचारी मिनटों को ट्रैक करने वाले नियोक्ता के साथ सौदा करें?
- सहकर्मी के उत्पीड़न व्यवहार के साथ सौदा?
- कर्मचारी काम करने के लिए पर्याप्त सहकर्मियों पर भरोसा नहीं करेगा?
- मोबिंग में मॉर्फ को धमकाने पर आप क्या कर सकते हैं?
साक्षात्कार प्रश्न
नौकरी उम्मीदवार प्रश्न
- क्या नियोक्ता आपकी उम्र पूछ सकते हैं?
- नियोक्ता कानूनी रूप से नौकरी आवेदन पर मेरे सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए पूछ सकते हैं?
- नौकरी के लिए आवेदन करते समय एचआर गेटकीपर को पिछला कैसे प्राप्त करें?
- संभावित नियोक्ता को साक्षात्कार उपलब्धता की तिथियों को जानने दें?
- संभावित नौकरी से अंतिम नौकरी से समाप्त होने के बारे में क्या कहना है?
अपने एचआर नौकरी सवालों का प्रदर्शन
- एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण कानून के लिए मैदान?
- इंटरमीटेंट एफएमएलए उपयोग और दुर्व्यवहार को कैसे नियंत्रित करें?
- प्रक्रिया मैनुअल कैसे बनाएं?
- एक मासिक कर्मचारी पहचान कार्यक्रम कैसे प्रभावी करें?
- एचआर बिजनेस प्लानिंग कैसे करें?
- विशेष रूप से विस्तृत ड्रेस कोड पुन: स्थापित करें और पुनर्लेखन करें?
- रोज़गार कानूनों और विनियमों को बदलने पर अद्यतित रहें?
- जब आप सहकर्मियों को सूचित करते हैं कि एक कर्मचारी ने इस्तीफा दे दिया है?
भर्ती संबंधित प्रश्न
प्रशिक्षण, विकास, और आकलन प्रश्न
कार्यस्थल नीतियां प्रश्न
- ड्रेस कोड कानूनी हैं?
- क्या पूर्व नियोक्ता अपनी कंपनी को कानूनी रूप से एक्सेस कर सकते हैं जब उसे निकाल दिया गया था?
- दृश्यमान कर्मचारी अंडरवियर के साथ सौदा?
- क्या कर्मचारी ने अपने पालतू जानवर के साथ यात्रा करके कंपनी व्यय नीति का उल्लंघन किया?
- ईमेल के माध्यम से कार्मिक मुद्दों पर चर्चा करें?
- क्या आप कर्मचारियों के लिए अपनी कार्यसूची के रूप में लचीले घंटे की सिफारिश करते हैं?
- कानून द्वारा आवश्यक कर्मचारी हैंडबुक?
- कर्मचारी काम पर भोजन बेच रहे हैं?
- एक खुली दरवाजा नीति कैसे काम करना चाहिए - वास्तव में?
- टाइटल के बिना नौकरी - पेशेवरों और विपक्ष?
- क्या व्यापार यात्रा पर कर्मचारी साझा कमरे चाहिए?
एक प्रश्न कैसे सबमिट करें
आप पूछें कि सुसान परिचय में प्रश्न कैसे सबमिट किया जाता है, इस बारे में सब कुछ पता चल सकता है। एक प्रश्न सबमिट करने के लिए, कृपया अपनी विषय पंक्ति में सुसान से पूछें ताकि मैं आसानी से पाठक प्रश्नों की पहचान कर सकूं। मुझे अपना प्रश्न ईमेल करने के लिए यहां क्लिक करें।
अस्वीकरण:
सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल की सलाह देने के लिए हर संभव प्रयास करता है, और इस वेबसाइट से जुड़ा हुआ है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री है, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है, और कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
साइट पर विश्वव्यापी दर्शक हैं और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। संदेह में, हमेशा अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही होने के लिए राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता लेते हैं। इस साइट पर जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।