प्रबंधक का कुल मिलाकर, सामान्य नौकरी विवरण
आपको अपने संगठन में उनके कार्य के लक्ष्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर इस प्रबंधक नौकरी विवरण को कस्टमाइज़ करने की आवश्यकता होगी।
कुछ प्रबंधक लोगों के एक समूह का नेतृत्व करेंगे। अन्य आपके व्यापार की एक कार्यात्मक इकाई का नेतृत्व करेंगे। नौकरी का शीर्षक , प्रबंधक, नौकरी समारोह के लिए प्रयोग किया जाता है।
अपने संगठन के लिए इस नमूना प्रबंधक नौकरी विवरण देखें, उपयोग करें और अनुकूलित करें। यह मूल नौकरी विवरण प्रबंधक के सबसे बुनियादी नौकरी कर्तव्यों को शामिल करता है।
प्रबंधक स्थिति विवरण
प्रबंधक एक कर्मचारी है जो एक संगठन इकाई के भीतर एक व्यापार इकाई, विभाजन, विभाग, या एक ऑपरेटिंग इकाई के संचालन और वित्तीय स्वास्थ्य की योजना, निर्देशन और पर्यवेक्षण के लिए जिम्मेदार है। प्रबंधक कई मामलों में लोगों के एक समूह के काम की देखरेख और नेतृत्व के लिए जिम्मेदार है।
प्रबंधक कार्य प्रणाली, प्रक्रियाओं और नीतियों की योजना बनाने और बनाए रखने के लिए भी जिम्मेदार है जो एक व्यापार इकाई के भीतर अपने लोगों और अन्य संसाधनों के इष्टतम प्रदर्शन को सक्षम और प्रोत्साहित करते हैं।
प्रमुख लोग आम तौर पर प्रबंधक के विवरण के विवरण का हिस्सा होते हैं।
लेकिन, वह काम के एक सेगमेंट, संगठन के परिणामों के उपधारा, या रिपोर्टिंग स्टाफ के साथ या बिना किसी संगठन के कार्यात्मक क्षेत्र पर नेतृत्व के लिए भी जिम्मेदार है। यदि किसी प्रबंधक के पास कोई रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य नहीं हैं, तो इस नौकरी के विवरण के मानव संसाधन खंडों को समाप्त या संकुचित किया जा सकता है।
नमूना प्रबंधक नौकरी विवरण
प्रबंधक के प्राथमिक उद्देश्य
- कार्यबल की स्वास्थ्य और सुरक्षा।
- मिशन को ले जाना और प्राप्त करना और व्यवसाय इकाई के लक्ष्यों को प्रबंधित करना।
- एक बेहतर कार्यबल का विकास ।
- विभाग का विकास
- एक कर्मचारी उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण और विकास, और उच्च प्रदर्शन पर जोर देता है।
- व्यक्तिगत चल रहे विकास।
एक प्रबंधक की प्राथमिक जिम्मेदारियां
मानव संसाधन प्रबंधन करें
- योजना स्टाफ स्तर।
- कर्मचारियों की एक उचित संख्या भर्ती, साक्षात्कार, चयन, किराया, और रोजगार के लिए मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ काम करें।
- संगठन की नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार ऑपरेटिंग इकाई में कर्मचारियों को निरीक्षण और दिशा प्रदान करें।
- कोच, सलाहकार और कर्मचारियों का विकास, जिसमें नए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग और करियर विकास योजना और अवसर प्रदान करना शामिल है।
- कर्मचारियों को अपनी नौकरियों और लक्ष्यों की ज़िम्मेदारी लेने के लिए सशक्त बनाएं। जिम्मेदारी सौंपें और जवाबदेही और नियमित प्रतिक्रिया की उम्मीद करें।
- विभाग के सदस्यों के बीच टीमवर्क और एकता की भावना को बढ़ावा देना जो विचारों, संघर्ष और त्वरित संघर्ष समाधान पर असहमति की अनुमति देता है, और विविधता की सराहना के साथ-साथ संयोजकता, समर्थन और प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी और विभाग को सफल होने में सक्षम बनाता है।
- जानबूझकर एक कार्यस्थल संस्कृति बनाएं जो समग्र संगठन के अनुरूप है और जो संगठन के पहचाने गए मिशन, दृष्टि , मार्गदर्शन सिद्धांतों और मूल्यों पर जोर देती है।
- लीड कर्मचारी एक प्रदर्शन प्रबंधन और विकास प्रक्रिया का उपयोग करते हैं जो कर्मचारी योगदान को प्रोत्साहित करने के लिए समग्र संदर्भ और ढांचा प्रदान करता है और इसमें लक्ष्य सेटिंग, प्रतिक्रिया और प्रदर्शन विकास योजना शामिल है।
- उत्पादकता, गुणवत्ता और लक्ष्य उपलब्धि के लिए संगठन की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए लीड कर्मचारी।
- जब आवश्यक हो, मानव संसाधन की सहायता से कर्मचारी पहचान , पुरस्कार और अनुशासनात्मक कार्रवाई के माध्यम से प्रभावी प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्रदान करें।
- असाइनमेंट, जॉब रोटेशन , ट्रेनिंग, छुट्टियां और पेड टाइम ऑफ, दूरसंचार, अनुपस्थिति के लिए कवर, और ओवरटाइम शेड्यूलिंग सहित कर्मचारी कार्य शेड्यूल बनाए रखें।
- पारदर्शी संचार बनाए रखें। विभाग की बैठकों, एक-एक बैठक में, और उचित ईमेल, आईएम, और नियमित पारस्परिक संचार के माध्यम से उचित रूप से संगठन की जानकारी को संवाद करें।
विभाग प्रबंधन करें
- विभाग की समग्र परिचालन, बजटीय, और वित्तीय जिम्मेदारियों और गतिविधियों को प्रबंधित करें।
- कार्य को कार्यान्वित करें और कार्यान्वित करें जो कार्य करते हैं और विभाग के मिशन और लक्ष्यों को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से पूरा करते हैं।
- प्रभावी ढंग से कर्मचारियों को संसाधनों की योजना बनाएं और आवंटित करें और विभागीय उत्पादकता और गुणवत्ता लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कार्य पूरा करें।
- गति, गुणवत्ता, दक्षता, और आउटपुट बढ़ाने के लिए व्यावसायिक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं की दक्षता की योजना बनाएं, मूल्यांकन करें और सुधार करें।
- व्यावसायिक नीतियां जो आर्थिक रूप से जिम्मेदार, उत्तरदायी, न्यायसंगत और संगठन नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार रक्षात्मक हैं।
- विभाग के संचालन की निगरानी के लिए प्रासंगिक नियंत्रण और प्रतिक्रिया प्रणाली की स्थापना और रखरखाव करें।
- विभागीय उत्पादकता, लक्ष्य उपलब्धि , और समग्र प्रभावशीलता की निगरानी और मापने के लिए प्रदर्शन डेटा की समीक्षा करें जिसमें वित्तीय, बिक्री, और गतिविधि रिपोर्ट और स्प्रेडशीट शामिल हैं।
- विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्ट तैयार करने और रखरखाव का प्रबंधन करें। रणनीतिक लक्ष्य उपलब्धि को ट्रैक करने के लिए, आवश्यक या अनुरोध के अनुसार, प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
- संगठन के भीतर अन्य प्रबंधकों, निदेशक, उपाध्यक्ष , अध्यक्ष, और अन्य नामित संपर्कों के साथ नियमित रूप से संवाद करें।
- असाइन किए गए अनुसार अन्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियां करें।
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प्रबंधक नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक आवश्यक जिम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से करना चाहिए। ये आवश्यकताएं प्रतिनिधि हैं, लेकिन प्रबंधक की भूमिका में नेतृत्व करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के सभी समावेशी नहीं हैं। विकलांग व्यक्तियों को इन आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
प्रबंधक नौकरी की आवश्यकताएँ
- व्यवसाय, पर्यवेक्षण और प्रबंधन में ज्ञान और अनुभव।
- विशिष्ट विभाग के कार्यों, संचालन और मिशन का ज्ञान।
- औसत लिखित और बोले गए संचार कौशल से बेहतर।
- उत्कृष्ट पारस्परिक संबंध निर्माण और कर्मचारी कोचिंग और विकास कौशल।
- टीम-उन्मुख कार्यस्थल में प्रबंधन अनुभव पसंदीदा।
- एक विभाग और विभाग के कर्मचारियों के सदस्यों का नेतृत्व और विकास करने की क्षमता प्रदर्शित की गई।
- बुनियादी अर्थशास्त्र, बजट, और लेखांकन सिद्धांतों और प्रथाओं के ज्ञान का प्रदर्शन किया।
- संगठन की प्रबंधन टीम को एक जानकार संसाधन के रूप में सेवा करने की क्षमता प्रदर्शित करने के लिए नेतृत्व और दिशा प्रदान करता है।
- एक माइक्रोसॉफ्ट विंडोज वातावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल। एक्सेस में एक्सेल और कौशल के ज्ञान शामिल होना चाहिए।
- विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं और कर्मचारी संबंधों का सामान्य ज्ञान।
- उच्च स्तर की गोपनीयता का अभ्यास करने की क्षमता का सबूत।
- उत्कृष्ट संगठनात्मक प्रबंधन कौशल।
प्रबंधक की शिक्षा और अनुभव आवश्यक है
- न्यूनतम स्नातक की डिग्री या व्यापार में समकक्ष या विभागीय संबंधित क्षेत्र।
- प्रबंधन या पर्यवेक्षी पदों में कम से कम तीन वर्षों के जिम्मेदार नेतृत्व अनुभव।
- मानव संसाधनों के प्रबंधन में विशेष प्रशिक्षण, पसंदीदा।
एक प्रबंधक की शारीरिक मांग
ये शारीरिक मांग कर्मचारी के लिए आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए आवश्यक शारीरिक आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं। विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए प्रबंधनीय नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
प्रबंधक के काम की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, कर्मचारी को बात करने और सुनने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को अक्सर संभालने या महसूस करने के लिए अपने हाथों और उंगलियों का उपयोग करने और उपयोग करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों, चढ़ाई या संतुलन तक पहुंचने और स्टूप, घुटने, घुटने या क्रॉल करने की आवश्यकता होती है। इस नौकरी के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में नज़दीकी दृष्टि शामिल है।
प्रबंधक का कार्य पर्यावरण
प्रबंधक के काम की जिम्मेदारियों को पूरा करते समय, इन कार्य पर्यावरण की विशेषताएं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो प्रबंधक का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए प्रबंधकों के काम के आवश्यक कार्यों को करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर मध्यम होता है।
निष्कर्ष
इस नौकरी का विवरण प्रबंधक की स्थिति के दायरे को समझने के लिए जरूरी जानकारी व्यक्त करना है और यह उद्देश्य, कौशल, प्रयास, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या स्थिति से जुड़े कार्य परिस्थितियों की विस्तृत सूची होने का इरादा नहीं है। कृपया ध्यान दें कि इस नौकरी का विवरण संगठन के आधार पर अलग-अलग होगा और आपके पास प्रबंधक की स्थिति रखने वाले व्यक्तियों के योगदान के लिए आपकी ज़रूरतें होंगी।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता , या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें।
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