महिलाओं के लिए कार्यस्थल की समस्याएं लिंग मजदूरी गैप से अधिक हैं

3 कार्यस्थल की महिलाएं महिला अनुभव प्लस जानकारी को हल करने के बारे में जानकारी

संख्या झूठ नहीं बोलती है। लेकिन वे हमेशा पूरी कहानी नहीं बताते हैं।

कार्यस्थल समानता एक लम्बी लड़ाकू लड़ाई रही है। यद्यपि महिलाओं ने पिछले पचास वर्षों में जबरदस्त प्रगति का अनुभव किया है, लेकिन जब नियोक्ता वेतन और कुछ कार्यस्थलों और उद्योगों में मौजूद हानिकारक यौनवाद की बात आती है तो नियोक्ता को और अधिक करना पड़ता है।

और, शायद और भी महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्यालय यौनवाद के रोजमर्रा के अपराधी जरूरी नहीं कि वे रूढ़िवादी पुरुष अधिकारी हैं।

यह बात क्यों है? लंबे समय तक इन महिलाओं और उनके परिवारों को यह लाभ नहीं होता है, फर्म मैककिंसे एंड कंपनी के परामर्श से हाल के शोध के लिए धन्यवाद, यह नीचे की रेखा और अर्थव्यवस्था के समग्र स्वास्थ्य के लिए भी अच्छा है।

Recruiter.com और टोलुना क्विक्सुरवीज़ के साथ साझेदारी में, 1,000 ड्रीम्स फंड ने अपनी कार्यस्थल की समस्याओं के बारे में 1 वर्ष की आयु में 1,000+ महिला सर्वेक्षण की। हालांकि कुछ निष्कर्षों की उम्मीद थी, उनमें से कई आश्चर्यचकित हुए।

जेन जेड और सहस्राब्दी मादा उन्नति के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्यालय बाधाएं हैं, जिसमें इन कार्यस्थलों की समस्याओं को कम करने के बारे में सलाह शामिल है।

दुःख 1: मजदूरी अंतर एक कांटेदार विषय है, और कई नियोक्ता और कर्मचारी अनौपचारिक हैं।

लिंग मजदूरी अंतर के पीछे गणित सार्वभौमिक रूप से स्वीकार नहीं किया जाता है। हालांकि आम बात यह है कि महिलाएं डॉलर पर 80 सेंट बनाती हैं, कुछ अर्थशास्त्र विशेषज्ञों का मुकाबला है कि यह आंकड़ा अन्य महत्वपूर्ण चरों जैसे कि उद्योग में प्रश्न और घंटों के काम के लिए जिम्मेदार है।

वास्तव में, यह संभव है कि मजदूरी विसंगति का एक बड़ा हिस्सा दुर्भाग्य से नहीं बल्कि बदले में अज्ञानता से आता है। कर्मचारियों को अपना खुद का मूल्य पता होना चाहिए, और नियोक्ता को पता होना चाहिए कि अन्य कंपनियां समान कुशल कर्मचारियों का भुगतान करती हैं। शिक्षा और अनुभव जैसे कारकों का किसी भी व्यक्ति-पुरुष या महिला के लिए उपयुक्त वेतन पर असर पड़ता है।

ग्लासडोर और लिंक्डइन जैसे संसाधनों के लिए यह आंकड़ा असीम रूप से आसान है। संभावित और वर्तमान दोनों कर्मचारियों को कॉम्प की जांच करनी चाहिए और अन्य कंपनियों में संबंधित पदों में लोगों के वेतन और पृष्ठभूमि को जानना चाहिए।

जानें कि आपके कौशल सेट वाले लोगों का क्या भुगतान किया जाता है, और आपके पास जो मूल्य है (या मांग) मांगने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास है - खासकर जब आपके पास डेटा हो।

नियोक्ता के लिए, आपको पता होना चाहिए कि यदि आप प्रतिस्पर्धी मजदूरी प्रदान करने के इच्छुक नहीं हैं तो आपको उत्कृष्ट आवेदकों और यहां तक ​​कि लंबे समय के कर्मचारियों पर भी हारने का खतरा है। इंटरनेट, इस अर्थ में, आपका मित्र नहीं है। वेतन पारदर्शी हैं। तो उपयुक्त प्रस्तावों और प्रचारों के साथ तालिका में आएं, या आप अपने सबसे प्रतिष्ठित उम्मीदवारों को बंद कर देंगे।

उस ने कहा, सर्वे के उत्तरदाताओं के आधे 58 प्रतिशत से अधिक ने उत्तरदाताओं का कहना है कि वे अपने सपने का पीछा करना चाहते हैं, पेचेक नहीं। इसलिए यदि आपकी कंपनी वित्त पोषण में कमी कर रही है लेकिन अद्वितीय और सार्थक काम की पेशकश कर सकती है, तो महिला कर्मचारी रोमांचक काम के अवसरों के बदले वेतन पर बातचीत कर सकते हैं।

समाधान: महिलाओं को अपने पेशेवर विकास के लिए वकालत करनी चाहिए।

वेतन पर बातचीत करना मुश्किल है। आने वाले कर्मचारियों के लिए, नौकरी की पेशकश में कितना लचीलापन मौजूद है, इसका लाभ उठाना मुश्किल है।

मौजूदा कर्मचारियों के लिए, यह हमेशा पदोन्नति या raise के लिए पूछने के लिए गलत समय की तरह लगता है।

उपर्युक्त वर्णित पहला कदम आत्म-शिक्षा के बाद आत्म-शिक्षा है। जानें कि आपके क्षेत्र में दूसरों को क्या भुगतान किया जाता है। फिर यह साबित करने के लिए तैयार करें कि आप न केवल उन लोगों के रूप में मूल्यवान हैं बल्कि इससे भी ज्यादा। अपने कौशल सेट को बढ़ाएं और दिखाएं ताकि आपके अधिकारी स्पष्ट रूप से देख सकें कि आप एक कंपनी संपत्ति हैं।

जब आप पदोन्नति या raise के विषय को झुकाते हैं, तो आप पहले से ही एक शब्द कहने के बिना स्थापित हो चुके हैं-आप इसके लायक क्यों हैं।

कार्यस्थल के सलाहकारों से अंतर्दृष्टि प्राप्त करना भी बहुत उपयोगी है। उच्च स्तर के कर्मचारी व्यावसायिक विकास में महत्वपूर्ण मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं, खासकर अगर वे पहले आपके समान स्थिति रखते हैं। पदोन्नति और बढ़ने के संबंध में कुछ सहयोगियों से संपर्क करने के तरीके पर उनके पास अमूल्य सलाह हो सकती है।

एक सलाहकार भी आपकी विश्वसनीयता और क्षमता के लिए झुकाव के साथ-साथ आपके लिए वकालत करने का विकल्प चुन सकता है।

दुःख 2: कार्यस्थल की धमकी कंपनी मनोबल को नष्ट कर सकती है और महान कर्मचारियों को दूर कर सकती है।

एकत्रित आंकड़ों के मुताबिक, लगभग एक चौथाई महिलाओं ने कार्यस्थल धमकाने , कामुकता और / या उत्पीड़न का अनुभव किया है । शायद हमारे बारे में और भी अधिक, हमारे शोध के मुताबिक अपराधियों को साथी महिला होने की अधिक संभावना है।

कई कारण हैं कि एक कर्मचारी दूसरे के खिलाफ हथियार क्यों ले सकता है। लेकिन यह गारंटी है कि यह व्यवहार अनुचित और हानिकारक है।

इसे कैसे समाप्त करें? आपको सबसे पहले इसे पहचानना होगा, और यह हमेशा इतना आसान नहीं होता है। शुरुआती संकेतों का सबसे अच्छा वर्णन किया गया है जब कोई सक्रिय रूप से कार्यस्थल में एक सहकर्मी को कमजोर कर रहा है, चाहे सार्वजनिक रूप से या उस व्यक्ति के पीछे पीछे हो।

उदाहरण के लिए, क्या कोई जानबूझकर बैठकों में आपको बुरा बनाने की कोशिश कर रहा है? या आपने अन्य सहकर्मियों से सुना है कि एक व्यक्ति एक परियोजना पर आपके अधिकार पर सवाल उठा रहा है? यह विचलित व्यवहार है जो धीरे-धीरे शुरू होता है लेकिन यदि आप नोटिस नहीं लेते हैं और इसे संबोधित करते हैं तो उसे बढ़ना जारी रख सकता है।

प्रबंधकों के लिए, कर्मचारी स्क्वब्ल्स को अंधेरा नजर डालना एक आसान फिक्स जैसा प्रतीत हो सकता है, लेकिन फेस्टर को उत्पीड़न की इजाजत देने से पूरी टीम के लिए बड़ी गड़बड़ी हो सकती है। यदि कर्मचारी-कर्मचारी-कर्मचारी धमकाने वाला इतना स्पष्ट है कि आप इसके बारे में भी जानते हैं, यह एक बड़ा लाल झंडा है। ध्यान दें।

समाधान: एक स्तर पर चलने वाली एक-एक-एक बात के साथ तनाव को स्क्वैश करें

अधिकांश मादा-से-मादा कार्यस्थल उत्पीड़न ईर्ष्या, नाराजगी, या रक्षा क्षेत्र की जगह से आता है। इसके बावजूद, जब आप स्नैकी टिप्पणियों या पूरी तरह से छेड़छाड़ के अंत में होते हैं तो इससे कोई हानिकारक नहीं होता है।

कार्यस्थल धमकाने को संभालने में सबसे बड़ी गलती आपकी चोट की भावनाओं या शत्रुता को चर्चा पर असर डालने की अनुमति दे रही है। एक कठिन सहकर्मी से निपटने वाले कर्मचारियों को उस व्यक्ति को कॉफी से मिलने के लिए पूछने से पहले दरवाजे पर अपनी भावनाओं की जांच करनी चाहिए।

एक बार जब आप कार्यालय के बाहर एक आरामदायक जगह में हों, तो सुनने के लिए अपनी इच्छा दिखाएं, उनकी तरफ समझें, और कमजोर रहें। दिखा रहा है कि आप अपूर्ण हैं, खतरे में नहीं, व्यक्ति आपके साथ काम करने के लिए तैयार हो सकता है, न कि आपके खिलाफ।

सहकर्मियों के सामने अपना ठंडा न खोएं या फिर भी, अपने मालिक को बदतर मत करो। दबाव में अपनी कृपा और ताकत दिखा रहा है आपके करियर के लिए एक बड़ी जीत है। यहां तक ​​कि अगर आपको अपनी नौकरी सुरक्षा के लिए अपने प्रबंधक में विश्वास करना है, तो वह इस बात की सराहना करेगा कि आपने इस मुद्दे को अपने पहले तरीके से शांत करने के लिए सभी प्रयास किए हैं।

दुःख 3: बेहद कुशल युवा महिलाओं को संदेह है कि उनके प्रबंधक उनके ऊपर गुज़र रहे हैं।

आप अक्सर पुराने कर्मचारियों के लिए उम्र की समस्या के रूप में सुनते हैं , लेकिन आश्चर्यजनक 77 प्रतिशत सर्वेक्षण उत्तरदाताओं का कहना है कि उनकी उम्र ने उन्हें साक्षात्कार या प्रस्ताव प्राप्त करने से रोका है । आश्चर्य की बात है, है ना?

बेशक, ऐसे कई चर हैं जो अनुमानित आयु-आधारित पूर्वाग्रह -75 प्रतिशत में जाते हैं, उन्होंने यह भी कहा कि वे अपने साक्षात्कार कौशल में पूरी तरह से भरोसेमंद नहीं थे, जो संभवतः अनुभव की कमी से संबंधित हैं। लेकिन, इस तरह का एक उच्च आंकड़ा इंगित करता है कि भर्ती प्रक्रिया में आयुवाद की योग्यता है। और, आधे से अधिक छात्र और हाल ही के स्नातक उत्तरदाताओं को विश्वास नहीं है कि वे अपने चुने हुए क्षेत्र में अच्छी तरह से भुगतान करने वाली नौकरी सुरक्षित करेंगे।

यहां सौदा है, सहस्राब्दी और जेन जेड महिलाओं को पहले से ही पता है, युवा लोगों के ढेर सीधे एक ही नौकरियों के लिए एक-दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। यह अत्यधिक अतिसंवेदनशील उद्योगों में विशेष रूप से सच है, लेकिन बोर्ड भर में प्रतिस्पर्धा भयंकर है। तो आप भीड़ से बाहर कैसे खड़े हो जाते हैं, यहां तक ​​कि एक कॉलेज की डिग्री के साथ जो अभी भी प्रेस से गर्म है?

समाधान: सर्वोत्तम भुगतान विकल्पों का पालन करके अपने वित्तीय लक्ष्यों को ध्यान में रखें।

पहले, पहचानें कि हजारों युवा एक ही नौकरियों के लिए सभी clamoring हैं। कई मामलों में, सही नौकरी लैंडिंग समय और भाग्य के लिए आता है। दुर्भाग्य से, समय और भाग्य आपके किराए का भुगतान नहीं कर सकता है- लेकिन एक पेचेक निश्चित रूप से कर सकते हैं।

जबकि आपके साथियों को छात्र ऋण में गहरा और गहरा डूब गया है, लेकिन सभी उस बेहद शानदार काम के लिए अनिश्चित काल तक इंतजार कर रहे हैं, स्मार्ट कार्रवाई करके खुद को अलग कर दें। अपने आप को उन कंपनियों के लिए बाजार बनाएं जो बिल्कुल वही नहीं हैं जो आप चाहते हैं, लेकिन आप अपने कौशल को विकसित करने और एक सभ्य पेचेक लाने में मदद कर सकते हैं जब तक आप अल्ट्रा-प्रतिस्पर्धी भूमिकाओं के लिए अधिक वांछनीय नहीं होते।

अपने करियर को आगे बढ़ाने में, जनरल जेड और सहस्राब्दी महिलाओं को धैर्यपूर्वक लेकिन सक्रिय रूप से इंतजार करना चाहिए । यदि आप नहीं बढ़ रहे हैं, तो आप अभी भी खड़े हैं जबकि अन्य आपके पीछे सही हो रहे हैं।

और जब उन महिलाओं के लिए चल रहे कार्यस्थल की समस्याएं आती हैं, खासकर जो लोग अपने करियर शुरू कर रहे हैं, तो सभी नियोक्ताओं की अपनी प्रगति और सफलता सुनिश्चित करने में भूमिका निभानी होती है।