साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता निम्नलिखित चीजों पर ध्यान दे रहा होगा:
- आत्म-जागरूकता का स्तर (यानी, अपने पिछले कार्यों और व्यवहार को सफल परिणामों से जोड़ना)
- आपके सहज या व्यक्तित्व लक्षण जो स्वाभाविक रूप से आपके पास आते हैं (उदाहरण के लिए, समर्पण, टीमवर्क, सहानुभूति, आदि)
आपके प्रतिक्रिया में फोकस करना क्या है
उन प्रश्नों की समीक्षा करने से पहले जिनसे आपसे पूछा जा सकता है, अपने सभी कठिन कौशल (जैसे, वेब डिज़ाइन, लेखांकन, टाइपिंग) और मुलायम कौशल (उदाहरण के लिए, समस्या निवारण, रचनात्मकता, संचार) लिखें। उस सूची में, पांच तक चुनें कि आप आत्मविश्वास से विस्तार से चर्चा कर सकते हैं और विशिष्ट भूमिका पर आवेदन कर सकते हैं। एक संक्षिप्त, लेकिन यादगार, कहानी चुनकर इसे एक कदम आगे ले जाएं जो आपकी ताकत दिखाता है।
सुनिश्चित करें कि आप समय से पहले नौकरी के विवरण और संगठन दोनों का शोध करें। यदि आपके उत्तर भूमिका की पूरी समझ दिखाते हैं तो आपको अन्य उम्मीदवारों पर काफी लाभ होगा। निम्नलिखित सॉफ्ट सॉफ्ट कौशल पर ध्यान केंद्रित करने पर विचार करें जो नियोक्ता ढूंढते हैं:
- संचार हर संगठन के मूल में है। इसलिए, नियोक्ता मजबूत मौखिक और गैर-मौखिक संचार कौशल वाले उम्मीदवारों को किराए पर लेना चाहते हैं। आज की विविध कार्यस्थल उनकी विशेषताओं (जाति, लिंग, आयु, अनुभव इत्यादि) के बावजूद प्रभावी ढंग से लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता की मांग करती है।
- सहयोगी व्यक्ति टीम केंद्रित हैं। समूहों में काम करते समय, वे खुलेआम अपने विचार साझा करते हैं, सक्रिय रूप से सुनते हैं और अपने साथियों के प्रश्नों को समग्र उद्देश्य की ओर बढ़ने के लिए कहते हैं।
- सकारात्मक दृष्टिकोण वाले कर्मचारी आशावादी, उत्साही हैं और ईमानदार मानते हैं। वे झगड़े को सीखने और बढ़ने के अवसर के रूप में देखते हैं और आम तौर पर हर किसी के द्वारा पसंद किए जाते हैं।
- कुशल समस्या हल करने वाले सबसे अधिक तेजी से चढ़ते हैं। संघर्ष के समय में, वे सबसे अच्छे समाधान की पहचान करते हैं - संगठन के दृष्टिकोण के लिए सच रहना - और प्रतिकूल परिणामों को कम करने के लिए इसे तेजी से कार्यान्वित करें।
- एक तेज़ शिक्षार्थी नए कार्यों को आसानी से और उत्साहपूर्वक संश्लेषित कर सकता है। वे खुद को नए काम के माहौल में जोड़ते हैं और अधिक से अधिक सहजता से बदलते हैं।
- एक लचीला कर्मचारी कई प्रकार के कार्यों को लेने और सहकर्मियों को उनकी मदद देने के लिए खुला है, भले ही काम का दायरा उनके आराम क्षेत्र से बाहर हो।
अपनी क्षमताओं के बारे में साक्षात्कार प्रश्न
- उस समय का वर्णन करें जब आपका वर्कलोड भारी था और आपने इसे कैसे संभाला था। - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- वर्णन करें कि आपने एक समस्या कर्मचारी कैसे प्रबंधित किया। - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- कैसे आप तनाव और दबाव को संभालते हो? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपकी सबसे बड़ी ताकत आपको कैसे करने में मदद करेगी? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आप जिस गति से काम करते हैं उसका वर्णन कैसे करेंगे? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपके द्वारा अपने आपको कैसे परिभाषित किया जाएगा? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- मुझे यह कलम बेचें - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- ओर बताओ अपने बारे मेँ। - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपके पास क्या लागू कौशल और अनुभव है? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आप किसके प्रति भावुक हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आप इस कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आप किसी स्थिति में क्या चुनौतियों की तलाश कर रहे हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपको क्या प्रेरित करता है? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- एक चुनौतीपूर्ण काम की स्थिति / परियोजना का वर्णन करें और आपने इसे कैसे पार किया। - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- नौकरी के लिए आप सबसे अच्छे व्यक्ति क्यों हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आप इस कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- आपकी क्षमताओं के बारे में अधिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न - सर्वश्रेष्ठ उत्तर
सॉफ्ट कौशल साक्षात्कार प्रश्न
- सहकर्मियों के खराब प्रदर्शन से निपटने के अपने अनुभव का वर्णन करें।
- क्या आपने ऐसी टीम के साथ काम किया है जो अच्छी तरह से काम नहीं करता है या साथ नहीं आया? आपने रोडब्लॉक को कैसे दूर किया?
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने नकारात्मक स्थिति को उलट दिया और आपने इसे कैसे पूरा किया।
- सहकर्मियों से निपटने के दौरान आपके धैर्य की क्या कोशिश करता है?
- वर्णन करें कि आप नए सहयोगियों के साथ संबंध कैसे विकसित करते हैं।
- मुझे बताओ कि आपने किसी की राय कैसे बदल दी।