कार्यालय रोमांस के पेशेवरों और विपक्ष

ऑफिस रोमांस इन दिनों काफी आम है क्योंकि कार्यालय है जहां हम अपना अधिकांश समय बिताते हैं। अच्छी तरह से संभाला, यह एक रिश्ते का कारण बन सकता है। बुरी तरह से संभाला गया, यह उत्पीड़न के लिए मुकदमे का कारण बन सकता है।

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि रोमांस कार्यालय में उगता है। हम कार्यालय में या काम के अन्य स्थानों में हमारे जीवन का एक तिहाई या अधिक खर्च करते हैं। यह एक गैर-खतरनाक माहौल है जहां हमारे पास संभावित डेटिंग भागीदारों से मिलने का अवसर है और वे जो दिखते हैं उससे उनके बारे में अधिक जानें।

फिर भी कर्मचारियों के बीच रोमांटिक भागीदारी दोनों कर्मचारियों और उनके नियोक्ता के लिए खतरों से भरी हुई है।

कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के बीच डेटिंग पर प्रतिबंध लगाने की कोशिश की। कानूनी प्रतिबंधों और अपरिहार्य की मान्यता के कारण अधिकांश ने उस योजना को त्याग दिया है। इसके बजाए, अब ऐसी गतिविधियों को प्रतिबंधित करने का प्रयास करें जो व्यवसाय के लिए हानिकारक हैं।

क्या इसकी सराहना की जाती है?

यदि आप कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों को "आने" की अनुमति देने जा रहे हैं, तो आपको पहले उत्पीड़न पर कंपनी नीति को स्पष्ट करना होगा। यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य कर्मचारी से अग्रिम में दिलचस्पी नहीं लेता है, या इसे ग्रहण नहीं करता है, तो उसे वहां समाप्त होना चाहिए। चारों ओर बजाना, मौखिक स्पैरिंग इत्यादि डेटिंग के लिए उपयुक्त प्रलोभन हैं, लेकिन केवल तभी प्राप्तकर्ता पार्टी उनके साथ सहज है। यदि आपके पास उत्पीड़न नीति है, तो इसे सभी कर्मचारियों को बहुत स्पष्ट करें। यदि आपके पास कोई नहीं है, तो आपको अभी एक उत्पन्न करना होगा।

क्या यह उचित है?

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों के बीच पारस्परिक रूप से स्वीकार्य संबंध कंपनी को कोई खतरा नहीं देते हैं।

हालांकि, ऐसे कई उदाहरण हैं जहां वे अनुचित हैं और कंपनी और उसके हित के लिए हानिकारक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधक के लिए अपने स्वयं के संगठन में अधीनस्थ के साथ रोमांटिक रूप से शामिल होने के लिए कभी भी अच्छा विचार नहीं है। इस तरह की स्थितियों को स्पष्ट रूप से कंपनी नीति में अनुचित और सुधारात्मक कार्रवाई के अधीन स्पष्ट रूप से लिखा जाना चाहिए।

डाउनसाइड्स क्या हैं?

कुछ डाउनसाइड्स रोकथाम योग्य हैं। अन्य नहीं हैं। यदि दो कर्मचारी शादी करते हैं और बच्चे हैं, तो एक कर्मचारी कंपनी को बच्चों को उठाने के लिए छोड़ सकता है। एक प्रतिस्थापन किराए पर लेने के लिए तैयार किए जाने के अलावा, आप इसके बारे में कुछ भी नहीं कर सकते हैं, या करना चाहिए।

कंपनी के लिए सबसे बड़ा खतरा है, जब कर्मचारियों के बीच एक रिश्ता अलग हो जाता है। कई मामलों में, कर्मचारी इसे वयस्कों की तरह संभालेंगे और अपने संबंधित जीवन के साथ आगे बढ़ेंगे। अन्य मामलों में, परिणामी अप्रियता के लिए एक या दोनों कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है। एक कर्मचारी उत्पीड़न का दावा दायर कर सकता है, भले ही आपकी पॉलिसी बहुत स्पष्ट हो और लागू हो। एक चरम मामले में, भावनात्मक तनाव एक कर्मचारी को हिंसा का कार्य करने और प्रतिबद्ध करने का नेतृत्व कर सकता है।

उपनिवेश क्या हैं?

कार्यालय में रोमांस के ऊपर की ओर यह है कि आपके पास कुछ खुश श्रमिक होंगे। जब लोग खुश होते हैं तो वे अधिक उत्पादक होते हैं और कम स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं। जब साझेदार एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो उनके पास कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो वे अपनी गतिविधियों और समस्याओं के बारे में बात कर सकते हैं जो समझते हैं और मुद्दों को हल करने में उनकी मदद कर सकते हैं।

तुम्हें क्या करने की ज़रूरत है?

आपको एक भेदभाव नीति विकसित करने, इसे प्रचारित करने और फिर इसे लागू करने की आवश्यकता है।

आपकी कंपनी के लिए एक भेदभाव (या गैर-भेदभाव) नीति के विनिर्देश आपकी कंपनी की संस्कृति और उद्योग, आपके स्थान के कानून, और जो आप पूरा करना चाहते हैं उसके बारे में अच्छे प्रबंधकीय निर्णय पर निर्भर करेंगे।

यदि आपको किसी समस्या की स्थिति आती है, तो आपको एक पार्टी या दूसरे स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि वे एक साथ काम न करें। यदि आप उनमें से किसी के लिए कंपनी के भीतर कोई और स्थिति नहीं पा रहे हैं, तो उन्हें तय करें कि कौन छोड़ता है। (यदि वे निर्णय नहीं लेते हैं, तो आपको निर्णय लेने के लिए तैयार रहना चाहिए, और उसके पीछे व्यावसायिक उद्देश्य दस्तावेज करना चाहिए।)

एक बार जब आप अपनी नीति विकसित कर लेंगे, तो इसे सभी कर्मचारियों को प्रकाशित करें। अपने नए कर्मचारी अभिविन्यास के हिस्से के रूप में सभी नए कर्मचारियों को एक प्रति दें। सुनिश्चित करें कि संगठन में हर कोई पॉलिसी जानता है, और पॉलिसी का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना जानता है।

कुछ लोगों के लिए एक "टूटा हुआ दिल" गंभीर भावनात्मक तनाव हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी आपके कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) के बारे में जानते हैं यदि आपके पास कोई है। यदि आपके पास ईएपी नहीं है, तो आपको अपने कर्मचारी लाभ पैकेज में एक जोड़ना चाहिए।

आखिरकार, जब आप पॉलिसी प्रकाशित करते हैं, तो आपको इसे लागू करना होगा। पॉलिसी के प्रवर्तन में भी हाथ रखने के लिए सावधान रहें ताकि आप लिंग पूर्वाग्रह का आरोपी न हों। अपनी स्थिति पर प्रत्येक स्थिति को देखो। मनमाने ढंग से यह मान लें कि रिश्ते में अधिक वरिष्ठ व्यक्ति कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान है।

समस्या का प्रबंधन

एक अच्छी तरह से लिखित, व्यापक रूप से प्रचारित, कड़ाई से लागू भेदभाव नीति कार्यालय रोमांस को विकास से रोकेगी नहीं। हालांकि, जब आप इससे निपटना चाहते हैं, तो यह आपके लिए जीवन को बहुत आसान और कम विवादास्पद बना देगा।