विल पर रोजगार के लिए अपवाद

जब कंपनियां कर्मचारी या रोजगार की शर्तें नहीं बदल सकती हैं

अधिकांश अमेरिकी श्रमिकों को " विल पर रोजगार " के प्रावधानों के तहत कवर किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें किसी भी कारण से छुट्टी नहीं दी जा सकती है - या बिना कारण के - कोई कारण नहीं, नियोक्ता फिट बैठता है। विल पर रोजगार का अर्थ यह भी है कि नियोक्ता रोज़गार के नियमों को तब तक बदल सकते हैं जब तक कि कर्मचारियों को नीचे उल्लिखित किसी भी अपवाद से कवर न किया जाए।

ये अपवाद उन श्रमिकों के लिए कानूनी सुरक्षा प्रदान करते हैं जो राज्य और संघीय कानून, सामूहिक सौदा समझौते, अनुबंध, सार्वजनिक नीति और अन्य परिस्थितियों और स्थितियों से जुड़े हैं जहां कर्मचारी अधिकार सुरक्षित हैं।

यदि आप समाप्त होने के बारे में चिंतित हैं, तो यह निर्धारित करना एक अच्छा विचार है कि इनमें से कोई भी अपवाद लागू होता है या नहीं।

इच्छा पर रोजगार के तहत नियोक्ता क्या कर सकते हैं

विला में रोजगार के तहत नियोक्ता कुछ कर सकते हैं जिनमें रोजगार की समाप्ति, मजदूरी को कम करना, कर्मचारी लाभ कवरेज बदलना, काम करने के घंटे सीमित करना या कर्मचारी की नौकरी सामग्री और कार्यसूची बदलना शामिल है। औपचारिक नौकरी के विवरण होने से नियोक्ता को नौकरी के विवरण में शामिल नहीं किए गए कर्तव्यों को निर्दिष्ट करने या किसी व्यक्ति की कार्य जिम्मेदारियों को बदलने से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है।

विल पर रोजगार के लिए अपवाद

सभी कर्मचारी या सभी स्थितियां विल पर रोजगार के प्रावधानों के अधीन नहीं हैं। अक्सर, जब आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं, तो आपका अनुबंध यह बताएगा कि आप एक कर्मचारी-पर-इच्छा है, या किसी अन्य प्रकार के अनुबंध के तहत कवर किया गया है।

निम्नलिखित परिस्थितियां हैं जहां विल पर रोजगार लागू नहीं हो सकता है:

सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध

संघ या संघ समझौतों द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों में अक्सर संविदात्मक प्रावधान होते हैं जो निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी कब और कैसे निकाल दिया जा सकता है। यूनियनों में आमतौर पर सदस्यों के लिए सहारा के रूप में एक अच्छी तरह से परिभाषित अपील प्रक्रिया होती है जो मानते हैं कि उन्हें गलत तरीके से छुट्टी दी गई है।

व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध

कुछ उद्योगों और कुछ संगठनों में श्रमिकों के पास रोजगार अनुबंध होते हैं जो निर्वहन के लिए रोजगार और शर्तों की शर्तों की रूपरेखा देते हैं।

नियोक्ता को समझौते की शर्तों का पालन करना होगा।

सार्वजनिक नीति

अधिकांश राज्य यह मानते हैं कि कुछ सार्वजनिक नीति दिशानिर्देश नियोक्ताओं द्वारा विल पर रोजगार के अभ्यास को सीमित करते हैं।

उदाहरण के लिए, नियोक्ता उन कर्मचारियों को फायर करने से प्रतिबंधित हैं जिन्होंने मजदूरों के मुआवजे के लिए दावे दायर किए हैं, मजदूर जिन्होंने अपने नियोक्ता या कर्मचारियों द्वारा कानूनी अपराधों की सूचना दी है, जो कानूनों का उल्लंघन करने से इंकार करते हैं। सार्वजनिक नीति दिशानिर्देश उन श्रमिकों की भी रक्षा करते हैं जो सार्वजनिक हित में कार्यरत हैं, जैसे सैन्य रिजर्व में या जूरी में सेवा करना।

कर्मचारियों के लिए वैधानिक प्रोटेक्शन

राज्य और संघीय कानून कर्मचारियों को भर्ती या फायरिंग में भेदभाव करने से बचाते हैं। सुरक्षा की श्रेणियों में जाति, राष्ट्रीय मूल, लिंग, आयु, धर्म, गर्भावस्था, पारिवारिक स्थिति, वयोवृद्ध स्थिति, अक्षमता, जातीय मेकअप और यौन अभिविन्यास (कुछ राज्यों में) शामिल हैं।

समाप्ति पर अच्छी तरह से परिभाषित कंपनी नीतियां, जो स्पष्ट रूप से रोजगार पुस्तिकाओं में उल्लिखित हैं, कुछ कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करती हैं। प्रबंधन द्वारा मौखिक दावे कि कर्मचारियों को बिना किसी कारण के निकाल दिया जाएगा, कुछ मामलों में भी हो सकता है, हालांकि इन्हें साबित करना मुश्किल होता है।

अच्छी विश्वास और निष्पक्ष व्यवहार अपवाद का अनुबंध

ग्यारह राज्य (अलबामा, अलास्का, एरिजोना, कैलिफोर्निया, डेलावेयर, इदाहो, मैसाचुसेट्स, नेवादा, मोंटाना, यूटा, वायोमिंग) अच्छे विश्वास के व्यापक सिद्धांतों और सिर्फ कारणों के आधार पर विल में रोजगार के अपवादों पर विचार करते हैं।

इन राज्यों में कर्मचारी मुकदमे आगे बढ़ा सकते हैं अगर वे मानते हैं कि उनकी समाप्ति अन्यायपूर्ण थी।

कुछ अदालतों ने इसका अर्थ यह समझने के लिए किया है कि श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार "केवल कारण" के लिए होना चाहिए और इसे "बुरे विश्वास में या दुर्भाग्य से प्रेरित नहीं किया जा सकता"।

कई नियोक्ता अभी भी कर्मचारियों की राय से प्रभावित हैं

यहां तक ​​कि जब नियोक्ता कानूनी रूप से विल पर रोजगार का उपयोग करने की अनुमति दे सकते हैं, तब भी कई संगठन उन कर्मचारियों को सहारा देंगे जो मानते हैं कि उनका अन्याय अन्यायपूर्वक किया गया है। यह केवल समझ में आता है: नियोक्ता जो कर्मचारियों के इलाज के लिए प्रतिष्ठा विकसित करते हैं उन्हें शीर्ष कलाकारों को आकर्षित करने और बनाए रखने में कठिनाई होगी।

कंपनी नीति से परामर्श लें और अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें यदि आपको लगता है कि आपके रोजगार की शर्तों को गलत तरीके से बदल दिया गया है।

आपके नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में यह आपके साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए है, भले ही आपके रोजगार से उनकी आवश्यकताओं का विकास हो।

एक सवाल है?

रोजगार से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं , जिनमें निकाले जाने के कारण, कर्मचारियों के अधिकार समाप्त होने पर, बेरोजगारी एकत्र करना , गलत तरीके से समाप्त करना , सहकर्मियों को अलविदा कहना और अधिक शामिल हैं। यदि आपको हाल ही में समाप्त कर दिया गया है, और प्रक्रिया के बारे में चिंताएं हैं या आगे क्या होता है, तो यह देखने का स्थान है।

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