कार्यस्थल जनसांख्यिकीय नए प्रबंधकों के लिए ड्राइविंग मांग:
हम कार्यबल में एक दिलचस्प संक्रमण अवधि के माध्यम से रह रहे हैं और काम कर रहे हैं।
जैसे-जैसे पुराने कर्मचारी सेवानिवृत्ति में जाते हैं या पार्ट-टाइम काम का विकल्प चुनते हैं, छोटे कर्मचारी ज़िम्मेदारी की स्थिति में आगे बढ़ रहे हैं। दुर्भाग्यवश, अनुभवी श्रमिकों की गति उनकी दैनिक भागीदारी से बाहर निकलने या घटाने की गति से नए प्रबंधकों और नेताओं को विकसित करने और विकसित करने की हमारी क्षमता से अधिक है। प्रबंधन प्रतिभा के लिए कई क्षेत्रों में निरंतर मांग है। हमारी नौकरियों को लेने वाली मशीनों के बारे में शोर और खबरों के बावजूद, दूसरों के काम का समर्थन करने के लिए कौशल वाले लोगों के लिए लगातार लगातार मांग है।
प्रबंधन रिवार्डिंग हो सकता है, लेकिन यह हर किसी के लिए नहीं है:
सतह पर, दूसरों को मार्गदर्शन करने और भर्ती और कर्मचारी विकास में शामिल होने का विचार कुछ लोगों के लिए रोमांचक और यहां तक कि विदेशी भी लगता है। हकीकत में, भूमिका अविश्वसनीय रूप से मांग कर रही है और आपके मालिक, आपके मालिक के मालिक, और अन्य सहकर्मियों और ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए दूसरों के काम को समर्थन देने और मार्गदर्शन करने पर पूरी तरह केंद्रित है।
यदि आप मुश्किल बातचीत करने , प्रस्तुतियां बनाने, राजनीति को नेविगेट करने या यहां तक कि कर्मचारियों को समाप्त करने का आनंद नहीं लेते हैं, तो यह एक बहुत ही असहज भूमिका हो सकती है।
मेरे लेख में, " प्रबंधक की भूमिका आपके लिए एक गलती क्यों हो सकती है," मैं इस चुनौतीपूर्ण भूमिका की कई वास्तविकताओं को रेखांकित करता हूं जो इससे पहले कि आप इसमें कूदने से पहले विचार करें।
प्रभावी प्रबंधकों के दस व्यक्तिगत गुण:
मुझे विश्वास है कि कोई भी एक अच्छा प्रबंधक हो सकता है। यह एक प्रशिक्षित कौशल है जितना कि यह एक अंतर्निहित क्षमता है; कला के रूप में ज्यादा विज्ञान। यहां दस व्यक्तिगत विशेषताएं हैं जो आपको बेहतर प्रबंधक बनाती हैं:
- आपको अपने और अपनी क्षमताओं पर भरोसा है। आप खुश हैं कि आप कौन हैं, लेकिन आप अभी भी सीख रहे हैं और बेहतर हो रहे हैं।
- आप एक extrovert के कुछ हैं। आपको पार्टी का जीवन नहीं होना चाहिए, लेकिन आप दीवार के फूल नहीं बन सकते हैं। प्रबंधन एक लोगों का कौशल है - यह किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम नहीं है जो लोगों का आनंद नहीं लेता है।
- आप ईमानदार और सीधे आगे हैं। आपकी सफलता दूसरों के विश्वास पर भारी निर्भर करती है।
- आप एक समावेशी हैं, एक बहिष्कार नहीं। आप दूसरों को जो भी करते हैं उसमें लाते हैं। आप अन्य को बाहर नहीं करते हैं क्योंकि उनमें कुछ विशेषताओं की कमी है।
- आपके पास "उपस्थिति" है। प्रबंधकों को नेतृत्व करना चाहिए। प्रभावी नेताओं के बारे में उनकी गुणवत्ता होती है जो लोगों को कमरे में प्रवेश करते समय नोटिस करती है।
- आप लगातार हैं, लेकिन कठोर नहीं हैं; भरोसेमंद, लेकिन आपका दिमाग बदल सकता है। आप निर्णय लेते हैं, लेकिन आसानी से दूसरों से इनपुट स्वीकार करते हैं।
- तुम थोड़ा पागल हो आप बाहर के बारे में सोचते हैं। आप नई चीजों को आजमाते हैं, और यदि वे असफल होते हैं, तो आप गलती स्वीकार करते हैं, लेकिन कोशिश करने के लिए क्षमा नहीं करते हैं।
- आप "गणित करने" से डरते नहीं हैं। आप योजनाएं और कार्यक्रम बनाते हैं और उनके प्रति काम करते हैं।
- आप चुस्त हैं और योजनाओं को जल्दी से बदल सकते हैं, लेकिन आप उड़ान भर नहीं सकते हैं।
- आप सूचना का उपयोग करने के लिए एक उपकरण के रूप में देखते हैं, न कि बिजली को जमा करने के लिए।
कुछ आइटम कोचिंग या प्रशिक्षण के साथ मजबूत होने में सक्षम हैं। अन्य चरित्र संबंधित हैं, और कुछ सिर्फ अपनी प्रकृति को प्रतिबिंबित करते हैं। सूची में कई अपवाद भी हैं, इसलिए यदि आप एक अंतर्मुखी और रूढ़िवादी बनाम एक बहिर्वाह और "थोड़ा पागल" हैं, तो भूमिका से डर मत बनो। दूसरी तरफ, आत्मविश्वास, चरित्र, एक दृष्टिकोण जो अनन्य से अधिक समावेशी है और एक शैली जो परिणाम पर ध्यान केंद्रित करने वाले संगठन को प्रतिबिंबित करती है, सफलता के लिए सभी पूर्ण जरूरी है।
तल - रेखा:
प्रबंधन एक पुरस्कृत करियर है जहां आपके पास अपने टीम के सदस्यों के विकास का समर्थन करते हुए आपकी फर्म की सेवा करने का अनूठा अवसर है।
ग्रेट मैनेजर काम करने के स्वामी हैं और अपने टीम के सदस्यों को अपनी प्रतिभा दिखाने और विकसित करने के अवसर बनाने के स्वामी हैं। हालांकि हर दिन एक पार्टी नहीं है, सही दृष्टिकोण वाले सही व्यक्ति की भूमिका के लिए प्रस्ताव देने का एक बड़ा सौदा है।
आर्ट पेटी द्वारा अपडेट किया गया