धार्मिक भेदभाव और आवास क्या है?

नियोक्ता धार्मिक भेदभाव शुल्क की जांच करने के लिए बाध्य हैं

कार्यस्थल में कर्मचारियों की धार्मिक मान्यताओं को समायोजित करने के लिए धार्मिक भेदभाव और नियोक्ता की ज़िम्मेदारी को समझना चाहते हैं?

धार्मिक भेदभाव कर्मचारी की व्यक्तिगत योग्यता के बजाए कर्मचारी या वर्ग या श्रेणी के आधार पर कर्मचारी के प्रतिकूल कार्य उपचार है।

एल 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा धार्मिक भेदभाव प्रतिबंधित है।

इस अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता या भावी नियोक्ता द्वारा धार्मिक भेदभाव को भर्ती, फायरिंग और रोजगार के किसी भी अन्य नियम और शर्तों में मना किया जाता है।

रोजगार की स्थितियों में प्रचार , नौकरी हस्तांतरण , धार्मिक मान्यताओं द्वारा आवश्यक ड्रेस कोड में पोशाक नहीं है , और धार्मिक अभ्यास के लिए आवश्यक समय प्रदान करने के बारे में निर्णय शामिल हैं।

धार्मिक भेदभाव से बचने के लिए नियोक्ता जिम्मेदारियां

एक नियोक्ता भर्ती , फायरिंग , पसंद असाइनमेंट, पार्श्व चाल , और आगे के किसी भी रोजगार कार्रवाई में धार्मिक मान्यताओं पर विचार नहीं कर सकता है। धार्मिक भेदभाव के आरोपों का जोखिम तब होता है जब कामकाजी घंटों में बदलाव धार्मिक प्रथाओं को समायोजित करने में असफल हो जाते हैं।

नियोक्ता को एक धार्मिक भेदभाव मुक्त कार्यस्थल को लागू करने की आवश्यकता होती है जिसमें कर्मचारी उत्पीड़न के बिना अपनी धार्मिक मान्यताओं का अभ्यास करने में सक्षम होते हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को धार्मिक अभिव्यक्ति में शामिल होने की अनुमति देनी चाहिए जब तक कि धार्मिक अभिव्यक्ति नियोक्ता पर अनुचित कठिनाई न करे।

आम तौर पर, एक नियोक्ता अभिव्यक्ति के अन्य रूपों की तुलना में धार्मिक अभिव्यक्ति पर अधिक प्रतिबंध नहीं लगा सकता है जिसका कार्यस्थल दक्षता पर तुलनीय प्रभाव पड़ता है।

नियोक्ता को एक कार्यस्थल प्रदान करने की आवश्यकता होती है जिसमें कर्मचारियों के धार्मिक उत्पीड़न की अनुमति नहीं है। यह एक उत्पीड़न नीति और उत्पीड़न शिकायत जांच नीति लागू करके मजबूर किया जाता है।

यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता ठोस उदाहरणों और सभी कर्मचारियों के लिए नियमित आधार पर परीक्षण के साथ विरोधी उत्पीड़न प्रशिक्षण प्रदान करें। नियोक्ता को उम्मीदवार और सहायक संस्कृति बनाना चाहिए जो कर्मचारियों के लिए उत्पीड़न मुक्त कार्यस्थल प्रदान करे। नियोक्ता को कार्यस्थल में अपेक्षित व्यवहार को सक्रिय रूप से मजबूत और लागू करना होगा।

नौकरी साक्षात्कार के दौरान अतिरिक्त विचार

एक संभावित कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार के दौरान, यदि आप किसी भी प्रश्न पूछते हैं जिसके कारण वह धार्मिक मान्यताओं पर चर्चा कर सकता है तो आपने धार्मिक भेदभाव किया होगा।

यदि आप कोई प्रश्न पूछते हैं जो आपकी संभावना को किराए के बाद धार्मिक आवास की आवश्यकता को स्वीकार करता है, तो हो सकता है कि आपने भावी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव किया हो।

(उम्मीदवार को स्थिति के आवश्यक कामकाजी घंटों को बताने के लिए वैध है और पूछें कि क्या उम्मीदवार स्थिति के आवश्यक घंटे काम कर सकता है।)

धार्मिक प्रथाओं के लिए आवास

अधिनियम में नियोक्ता को किसी कर्मचारी या भावी कर्मचारी के धार्मिक प्रथाओं को उचित रूप से समायोजित करने की भी आवश्यकता होती है।

उचित आवास में शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रदान करना:

• लचीला भुगतान छुट्टियां ताकि कर्मचारी सेवाओं में भाग ले सकें,
• लचीला कार्यक्रम इसलिए कर्मचारी धार्मिक-संबंधित कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं,

• धार्मिक अनुष्ठानों के लिए अवैतनिक समय या पीटीओ,
• नियत बदलावों का व्यापार करने के लिए कर्मचारियों के लिए अवसर,
• नियोक्ता के काम ड्रेस कोड के बावजूद कर्मचारियों के लिए धर्म-आवश्यक हेडगियर पहनने का अधिकार,
• दिन के उचित समय पर अनिवार्य प्रार्थनाएं करने का अवसर,
• नौकरी पुनर्मूल्यांकन और पार्श्व चाल , और
• एक साक्षात्कार कार्यक्रम जो धार्मिक प्रथाओं को समायोजित करता है।

धार्मिक आवास और अनुचित कठिनाई

यदि ग्रामीण नियोक्ता को कठिनाई का कारण बनता है तो धार्मिक आवास की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आवास वैध व्यावसायिक हितों में हस्तक्षेप करता है तो एक नियोक्ता अनुचित कठिनाई का दावा कर सकता है।

ईईओसी के मुताबिक:

"एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी की धार्मिक मान्यताओं या प्रथाओं को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं होती है, यदि ऐसा करने से नियोक्ता को अनुचित कठिनाई हो सकती है। आवास एक महंगी कठिनाई का कारण बन सकता है यदि यह महंगा है, कार्यस्थल की सुरक्षा से समझौता करता है, कार्यस्थल की दक्षता को कम करता है, दूसरे के अधिकारों का उल्लंघन करता है कर्मचारियों, या अन्य कर्मचारियों को संभावित खतरनाक या बोझिल काम के अपने हिस्से से अधिक करने की आवश्यकता है। "

प्रतिशोध और धार्मिक भेदभाव

नियोक्ताओं द्वारा धार्मिक भेदभाव कानून के खिलाफ है। तो एक ऐसे कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध कर रहा है जो धार्मिक भेदभाव की पहचान करता है।

यह कानून के खिलाफ है जो किसी व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध करने के लिए है जो धर्म के आधार पर भेदभाव करता है या भेदभाव शुल्क दाखिल करने, परीक्षण करने, या शीर्षक VII के तहत किसी भी तरह से जांच, कार्यवाही या मुकदमा चलाने में भाग लेने के लिए है।

धार्मिक भेदभाव शिकायतों को समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा बनाया गया था।