रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभाव अवैध है

बेरोजगारी बेरोजगारी या रोजगार के किसी भी चरण के दौरान अवैध है

प्रश्न: रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभाव कानूनी है?

उत्तर:

संक्षिप्त जवाब? भेदभाव हमेशा अवैध है। हमेशा। यहां तक ​​कि अवचेतन भेदभाव भी अवैध है। इसलिए, नियोक्ताओं को हर नीति, प्रक्रिया, और अभ्यास पर नजदीकी नजर रखने की जरूरत है। यदि आप संभावित कर्मचारियों, मौजूदा कर्मचारियों और पिछले कर्मचारियों से निपटते हैं, तो आप भेदभाव नहीं कर सकते हैं,

अधिक? भेदभाव किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी का प्रतिकूल कार्य उपचार है जो कि कक्षा या श्रेणी पर आधारित है जिसमें कर्मचारी सदस्य होता है।

यह रोजगार उपचार से अलग है जो कर्मचारी की व्यक्तिगत योग्यता पर आधारित है, इस प्रकार नियोक्ता को रोज़गार से संबंधित किसी भी स्थिति के बारे में निर्णय लेना चाहिए।

कार्यस्थल में भेदभाव एक विशेष समूह या व्यक्ति को पूरी तरह संरक्षित वर्गीकरण पर आधारित रूप से अलग करने का कार्य है। 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के अनुसार रोजगार में भेदभाव अवैध है, जो जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

रोजगार भेदभाव के प्रकार

निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव कानून द्वारा प्रतिबंधित है। जबकि राज्य के कानून अलग-अलग हो सकते हैं, संघीय कानून रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं :

• आयु
• दौड़ / रंग
• लिंग या लिंग
• समान वेतन / मुआवजा
• विकलांगता
• उत्पीड़न
• धर्म
• राष्ट्रीय मूल
• रंग
• गर्भावस्था
• आनुवंशिक जानकारी
• प्रतिशोध
• यौन उत्पीड़न

विभिन्न राज्यों में और संघीय स्तर पर लोकप्रियता में बढ़ोतरी कानून, कानून सूट और राय है कि कार्यस्थल में भेदभाव यौन उन्मुखीकरण और वजन के लिए भी निषिद्ध होना चाहिए।

भेदभाव रोजगार प्रथाओं में स्पष्ट या छिपी हुई है

रोजगार प्रथाओं को भेदभाव माना जाता है जिसमें कर्मचारी चयन, भर्ती, नौकरी असाइनमेंट, मुआवजे , पदोन्नति , रोजगार की समाप्ति , मजदूरी और मुआवजे, परीक्षण, प्रशिक्षण, शिक्षुता, इंटर्नशिप, प्रतिशोध , और विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न में किसी भी पक्षपातपूर्ण व्यवहार शामिल हैं। इन संरक्षित वर्गीकरणों के आधार पर।

भेदभाव स्पष्ट हो सकता है या इसे छुपाया जा सकता है। स्पष्ट भेदभाव का एक उदाहरण है कि आप अपनी भर्ती टीम की बहस बैठक के दौरान उम्मीदवार को अस्वीकार कर दें क्योंकि काले रंग का अनुभव यह है कि वे बहुत मेहनत नहीं करते हैं। आपके सभी सहकर्मियों, जब वे अपने सदमे से निकलते हैं, तो आपको इस स्पष्ट भेदभावपूर्ण वक्तव्य पर बुलाएंगे।

हालांकि, जब भेदभाव होने की अधिक संभावना होती है तो वह आपके विचारों, दृष्टिकोणों और मूल्यों में चुपचाप है जो आप अपने दिमाग में उम्मीदवारों को लागू करते हैं। आप कभी भी जोर से नहीं कह सकते कि आपके अनुभव में, अश्वेत सफेद के रूप में कड़ी मेहनत नहीं करते हैं। लेकिन, यदि आप इसे सोचते हैं और इस पर विश्वास करते हैं, तो आपको उम्मीदवार को अस्वीकार करने का एक और गैरकानूनी तरीका मिलेगा।

यह दुनिया भर में कार्यस्थलों में हर रोज होता है और मैं दृढ़ता से जोर नहीं दे सकता कि प्रबंधकों और मानव संसाधन नेताओं के रूप में आपको इस अभ्यास से बचने की आवश्यकता है। रोजगार में किए गए निर्णयों को प्रभावित करने के लिए आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से धारण किए जाने वाले किसी भी पूर्वाग्रह को अनुमति देने के लिए यह कई स्तरों पर गलत है।

भेदभाव के खिलाफ अतिरिक्त प्रोटेक्शन

संघीय कानूनों के तहत भेदभाव के खिलाफ अतिरिक्त सुरक्षा मौजूद है। भेदभाव से प्रोटेक्शन में निम्नलिखित शामिल हैं।

• आयु, जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, अक्षमता, या अनुवांशिक जानकारी के आधार पर लोगों की रोजगार सेटिंग में उत्पीड़न प्रतिबंधित है।

• भेदभाव का आरोप लगाने के लिए किसी व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध, कथित भेदभाव की जांच में भाग लेना, या भेदभावपूर्ण प्रथाओं का विरोध करना प्रतिबंधित है।
• किसी भी वर्गीकरण में शामिल लोगों के बारे में रूढ़िवाद या धारणाओं के आधार पर रोजगार निर्णय प्रतिबंधित हैं।
• इन वर्गीकरणों के तहत संरक्षित किसी भी व्यक्ति के साथ उनके संबंधों के संबंध में किसी व्यक्ति को रोजगार के अवसरों से इनकार नहीं किया जा सकता है।

रोजगार भेदभाव की ओवरसइट

ये भेदभाव कानून यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किए जाते हैं। ईईओसी फेडरल बराबर रोजगार अवसर नियमों, प्रथाओं और नीतियों की निगरानी, ​​दिशानिर्देश और समन्वय भी प्रदान करता है।

एक नियोक्ता के खिलाफ दायर मुकदमे के उदाहरण में, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे पारिवारिक और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) का उपयोग करने के लिए निकाल दिया जाता है , आप अक्सर एक ही समय में ईईओसी मुकदमे का अनुभव करेंगे।

किसी कर्मचारी या पूर्व कर्मचारी के लिए यह दावा करना आसान है कि ऊपर उल्लिखित संरक्षित वर्गीकरणों में से एक का मुकदमा दूसरे मुकदमे के साथ किया गया था।

नतीजतन, आपको इस आलेख में पहले सूचीबद्ध क्षेत्रों में नौकरी उम्मीदवारों और आपके वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से संबंधित किसी भी फैसले के पेशेवर, पूर्ण दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता है।

संघीय कानूनों की आंशिक सूची देखें जो रोजगार भेदभाव को संबोधित करते हैं ।

अस्वीकरण:

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