हॉलिडे पार्टियों में नियोक्ता दायित्व को कम करने के लिए कैसे

8 कार्य नियोक्ता हॉलिडे पार्टियों में अपनी देयता को कम करने के लिए ले सकते हैं

संगठन द्वारा प्रायोजित घटनाओं में अल्कोहल की खपत में बढ़ती मान्यता यह है कि उस महत्वपूर्ण संस्था, कंपनी छुट्टी पार्टी पर असर पड़ा है, लेकिन यह प्रभाव आवश्यक रूप से व्यापक या गंभीर नहीं है।

नियोक्ता के व्यापक 2015 सर्वेक्षण में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने पाया कि अधिकांश संगठनों (5 9 प्रतिशत) ने अपनी छुट्टियों या साल के अंत में शराब की सेवा करने की योजना बनाई है।

और इन नियोक्ताओं में से केवल आधा (47 प्रतिशत) ने कहा कि वे शराब की खपत को विधियों के माध्यम से विनियमित करना चाहते हैं जैसे कि:

• पेय टिकट या पेय पीना (इस श्रेणी में उत्तरदाताओं का 71 प्रतिशत) प्रदान करना,
• केवल कुछ प्रकार के शराब (25 प्रतिशत) की सेवा,
• एक नकद बार (18 प्रतिशत), या
• अन्य (11 प्रतिशत)।

इसके अलावा, एसएचआरएम 2015 के सर्वेक्षण में पाया गया कि वर्षभर में, एक तिहाई संगठन (33 प्रतिशत) या तो औपचारिक या अनौपचारिक नीति है जो काम से संबंधित घटनाओं पर अल्कोहल पीने की अनुमति देती है। (प्रत्येक कर्मचारी को यह निर्धारित करने की आवश्यकता होती है कि कंपनी की घटनाओं में अल्कोहल पीना उनके लिए है या नहीं।)

कंपनियां अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने , मनोबल को बढ़ावा देने और टीम की भावना को प्रोत्साहित करने के लिए सर्वोत्तम इरादों के साथ अवकाश पार्टियों की योजना बनाते हैं और योजना बनाते हैं। लेकिन इन सभाओं, विशेष रूप से जब शराब की सेवा की जाती है, तो नियोक्ता सावधान नहीं होने पर अवांछित यौन प्रगति और संभावित अवैध कर्मचारी आचरण के लिए पर्यावरण में बदल सकता है।

यह विशेष रूप से ऐसा मामला है जब छुट्टी पार्टी एक ऑफसाइट स्थान पर आयोजित की जाती है (जो, एसएचआरएम 2015 सर्वेक्षण के मुताबिक, इस तरह के कार्यों के लगभग 67 प्रतिशत मामले में है)। कार्यस्थल के बाहर एक सामाजिक सेटिंग में, एक कर्मचारी जिसका शराब की खपत से अवरोध कम हो जाता है, वह इस व्यवहार में संलग्न हो सकता है कि वह कभी भी नौकरी पर काम करने पर विचार नहीं करेगा।

नियोक्ता की चिंताओं को उत्पीड़न से कर्मचारियों की मौत तक बढ़ाएं

हॉलिडे पार्टियां अक्सर नशे की लत से अधिक नशे में लाती हैं। खुशी होने का मतलब कभी-कभी लाइन को पार करना मतलब है, जो एक सहकर्मी को कानून का उल्लंघन करने के लिए अपमानित करता है। इसके अलावा, आज के वास्तविक समय के सोशल मीडिया पर्यावरण में, एक छुट्टी पार्टी में शराबी शेंगेनियों को पूरी दुनिया को देखने के लिए तुरंत ऑनलाइन पोस्ट किया जा सकता है।

पहले दो कार्यों में नियोक्ता को छुट्टियों की पार्टी से पहले लेने की आवश्यकता होती है जिसमें कर्मचारियों को याद दिलाना शामिल है कि सम्मान और व्यावसायिकता न केवल कार्य समय पर बल्कि कार्यालय-प्रायोजित कार्यक्रमों जैसे कार्यालय दलों पर भी लागू होती है । और दूसरी बात, नियोक्ताओं को सोशल मीडिया नीतियों को स्थापित करने की आवश्यकता है जो कर्मचारियों को सामाजिक मीडिया में प्रबंधन अनुमति के बिना फोटोग्राफ या वीडियो पोस्ट करने से रोकती हैं।

ये दो अच्छे शुरुआती कदम हैं, लेकिन अधिक गंभीर कानूनी मुद्दों से निपटने के लिए बहुत कुछ करने की जरूरत है।

कर्मचारियों को 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा यौन उत्पीड़न और भेदभाव से संरक्षित किया गया है, जिसमें 15 या अधिक कर्मचारियों ( नियमित अंशकालिक सहित) नियोक्ता शामिल हैं । शीर्षक VII गैरकानूनी उत्पीड़न के लिए संभावित देयता को ट्रिगर करने के लिए आचरण के लिए दो आवश्यकताओं को प्रदान करता है:

• आचरण अवांछित होना चाहिए; तथा

• आचरण पर्याप्त गंभीर या व्यापक होना चाहिए।

यह दोनों नहीं होना चाहिए। आचरण अवैध नहीं है क्योंकि यह अनुचित है या सहकर्मी को असहज महसूस होता है। हालांकि, यहां तक ​​कि एक भी, उत्पीड़न की एक गंभीर गंभीर घटना शीर्षक VII उल्लंघन का गठन करने के लिए पर्याप्त हो सकती है, खासकर अगर उत्पीड़न शारीरिक है।

इसलिए, यदि एक कार्यालय पार्टी की घटना दुर्व्यवहार की पिछली घटनाओं का पालन करती है, तो यह "गंभीर" या "व्यापक" दहलीज तक पहुंचने के लिए आवश्यक साक्ष्य का गठन कर सकती है, जो शीर्षक VII के दावे की नींव रखती है।

नियोक्ता-प्रायोजित अवकाश पार्टी के बाद नशे में ड्राइविंग द्वारा दूसरी बड़ी कानूनी देयता बनाई जाती है। 2013 के न्यायालय के फैसले में पर्याप्त प्रचार प्राप्त हुआ, कैलिफ़ोर्निया अपीलीय अदालत ने नियोक्ता के लिए सुनवाई अदालत के सारांश निर्णय को वापस कर दिया।

उन्होंने पाया कि एक कर्मचारी जो कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रम में अल्कोहल का उपभोग करता था और छोड़ने के बाद, एक और कार मारा और चालक को नियोक्ता के लिए उत्तरदायित्व बनाया।

अदालत ने फैसला सुनाया कि "यह अप्रासंगिक है कि कर्मचारी के लापरवाही आचरण (यहां, कार दुर्घटना) के पूर्व प्रभाव उस समय हुआ जब कर्मचारी अब अपने रोजगार के दायरे में काम नहीं कर रहा था।"

हॉलिडे पार्टी में विचार करने के लिए सक्रिय कदम

ऐसे कानूनी जोखिमों को देखते हुए, समझदार नियोक्ता को अपनी मुकदमेबाजी दायित्व को कम करने के लिए इन छह अतिरिक्त सक्रिय कदम उठाने चाहिए। नियोक्ताओं के विचारों के लिए सिफारिश की जाने वाली कार्रवाइयों के प्रमुख उदाहरणों में शामिल हैं:

• कर्मचारी हैंडबुक में स्पष्ट रूप से बताए गए व्यापक, लिखित एंटी-उत्पीड़न नीतियां रखें और छुट्टियों की पार्टी से पहले उस नीति को प्रचारित करें।
• एक ज्ञापन को कर्मचारियों को जिम्मेदारी से कार्य करने के लिए याद दिलाएं, स्पष्ट रूप से शराब सहित किसी भी अनुचित व्यवहार के लिए सहिष्णुता की कमी व्यक्त करते हुए।
• किसी भी अनुचित या सुझाव देने वाले पोशाक से बचने के लिए पार्टी में कार्यस्थल ड्रेस कोड को लागू करें और कर्मचारियों को आपकी अपेक्षाओं को पहले से ही बताएं।
• पार्टी स्वैच्छिक में उपस्थिति करें, और यह सुझाव न दें कि उपस्थिति कंपनी के भीतर किसी व्यक्ति के खड़े होने का लाभ उठाएगी।
• यदि अल्कोहल परोसा जाता है, तो इंटरऑफिस मेमो, ईमेल, मीटिंग्स, पेचेक या अन्य संचार में आवेषण के माध्यम से पहले से ही मॉडरेशन का एक स्वर सेट करें, और तनाव कि अत्यधिक शराब की खपत बर्दाश्त नहीं की जाएगी।
• पेय की संख्या या उस समय की अवधि सीमित करें जिसके दौरान शराब की सेवा की जाएगी, और पर्याप्त गैर-मादक विकल्प प्रदान करें। बहुत सारे भोजन की सेवा करें और सुनिश्चित करें कि शराब की खपत घटना का केंद्र नहीं है।

ऐसे कदम अवकाश पार्टी की समस्याओं के खिलाफ गारंटी नहीं हैं, खासकर अगर शराब की सेवा करने के लिए निर्णय लिया जाता है। लेकिन अगर समस्याएं होनी चाहिए तो वे उत्तरदायित्व के खिलाफ प्रभावी रक्षा के लिए एक नियोक्ता की नींव हो सकती हैं।