आपने सभी को बताया कि आपको प्रचार-मित्र, परिवार और ग्राहक मिलते हैं। बिल्ली, जनसंपर्क लोग भी शामिल थे। क्या आप जानते हैं कि उनमें से कितने लोग वास्तव में परवाह करते हैं?
आपके पति / पत्नी, आपके माता-पिता और आप। और वे लोग केवल देखभाल करते हैं क्योंकि वे आपको प्यार करते हैं और चाहते हैं कि आप खुश रहें। के सिवाय प्रत्येक? वे आपके शीर्षक के बारे में सोचने में साल में तीन सेकंड से ज्यादा नहीं व्यतीत करते हैं।
अब, जो कुछ भी कहा गया है, यह आपके एचआर हेड के हिस्से पर पूरी तरह से अस्वीकार्य व्यवहार है। गलती उसके अंत में बनाई गई थी, और उसे वहां ठीक करना चाहिए। उस फिक्स में आपको अपने पुराने शीर्षक पर वापस नहीं लेना चाहिए। और अब, यहां एक छोटा सा रहस्य है: मानव संसाधन मालिक नहीं है ।
ओह, बहुत से लोग सोचते हैं कि इस तरह के कुछ पर एचआर का अंतिम शब्द है। लेकिन, वे नहीं करते हैं। प्रबंधन अक्सर एचआर को स्वीकार करता है। यह एक अच्छा बहाना है। "एचआर ने कहा नहीं।" कहो और हम सब हमारे डेस्क पर वापस आते हैं, खराब मानव संसाधन व्यक्ति को शाप देते हैं। इस मामले में, आपका मानव संसाधन व्यक्ति बुरी तरह व्यवहार कर रहा है, उसे ओवरराइड किया जा सकता है। शायद आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा नहीं, लेकिन कोई ऐसा व्यक्ति है जो उसे खत्म कर सकता है। यदि आप जॉब टाइटल चेंज पर विवाद करना चाहते हैं, तो आपके पास कई कदम उठाए जा सकते हैं।
शीर्षक मिक्सअप स्वीकार करें
भले ही हम इसके माध्यम से आपकी सहायता करने के लिए एक तरीका जानने का प्रयास कर रहे हैं, जीतना एकमात्र संभावित परिणाम नहीं है। तो, सबसे पहले, यदि आप उस स्थान पर जा सकते हैं जहां आप जॉब टाइटल चेंज के साथ ठीक हैं, चाहे कोई भी हो, आप आसानी से सो जाएंगे।
अपने मालिक से बात करो
यदि आपका मालिक आपको शीर्षक में प्रमुख के साथ नौकरी के लिए प्रचार करना चाहता था, तो आपका मालिक तीन साल के अनुभव के साथ प्रथम स्तर के पर्यवेक्षक नहीं है।
आप निस्संदेह किसी को वरिष्ठ वरिष्ठ को रिपोर्ट करते हैं। अपने मालिक के पास जाओ और कहें, "केट ने मुझे बताया कि मेरा शीर्षक औपचारिक रूप से अनुमोदित नहीं था। चूंकि मुझे पिछले हफ्ते व्यापार शो में नए खिताब के साथ पेश किया गया था, और पीआर ने आधिकारिक तौर पर मेरे पदोन्नति को प्रचारित किया है, अगर उन्हें बैकपीड करना है तो कंपनी के लिए यह बहुत शर्मनाक होगा। इसे जल्द से जल्द उचित चैनलों के माध्यम से अनुमोदित करने के लिए हमें क्या करने की ज़रूरत है? "
ध्यान दें, यह संवाद कुछ चीजें करता है। सबसे पहले, यह आपकी शर्मिंदगी का बिल्कुल उल्लेख नहीं करता है। आप इसे कंपनी के बारे में सब कुछ बना रहे हैं। यदि शीर्षक बदल दिया गया है तो क्या कंपनी मूर्खतापूर्ण नहीं लगेगी? यह महत्वपूर्ण है क्योंकि वरिष्ठ नेतृत्व लोग इस बात से बहुत चिंतित हैं कि कंपनी को सार्वजनिक आंखों में कैसे चित्रित किया गया है। वे आपकी भावनाओं के बारे में कम ख्याल रखते हैं (हालांकि अच्छे प्रबंधक भी आपकी भावनाओं पर ध्यान देते हैं)।
दूसरा, यदि आप इस तरह की समस्या बताते हैं, तो आप मानते हैं कि मुख्य शीर्षक सही है और यह सिर्फ एक कागजी कार्य मुद्दा है। आप पदोन्नति या शीर्षक परिवर्तन के लिए नहीं पूछ रहे हैं। आप पूछ रहे हैं कि समस्या को कैसे ठीक किया जाए।
असली समस्या का पता लगाएं
मानव संसाधन लोग आम तौर पर व्यस्त व्यस्त होते हैं और मूर्ख चीजों की परवाह नहीं करते हैं। इसलिए, यदि आपके मालिक को पुशबैक मिल जाता है, तो पता लगाएं कि "मुख्य रणनीतिकार" का शीर्षक एचआर के प्रमुख के लिए क्यों काम नहीं कर रहा है।
ऐसा हो सकता है कि आपके वेतन स्तर पर प्रत्येक व्यक्ति को सहयोगी उपाध्यक्ष (एवीपी) से शुरू होने वाला शीर्षक होना चाहिए और यह मुख्य के लिए एक उच्च ग्रेड है। यदि यह समस्या है, तो एवीपी में बदलें और इसे छोड़ दें। हालांकि, अगर असली समस्या यह है कि वह परामर्श लेना चाहता था और नहीं था, तो आप अगले चरण पर जाते हैं।
गहरा बनाना
यदि आपका मालिक इसे आगे बढ़ा नहीं सकता है या नहीं, तो आप इसे स्वयं बढ़ा सकते हैं। अपने मालिक के मालिक के पास जाओ और वही काम करें। चूंकि सभी ने पहली बार इस पर हस्ताक्षर किए हैं, इसलिए इसे समस्या को ठीक करना चाहिए।
जब तक आप मानव संसाधन व्यक्ति के मालिक तक नहीं पहुंच जाते, तब तक आप पदानुक्रम बढ़ाना जारी रख सकते हैं। यह सीईओ हो सकता है , यह सीएफओ हो सकता है, या यह कोई और हो सकता है। लेकिन उस व्यक्ति के पास एचआर निर्णय को ओवरराइड करने की शक्ति और अधिकार है।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि एचआर कभी मालिक नहीं है और आप अभी भी एक अलग शीर्षक के साथ एक ही काम कर रहे हैं।
चूंकि कंपनियों के बीच खिताब बहुत भिन्न होते हैं, इसलिए वरिष्ठ निदेशक शीर्षक और एसी हाइफ शीर्षक के बीच फिर से शुरू होने पर भी बहुत अंतर नहीं होता है। आपकी उपलब्धियां क्या महत्वपूर्ण हैं।