प्रेरणा आपके प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग है
कर्मचारी प्रेरणा के बारे में विचार, लोग क्या काम से चाहते हैं, और आप कैसे कर्मचारियों को उनके काम की प्रेरणा के लिए जो कुछ चाहिए उसे प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं।
काम पैसे के बारे में है
कुछ लोग काम के अपने प्यार के लिए काम करते हैं; अन्य व्यक्तिगत और व्यावसायिक पूर्ति के लिए काम करते हैं। अन्य लोग लक्ष्यों को पूरा करना चाहते हैं और ऐसा महसूस करते हैं कि वे स्वयं से कुछ बड़ा करने में योगदान दे रहे हैं, कुछ महत्वपूर्ण है, जो वे बना सकते हैं उसके लिए एक व्यापक दृष्टिकोण। कुछ लोगों के पास व्यक्तिगत मिशन होते हैं जो वे सार्थक काम के माध्यम से पूरा करते हैं ।
दूसरों को वास्तव में वह पसंद है जो वे करते हैं या वे ग्राहक जो सेवा करते हैं। कुछ लोगों और सहकर्मियों के साथ सहकर्मी और बातचीत की तरह। अन्य लोग अपने समय को गतिविधि के साथ भरना पसंद करते हैं। कुछ श्रमिकों को बदलने, चुनौती, और विविध समस्याओं को हल करने के लिए। जैसा कि आप देख सकते हैं, कर्मचारी प्रेरणा व्यक्तिगत और विविध है।
काम करने के आपके व्यक्तिगत कारण जो भी हो, नीचे की रेखा यह है कि लगभग हर कोई पैसे के लिए काम करता है। जो भी आप इसे कहते हैं: मुआवजे , वेतन , बोनस , लाभ या पारिश्रमिक, धन बिल चुकाता है।
पैसा आवास प्रदान करता है, बच्चों को कपड़ों और भोजन देता है, किशोरों को कॉलेज भेजता है, और अवकाश गतिविधियों, और अंत में, सेवानिवृत्ति की अनुमति देता है। जब तक आप स्वतंत्र रूप से अमीर नहीं होते, आपको पेचेक एकत्र करने के लिए काम करने की आवश्यकता होती है।
काम करने वाले लोगों के लिए प्रेरणा के रूप में धन और लाभ के महत्व को कम करने के लिए एक गलती है।
यह उनका सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक या यहां तक कि प्रेरक कारक भी नहीं हो सकता है, जिसे वे पहले वार्तालाप में उल्लेख करते हैं लेकिन जीवित कमाई कर्मचारी प्रेरणा के बारे में किसी भी चर्चा में एक कारक है।
उचित लाभ और वेतन एक सफल कंपनी के कोनेस्टोन हैं जो प्रतिबद्ध श्रमिकों की भर्ती और रखरखाव करते हैं । यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए एक जीवित मजदूरी प्रदान करते हैं, तो आप अतिरिक्त प्रेरणा मुद्दों पर काम कर सकते हैं। मेले के बिना, जीवित मजदूरी, हालांकि, आप अपने सर्वश्रेष्ठ लोगों को बेहतर भुगतान करने वाले नियोक्ता को खोने का जोखिम उठाते हैं।
वास्तव में, द ह्यूमन कैपिटल एज में विश्वव्यापी वाटसन व्याट से शोध : 21 लोग प्रबंधन प्रथाओं को आपकी कंपनी को शेयरधारक मूल्य को अधिकतम करने के लिए कार्यान्वित करना चाहिए (या बचें) , सर्वोत्तम कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, आपको अपने से अधिक भुगतान करना होगा बाजार में औसत भुगतान करने वाले समकक्ष। धन बुनियादी प्रेरणा प्रदान करता है।
पैसा मिला? प्रेरणा के लिए अगला क्या है?
1 9 80 के दशक की शुरुआत में सर्वेक्षण और अध्ययन से पता चलता है कि लोग पैसे से ज्यादा काम करना चाहते हैं। अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा हजारों श्रमिकों और प्रबंधकों के शुरुआती अध्ययन ने स्पष्ट रूप से इसका प्रदर्शन किया।
प्रबंधकों ने भविष्यवाणी की कि उनके द्वारा नियोजित लोगों के लिए काम का सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक पहलू धन होगा।
इसके बजाए, यह पता चला कि प्रबंधक या पर्यवेक्षक से व्यक्तिगत समय और ध्यान श्रमिकों द्वारा उनके लिए सबसे पुरस्कृत और प्रेरक के रूप में उद्धृत किया गया था।
वर्कफोर्स लेख में, "प्रेरणा की दस आयरनियां," इनाम और मान्यता गुरु, बॉब नेल्सन कहते हैं, "किसी और चीज से अधिक, कर्मचारियों को उच्च सम्मान में उनके द्वारा किए गए काम के लिए मूल्यवान होना चाहिए।" उन्होंने आगे कहा कि लोग इस तरह व्यवहार करना चाहते हैं जैसे वे वयस्क इंसान हैं जो सोचते हैं, निर्णय लेते हैं, सही काम करने की कोशिश करते हैं, और उनके कंधों पर देखभाल करने वाले देखभाल करने की आवश्यकता नहीं होती है।
जबकि लोग काम से क्या चाहते हैं, वह व्यक्ति के आधार पर, उसकी जरूरतों और पुरस्कारों के आधार पर परिस्थितिपूर्ण है, जो लोग काम से चाहते हैं उन्हें वास्तव में काफी आगे है। लोग चाहते हैं:
- उनके काम पर नियंत्रण प्रेरणा को प्रेरित करता है: ऐसे घटकों सहित निर्णय पर प्रभाव डालने की क्षमता; स्पष्ट और मापनीय लक्ष्यों को स्थापित करना; एक पूर्ण, या कम से कम परिभाषित, कार्य के लिए स्पष्ट जिम्मेदारी; नौकरी संवर्धन; कार्यों में ही काम किया; और उपलब्धि के लिए मान्यता।
- भीड़ से संबंधित होने के लिए प्रेरणा पैदा होती है: समय-समय पर जानकारी और संचार प्राप्त करने जैसी वस्तुओं सहित; निर्णय लेने के लिए प्रबंधन के सूत्रों को समझना; टीम और मीटिंग भागीदारी के अवसर; और दृश्य प्रगति और काम प्रगति और उपलब्धियों की पोस्टिंग।
- विकास और विकास का अवसर प्रेरक है: और शिक्षा और प्रशिक्षण भी शामिल है; करियर पथ ; टीम भागीदारी; उत्तराधिकार योजना ; पार प्रशिक्षण; और सफल कार्यस्थलों के लिए क्षेत्र यात्राएं।
- प्रेरणा में नेतृत्व महत्वपूर्ण है। लोग स्पष्ट अपेक्षाएं चाहते हैं जो लक्ष्य सेटिंग और प्रतिक्रिया और उचित संरचना या ढांचे के साथ वांछित परिणामों की एक तस्वीर प्रदान करते हैं।
प्रदर्शन के लिए मान्यता प्रेरणा बनाता है
द ह्यूमन कैपिटल एज में , लेखक ब्रूस पफौ और ईरा के कहते हैं कि लोग अपने प्रदर्शन के साथ जुड़े वेतन के साथ अपने व्यक्तिगत प्रदर्शन के लिए मान्यता चाहते हैं ।
कर्मचारी उन लोगों को चाहते हैं जो निष्कासित नहीं करते हैं; असल में, गैर-कलाकारों को अनुशासन और आग लगने में विफलता संगठन द्वारा उठाए जाने वाले असफल कार्यों में से एक है या लेने में असफल रहा है। गरीब कलाकारों को प्रेरणा को कम करने में गैर-कलाकारों के समान वेतन के भुगतान के बाद यह सूची के शीर्ष पर है।
इसके अतिरिक्त, लेखकों ने पाया कि नियोक्ता सोचते हैं कि लोग काम पर क्या चाहते हैं और लोग क्या कहते हैं कि वे प्रेरणा के लिए चाहते हैं। "नियोक्ता इस तरह की चीजों के कर्मचारियों को लचीला काम शेड्यूल या कंपनी में शामिल होने या छोड़ने के अपने फैसले में प्रगति के अवसरों के महत्व को बहुत कम करते हैं।
"इसका मतलब है कि कई कंपनियां गलत उपकरण पर बहुत मेहनत कर रही हैं (और दुर्लभ संसाधनों का उपयोग कर रही हैं)," पफौ और के कहते हैं। लोग नियोक्ता चाहते हैं कि वे उन्हें बाजार दरों से ऊपर भुगतान करें। वे लचीली कार्यसूची की तलाश करते हैं। वे स्टॉक विकल्प, सीखने का मौका, और प्रबंधन निर्णयों और दिशा के पीछे तर्क के बढ़ते हिस्सेदारी चाहते हैं।
प्रेरणा और सकारात्मक मोरेल के लिए आप क्या कर सकते हैं
लोगों को काम से क्या चाहिए इसके बारे में आपके पास बहुत सारी जानकारी है। एक ऐसे कार्य वातावरण को बनाने की कुंजी जो प्रेरणा को बढ़ावा देती है, व्यक्तिगत कर्मचारियों की इच्छाओं और आवश्यकताओं की आवश्यकता होती है। आपके टेकवे के लिए सबसे महत्वपूर्ण सिफारिश यह है कि आपको अपने कर्मचारियों से पूछना शुरू करना होगा कि वे क्या काम से चाहते हैं और क्या वे इसे प्राप्त कर रहे हैं।
इस जानकारी के साथ, आप आश्चर्यचकित होंगे कि आपको एक प्रेरक, वांछनीय कार्य वातावरण बनाने के लिए कितने सरल और सस्ती अवसर हैं। उच्च प्रेरणा और सकारात्मक मनोबल के लिए आपके द्वारा नियोजित लोगों के लिए महत्वपूर्ण है पर ध्यान दें। जब आप लोगों के लिए इन्हें बढ़ावा देते हैं, तो आप शानदार व्यावसायिक सफलता प्राप्त करेंगे।