अपने सफल भविष्य को सुनिश्चित करने के लिए अनुग्रह के साथ अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर निकलें
शोधकर्ता एंथनी क्लॉट्स और मार्क बोलिना ने उन लोगों का सर्वेक्षण किया जिन्होंने अपनी पूर्णकालिक नौकरी छोड़ दी और उन्हें विभिन्न शैलियों में वर्गीकृत किया।
य़े हैं:
- 31 प्रतिशत ने पुस्तक से इस्तीफा दे दिया। इसका मतलब है कि उन्होंने अपने मालिकों को आमने-सामने बताया, इस्तीफा देने का एक पत्र प्रदान किया, और उन्नत नोटिस प्रदान करने सहित मानक छोड़ने वाले प्रोटोकॉल का पालन किया। इन लोगों ने एक कारण भी प्रदान किया कि वे क्यों जा रहे थे।
- 2 9 प्रतिशत उपरोक्त के समान गति से गुजर गए लेकिन उन्होंने साझा नहीं किया जो उन्हें अपने संगठन को छोड़ने के लिए प्रेरित करता था।
- 9 प्रतिशत ने अपने स्वयं के संक्रमण को सुगम बनाने के लिए कड़ी मेहनत की।
- 8 प्रतिशत मालिकों को पहले से ही पता था कि वे अपने संगठन को छोड़ना चाहते थे।
- 9 प्रतिशत अपने मालिकों के साथ अपनी नौकरी खोज के बारे में खुले नहीं थे। कभी-कभी वे एचआर के माध्यम से निकलते हैं या सप्ताहांत में एक ईमेल या टेक्स्ट भेजते हैं।
- 4 प्रतिशत आवेग पर छोड़ दिया। यह आम तौर पर काम पर कुछ परेशान या भयानक होने के बाद हुआ।
- 10 प्रतिशत थे पुल बर्नर इन लोगों को इस बात की परवाह नहीं थी कि उन्होंने छोड़े जाने के बाद लोगों के बारे में क्या सोचा था। ब्रिज बर्नर प्रदान किए गए, आश्चर्यजनक रूप से, छोटी सूचना अवधि।
इन सभी का क्या अर्थ है? खैर, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप प्रबंधक हैं या छोड़ने वाले व्यक्ति हैं या नहीं। दोनों समूह इस विश्लेषण से सीख सकते हैं।
प्रबंधक सीख सकते हैं
अधिकांश आवेग quitters और पुल बर्नर ने अपमानजनक मालिकों की सूचना दी । यदि आपके कर्मचारी अक्सर बिना किसी सूचना के बाहर निकलते हैं या कार्य करते हैं जैसे कि उन्हें उनके बारे में क्या परवाह नहीं है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आप, मालिक, समस्या है।
जबकि भयानक कर्मचारी हमेशा मौजूद रहेंगे , अगर यह आपके संगठन में नियमित आधार पर होता है , तो यह आपके अपने व्यवहार पर पुनर्विचार करने का समय है। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:
क्या मैं चिल्लाता हूँ? अपनी आवाज़ उठाना जानकारी प्राप्त करने के लिए एक प्रभावी तरीका प्रतीत हो सकता है, लेकिन यह आपके कर्मचारियों को असहज बनाता है।
क्या मैं लोगों से काफी व्यवहार करता हूं? क्या आपका सबसे अच्छा दोस्त आपकी सीधी रिपोर्ट में से एक है? तो आप शायद अन्य कर्मचारियों की तुलना में उसे अलग तरीके से इलाज कर रहे हैं ।
मैंने आखिरी व्यक्ति से कैसे इलाज किया? क्या आपने जीवन के लिए एक जीवित नरक बनाया है जिसने दो सप्ताह का नोटिस दिया था? क्या आपने उसके घंटों काट दिया, या उसे सबसे खराब बदलाव दिया? संदर्भों के बारे में क्या? क्या आपने भावी कंपनियों को बताया कि वह आपको कितनी भयानक थीं, ताकि आप उसे छेड़छाड़ में छोड़ सकें? आपके अन्य कर्मचारी ध्यान देते हैं कि जब वे बाहर निकलते हैं तो आप अन्य लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं।
क्या मैं लगातार सलाह और मार्गदर्शन देता हूं? जब आप कोई कार्य सौंपते हैं, तो क्या आप बाद में वापस आते हैं और व्यक्ति को इसे अलग तरीके से करने के लिए कहते हैं? क्या आप कर्मचारियों को छोड़ देते हैं और परियोजना विफल होने तक सवालों का जवाब देने से इनकार करते हैं?
यदि आपने उपरोक्त किसी भी प्रश्न के लिए हाँ का उत्तर दिया है, तो वहां से शुरू करें। आप अपने कर्मचारियों को खराब तरीके से इलाज कर रहे हैं, और उन्हें छोड़ने की अधिक संभावना नहीं है, लेकिन जब वे करते हैं तो वे आपको छिपाने में भी अधिक संभावना रखते हैं।
जब आप एक समापन कर्मचारी के उन्नत नोटिस प्राप्त करते हैं तो आपका व्यवसाय अधिक सुचारू रूप से चलता है, इसलिए लोगों को आपको बताने के लिए इनाम दें। और हर समय हर किसी के साथ व्यवहार करें। आपकी निरंतर सफलता इस पर निर्भर करती है।
कर्मचारी सीख सकते हैं
यदि आप कर्मचारी हैं जो छोड़ना चाहते हैं , तो आपके पेशेवर भविष्य के लिए सबसे अच्छा व्यवहार है अपने बॉस को उन्नत नोटिस देना और आपके रोजगार के अंत तक कड़ी मेहनत करना। जब तक आपका स्वास्थ्य (मानसिक या भौतिक) खतरे में न हो, तब तक पुल छोड़ने या पुलों को जलाना अच्छा विचार नहीं है।
आप सोच सकते हैं कि आप पुलों को जला सकते हैं जो आप चाहते हैं क्योंकि आप अपने पूर्व मालिक के साथ फिर से संपर्क नहीं करना चाहते हैं। लेकिन आप हमेशा इसे चुनने के लिए नहीं मिलता है। जब आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो भर्तीकर्ता आपके पूर्व मालिक से आपकी अनुमति के साथ या बिना संपर्क कर सकता है ।
ज्यादातर कंपनियां हाल ही में आपके द्वारा किए गए हर काम के बारे में कम से कम एचआर विभाग से बात करना चाहती हैं।
यदि आप बिना किसी सूचना के बाहर निकले हैं या पुलों को जलाने के लिए कुछ और किया है, तो एचआर व्यक्ति या आपके प्रबंधक को यह कहने की संभावना नहीं है, "हाँ, उसने बिना किसी सूचना के छोड़ा लेकिन ऐसा इसलिए था क्योंकि मैं उससे चिल्ला रहा था।" नहीं, वे बस कहते हैं, "बिना किसी सूचना के बाहर निकलें। रीयर के लिए अपात्र। "और, वे इसे छोड़ देंगे।
बेशक, आप अपने प्रबंधक को कितना नोटिस देते हैं, और आप उसे छोड़कर क्यों कहते हैं कि आप अपने प्रबंधक और कंपनी संस्कृति पर निर्भर क्यों हैं। यदि आपका प्रबंधक झटका है, तो कह रहा है, "मैं छोड़ रहा हूं क्योंकि आप एक झटका हैं," आपकी मदद नहीं करेगा।
यदि आपका प्रबंधक एक महान प्रबंधक है , लेकिन कंपनी की नीतियों से बंधे हुए कहते हैं, "मैं जा रहा हूं क्योंकि मैं एक उच्च कलाकार हूं, और कंपनी आपको मुझे एक सभ्य raise देने की अनुमति नहीं देगी," यह एक बड़ी बात है ऐसा करें क्योंकि यह आपके प्रबंधक को आपके पूर्व सहकर्मियों की मदद करने के लिए लाभ देता है। आपको यह निर्णय अपने प्रबंधक और आपके संगठन के अपने अनुभव के आधार पर करना है।
याद रखें, भले ही आपके पास प्रबंधक के लिए झटका है , आप अपने भविष्य की मदद करने और अपने सहकर्मियों के लिए संक्रमण को कम करने के लिए दो सप्ताह का नोटिस देते हैं।
जिस भी तरीके से आप अपना काम छोड़ना चुनते हैं, याद रखें कि आज आप दरवाजे से कैसे बाहर निकलते हैं , सड़क के नीचे पांच साल की नौकरी तलाश सकते हैं । अपनी पसंद सावधानी से बनाओ।