जब आप अपना काम छोड़ें तो क्या करें
जब कोई कर्मचारी नौकरी से इस्तीफा दे देता है , तो दो सप्ताह पारंपरिक, मानक समय होता है जब कर्मचारी अपने या वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखने के लिए सहमत होता है। दो सप्ताह की कार्य अवधि के अंत में, कर्मचारी अब फर्म का कर्मचारी नहीं है।
जब एक नियोक्ता द्वारा दो सप्ताह की सूचना नहीं मांगी जाती है
दो सप्ताह के नोटिस में कुछ मौजूदा बदलाव हैं और अक्सर इसकी आवश्यकता नहीं होती है और न ही नियोक्ता द्वारा इसकी सराहना की जाती है। मानव संसाधनों में मानक प्रथाएं हो सकती हैं जिनका वे अनुसरण करते हैं , ताकि भेदभाव के आरोपों की संभावना को खत्म करने के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी संगठन को कितना पसंद करते थे या मूल्यवान थे।
वे रहने वाले कर्मचारियों के मनोबल और सकारात्मक दृष्टिकोण पर इस्तीफे के प्रभाव से भी चिंतित हैं। वे जानते हैं कि कर्मचारी सोशल मीडिया और उनके सहयोगियों को भी काम के बाहर जानकारी प्रदान करेगा। इसलिए, वे एक निर्विवाद कर्मचारी को काम पर चैट करने की अनुमति देने का जोखिम उठाने का कोई अच्छा कारण नहीं देखते हैं।
संभावित नियोक्ता मानक व्यवहार
इन मानक प्रथाओं में शामिल हो सकते हैं।
- कर्मचारी को अपने कार्यक्षेत्र में वापस जाने या अपने सहकर्मियों को अलविदा कहने की अनुमति नहीं है।
- नियोक्ता कर्मचारी को मिलने के लिए एक समय की व्यवस्था करता है ताकि कर्मचारी कार्यस्थल से व्यक्तिगत वस्तुओं को हटा सके।
- नियोक्ता कर्मचारी को तुरंत अपनी कार में चला जाता है।
अतिरिक्त परिस्थितियां मौजूद हैं, जो एचआर मानक प्रथाओं से संबंधित नहीं हैं जब कोई नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से जाने के लिए कह सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका काम संवेदनशील है और आपके पास कंपनी की जानकारी, गोपनीय जानकारी, और गोपनीय कंप्यूटर सिस्टम डेटा तक पहुंच है, तो आपकी कंपनी शायद नहीं चाहती कि आप अपने दो सप्ताह काम करें।
इसके बजाय आप यह जान सकते हैं कि जब आप इस्तीफा देते हैं तो आपको पार्किंग स्थल पर ले जाया जाता है। अन्य कंपनियों ने कर्मचारी इस्तीफे पर उनके मानक अभ्यास के रूप में तुरंत समाप्त कर दिया है।
इन मामलों में, अधिकांश नियोक्ता दो हफ्तों के लिए भुगतान करते हैं, भले ही वे कर्मचारी द्वारा काम नहीं करते थे क्योंकि कर्मचारी काम करने की पेशकश करता था और बंद कर दिया गया था। या, मानक मानव संसाधन प्रथाओं की स्थिति ने इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी, भले ही वह उपलब्ध हो।
नियोक्ता के पास कई कारण हैं कि एक कर्मचारी के दो सप्ताह का नोटिस वांछित क्यों नहीं है।
दो सप्ताह की सूचना देने पर कर्मचारी का परिप्रेक्ष्य
कर्मचारी के परिप्रेक्ष्य से, उन कंपनियों में जो स्वचालित रूप से दो सप्ताह के लिए भुगतान नहीं करते हैं, कर्मचारी पेचेक अर्जित करने के लिए काम करने से बेहतर हो सकते हैं । वे सभी ढीले सिरों को साफ करने और अपने सहकर्मियों को अलविदा कहने का अवसर चाहते हैं।
फ्लिप पक्ष पर, हालांकि, आप अपने इस्तीफे के बाद कंपनी में लंबे समय तक रहेंगे, कुछ गलत होने के लिए अधिक संभावनाएं मौजूद हैं जिसके लिए आप परिणामों का अनुभव करेंगे। इसमें एक सूचना प्रणाली दुर्घटना से किसी कंपनी के निर्णय में कुछ भी शामिल हो सकता है जिसे बाद में आपको अदालत में बचाव करना होगा।
आपके काम के आधार पर, दो हफ्ते का नोटिस आपके सर्वोत्तम हितों में नहीं हो सकता है।
वर्तमान में, कुछ करियर विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि जिस दिन आप इस्तीफा दे रहे हों, आप अपना अंतिम दिन काम करें।
इस्तीफे के प्रबंधकों की सूचना
प्रबंधकीय पदों के लिए सिफारिशें दो-चार सप्ताह की नोटिस हैं, इसलिए अनुशंसित नोटिस समय की मात्रा भी स्थिति से प्रभावित होती है। साथ ही, यदि कोई नया नियोक्ता पंखों में इंतजार कर रहा है, तो उनकी मानक उम्मीद यह है कि एक नया कर्मचारी दो हफ्तों में शुरू होगा जब तक कि एक अलग समय सीमा पर बातचीत नहीं की जाती।
अगर आपके कर्मचारी के पास रोजगार अनुबंध है जो दो हफ्ते का नोटिस या नोटिस समय पर अन्य भिन्नताओं की आवश्यकता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता को अनुबंध की शर्तों का पालन करना होगा। स्थिति के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को अपने दो सप्ताह के नोटिस समय पर काम करने की अनुमति देने के बदले समय के लिए भुगतान करना चाहता है।