आपके कर्मचारी जो नियोक्ता के साथ सम्मान करते हैं और पहचान करते हैं
जब कंपनियां वैश्विक हैं, तो सफलता हासिल करने में एक महत्वपूर्ण चुनौती अन्य संस्कृतियों और कार्यबल वातावरण का सम्मान करना और वैश्विक प्रोफ़ाइल या सामाजिक चेतना बनाना शुरू करना है।
इन मतभेदों को एक ध्वनि कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (सीएसआर) योजना के साथ पहचानें जो शेयरधारक मूल्य को एक साथ बढ़ा सकते हैं, कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा दे सकते हैं और नियोक्ता ब्रांड पहचान में वृद्धि कर सकते हैं।
मानव संसाधन विभाग यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि कंपनी कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यक्रमों को अपनाती है। इसके अलावा, एचआर सीएसआर योजना कार्यान्वयन का प्रबंधन कर सकता है और पूरे कंपनी में अपनी सफलता को दस्तावेज (और जश्न मनाने) के दौरान सक्रिय रूप से अपना गोद लेने की निगरानी कर सकता है।
मानव संसाधन प्रौद्योगिकी कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी प्रोग्राम के साथ मदद कर सकती है, जिसमें ग्रह के लाभ के लिए कंपनी के कार्बन पदचिह्न को कम करना शामिल है। इन क्षेत्रों से शुरू करें:
- हरी प्रथाओं को लागू और प्रोत्साहित करें।
- सामाजिक जिम्मेदारी की संस्कृति को बढ़ावा देना।
- सफलताओं का जश्न मनाएं।
- कर्मचारियों और समुदाय को कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के मूल्य को साझा और संवाद करें।
कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के लिए ग्रीन प्रैक्टिस को कार्यान्वित और प्रोत्साहित करें
पर्यावरणीय अपशिष्ट में कमी के लिए हरे रंग की प्रथाओं को लागू करना , जबकि कारभारी विकास को बढ़ावा देना और प्रोत्साहित करना, बेहतर कॉर्पोरेट नैतिकता और दीर्घकालिक अभ्यास जो व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट उत्तरदायित्व दोनों को बढ़ावा देते हैं।
कॉर्पोरेट जिम्मेदारी के हरे पहलुओं को गले लगाने में अंतर्निहित मूल्य स्पष्ट रूप से समझा जाता है, जिससे प्रत्यक्ष प्रभाव और उपयोगिता लागत कर्मचारियों की जेबबुक पर होती है। संरक्षण हमारे ग्रह को स्वस्थ बनाने का एक स्वीकार्य माध्यम बन गया है।
प्रत्येक कर्मचारी के कार्बन पदचिह्न को कम करना ऊर्जा संरक्षण और जमीन से अपशिष्ट पहलों को रीसाइक्लिंग करने का एक शानदार तरीका है।
शुरू करने के लिए सुझाव यहां दिए गए हैं:
- कार्यालय में रीसायकल पेपर, डिब्बे, और बोतलें; विभागीय प्रयासों को पहचानें।
- दुनिया भर में बाढ़, तूफान और अन्य प्राकृतिक आपदाओं के पीड़ितों के लिए भोजन, और विशेष रूप से दान एकत्र करें।
- कम ऊर्जा खपत को प्रोत्साहित करें; ट्रांजिट पास सब्सिडी दें, कर्मचारियों के लिए कारपूल करना आसान बनाएं, घूमने वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें ताकि घंटों के पारगमन के बाद अनुमति दी जा सके।
- परमिट दूरसंचार और कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से डिग्री के लिए दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति दें।
- काम के घंटों के बाद और सप्ताहांत पर आगे ऊर्जा कटौती के लिए रोशनी, कंप्यूटर और प्रिंटर बंद करना प्रोत्साहित करें।
- डेस्कटॉप कंप्यूटर पर लैपटॉप पर स्विच करने के लिए आईटी के साथ काम करें। (लैपटॉप 90% कम बिजली का उपभोग करते हैं।)
- ऑन-साइट मीटिंग्स और ट्रिप के बजाए टेलीकॉन्फरेंसिंग के उपयोग को बढ़ाएं।
- कर्मचारियों को वसा और कैलोरी को स्वस्थ जीवन जीने और पैकेजिंग अपशिष्ट को कम करने में मदद करने के लिए कार्यालय में ब्राउन-बैगिंग को बढ़ावा देना।
कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी की संस्कृति को बढ़ावा दें
परिवर्तन और जिम्मेदारी की संस्कृति बनाना एचआर के साथ शुरू होता है । युवा कर्मचारियों को प्राप्त करना, जो पहले से ही पर्यावरणीय रूप से जागरूक हैं, ताजा कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व पहल के बारे में उत्साहित होने का एक शानदार तरीका है। ऐसे कार्यक्रमों के लिए उत्साह को बढ़ावा देने वाले कर्मचारियों का एक प्रतिबद्ध समूह अनुकूल प्रतिस्पर्धा और मान्यता कार्यक्रमों को सक्षम करेगा।
पिछले कुछ वर्षों में, प्रमुख समाचार संगठनों ने बड़ी, भरोसेमंद कंपनियों पर रिपोर्ट की है जो कर्मचारियों, शेयरधारकों और जनता (यानी एनरॉन, लेहमन, वामु) में असफल रहे हैं। इन असफलताओं ने कॉर्पोरेट दुनिया में अविश्वास की संस्कृति बनाई।
सभी अक्सर, कर्मचारियों और नियोक्ताओं को सभी स्तरों पर, जो कठोर कार्यस्थलों में उन्नति और मान्यता के लिए प्रतिस्पर्धा करते थे, को कॉर्पोरेट दुर्व्यवहार और अपशिष्ट को "सामान्य रूप से व्यवसाय" के रूप में स्वीकार करने के लिए मजबूर होना पड़ा।
नियोक्ता ब्रांडों को नष्ट कर दिया जा रहा है और एक बार पवित्र विश्वास है कि कर्मचारियों के पास स्थिर पेंशन, परिभाषित लाभ और आजीवन नौकरियां थीं, उन्हें नए सीखने के लक्ष्यों के प्रदर्शन और समायोजन के लिए भुगतान के साथ प्रतिस्थापित किया जा रहा है। इस माहौल में,
कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी नियोक्ता ब्रांड को बड़े पैमाने पर संभावित नए कर्मचारियों और समाज के साथ पुनर्वास में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है।
यह छवि को हराने में मदद कर सकता है कि कॉर्पोरेट उद्देश्यों को समाज और पर्यावरण के खर्च पर एकल-दिमागी लाभ में निहित किया गया है।
नियोक्ता द्वारा प्रोत्साहित किए जाने वाले सामाजिक और सामुदायिक कनेक्शन कर्मचारियों को समुदाय के साथ सार्थक तरीकों से अपनी कंपनियों को शामिल करने की अनुमति देते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों और समुदाय के माध्यम से जुड़ सकते हैं:
- कंपनी कर्मचारी धर्मार्थ योगदान से मेल खाता है;
- सामुदायिक कार्यक्रम और स्वयंसेवक दिन;
- सामुदायिक कार्यक्रमों का कॉर्पोरेट प्रायोजन; तथा
- कर्मचारियों को वॉकाथॉन, खाद्य बैंकों और अन्य में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना।
कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व सफलता का जश्न मनाएं
किसी भी सीएसआर कार्यक्रम की गति को बनाए रखने के लिए सफलता का जश्न महत्वपूर्ण है । कंपनी के नेताओं को शामिल करना और इन पहलों की सफलता की प्रशंसा करना, कार्यक्रम को वास्तविक अर्थ देता है।
तेजी से विस्तारित वैश्विक कार्यस्थल में, इन सफलताओं का जश्न न केवल कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी पहल के कार्यान्वयन को प्रेरित करता है बल्कि ध्वनि कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रथाओं को सक्षम करने की अनुमति देता है।
इसके अतिरिक्त, इन सफलताओं के बारे में प्रचार प्रत्येक क्षेत्र के भीतर संस्कृतियों की पारस्परिक समझ बनाता है जो कंपनी सेवा करता है। स्थानीय आबादी जानता है कि, नौकरियां प्रदान करने के अलावा, कंपनी स्थानीय मुद्दों में सक्रिय रुचि लेती है और भाग लेती है।
कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के तीन प्रमुख क्षेत्र
कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी के तीन प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने से वर्तमान और भविष्य के लिए एक समेकित मानचित्र बनाने में मदद मिल सकती है:
समुदाय संबंध
आपकी मानव संसाधन टीम के माध्यम से सामुदायिक संबंधों को प्रोत्साहित करने में इनाम कार्यक्रम, धर्मार्थ योगदान और सामुदायिक भागीदारी और प्रथाओं को प्रोत्साहित करना शामिल है।
इन कार्यक्रमों के उदाहरणों में कर्मचारियों के सदस्यों को ईमेल और कंपनी न्यूजलेटर भेजना शामिल है जो समुदाय के संबंधों में शामिल कर्मचारियों और प्रबंधकों को उजागर करते हैं या कंपनी के भीतर व्यक्तियों द्वारा किए गए प्रयासों को पहचानने के लिए मासिक इनाम कार्यक्रम बनाते हैं।
प्रशिक्षण और विकास
प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम जो कंपनी के कोर उत्पादों या सेवाओं और समाज के बीच संबंध और स्थानीय समुदाय के लिए उनके मूल्य के बीच संबंध की व्याख्या करते हैं। उन्हें उचित तरीकों की पहचान भी करनी चाहिए जिसमें उचित सीएसआर परियोजनाओं में कर्मचारी शामिल हो सकते हैं, इन पहलों को बनाए रखने और निर्देशित करेंगे।
एक समेकित वैश्विक कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व मंच
वैश्विक कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व नीति, केंद्रीय रूप से प्रबंधित, स्वीकार किए गए मानकों के अनुसार सफलता और माप को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है। इन परिणामों को मापने और संचार करने के लिए केंद्रीय वेब-आधारित मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) का उपयोग है जो किसी भी वेब ब्राउज़र के साथ कर्मचारियों और प्रबंधकों को विश्व स्तर पर उपलब्ध है।
एक स्पष्ट और एकजुट वैश्विक कार्यस्थल को प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के लिए, एक कंपनी के पूरे वैश्विक कार्यबल के लिए एक एकल, बहु-कार्यशील एचआर मंच पर होना महत्वपूर्ण है, जो एक ध्वनि कॉर्पोरेट जिम्मेदारी योजना वितरित करने की अनुमति देता है।
वैश्विक एचआर समाधान होने से, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की सफलता के लिए कंपनियों की लचीलापन, आसानी से उपयोग और उपकरणों का सही मिश्रण आवश्यक है, क्योंकि वे कार्य-जीवन संतुलन को प्रबंधित और बनाए रखते हैं और एक बदलते माहौल में बढ़ते हैं जिसमें शामिल होना शामिल है सामाजिक उत्तरदायित्व।
आपकी कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी प्लान की सफलता एचआरआईएस के साथ संभव है जो आपके लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से योजना बनाने, नियंत्रित करने और प्रबंधित करने, दक्षता और गुणवत्ता प्राप्त करने, और कर्मचारी और प्रबंधक संचार में सुधार करने की क्षमता प्रदान करती है ।
आपकी एचआरआईएस प्रणाली की लचीलापन एक ध्वनि कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी प्लान को ट्रैक करने और उसका पीछा करने के लिए महत्वपूर्ण है और एक वेब-आधारित प्रणाली वैश्विक स्तर पर आपकी कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी प्लान को लागू करने के लिए स्केलेबिलिटी और एक्सेसिबिलिटी दोनों का एक अद्वितीय स्तर प्रदान करती है।
यह एक तेजी से महत्वपूर्ण प्रयास है, क्योंकि कंपनियां, समाज, और लोग उत्पाद और सामंजस्य में सह-अस्तित्व में हैं, पूरे ग्रह में हम सभी रहते हैं।