अपने खुद के प्रश्नों को विकसित करने के लिए प्रारंभिक बिंदु के रूप में सांस्कृतिक फिट के बारे में इन साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें। भावी कर्मचारी के उत्तर आपको यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार आपके संगठन में सफलतापूर्वक काम करेगा या नहीं।
ये प्रतिक्रियाओं के प्रकार हैं जो आपके उम्मीदवार के आपके संगठन के साथ फिट होंगे।
सांस्कृतिक फिट का आकलन करें
साक्षात्कार प्रश्न में उत्तर दिया गया है कि सांस्कृतिक फिट का आकलन करते हैं, आप ऐसे कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं जो आपके संगठन में काम और रिश्तों को चलाने वाले मूल्यों और सिद्धांतों को साझा करता हो। आप ऐसे कर्मचारी की तलाश में हैं जो मूल्य जोड़ देगा, न कि एक कर्मचारी जो आपके कार्यस्थल के मानदंडों के अनुपालन में उसे लाने के लिए आपके हिस्से पर लगातार काम और प्रयास करेगा।
आप ऐसे कर्मचारी को किराए पर लेना चाहते हैं जो आपके संगठन में सहकर्मियों और ग्राहकों की कीमतों के बारे में एक सामान्य समझ साझा करे। आप एक ऐसे संगठन में आक्रामक, बाहर के व्यक्ति को नहीं लेना चाहते हैं जो उदाहरण के लिए सहयोग, साझा लक्ष्यों, पारस्परिक सम्मान और साझा पुरस्कारों को महत्व देता है। आप एक कंपनी में नाइटपिकिंग माइक्रो-मैनेजर को किराए पर नहीं लेना चाहते हैं जो कर्मचारी सशक्तिकरण और उचित जोखिम लेने पर जोर देती है।
भावी कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने में, सांस्कृतिक फिट मूल्यांकन महत्वपूर्ण है। यह इतना महत्वपूर्ण है कि कुछ कंपनियां कौशल, अनुभव और संभावित योगदान का आकलन करने के लिए अधिक पारंपरिक साक्षात्कार के अलावा, और अक्सर, इसके अलावा एक सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार निर्धारित करती हैं। ज़ैप्पोस एक ऐसी कंपनी का उदाहरण है जो नियमित ऑनसाइट साक्षात्कार निर्धारित करने से पहले एक सांस्कृतिक मूल्यांकन फोन साक्षात्कार करता है।
ये उदाहरण सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार के सवालों के जवाबों के आकलन को दर्शाते हैं।
टीमवर्क के कोर वैल्यू के बारे में साक्षात्कार प्रश्न उत्तर
आपकी कंपनी ने यह निर्धारित किया है कि टीमवर्क एक मूल मूल्य है। ये उत्तर के प्रकार हैं जो आपको सांस्कृतिक फिट का आकलन करने में मदद करेंगे। उम्मीदवार:
- टीमों के साथ काम करने के लिए आराम और यहां तक कि एक प्राथमिकता व्यक्त करता है,
- एक टीम के माहौल में या एक टीम पर काम करने में अपनी ताकतें व्यक्त करता है,
- उस भूमिका पर चर्चा करने में सक्षम है जिसे वह आम तौर पर एक कार्य दल पर खेलता है,
- एक स्तर की सुविधा का वर्णन करता है कि सहकर्मियों या मालिकों को टीमवर्क पर्यावरण में उनके योगदान को कैसे देखते हैं,
- उपलब्धियों का वर्णन करते समय हम कहते हैं,
- समूह के प्रयासों की सफलता का श्रेय देता है,
- कई प्रश्नों के जवाब में मैं और मैं नहीं कहता हूं, और
- पिछले साक्षात्कार के सवालों के जवाब में पिछले दृष्टिकोण, समस्या सुलझाने, उपलब्धियों, प्रयासों और परियोजनाओं का वर्णन करते समय, एक टीम या टीमवर्क समाधान को व्यावहारिक विकल्पों के रूप में शामिल करना शामिल है।
ग्राहकों को प्रसन्न करने के मूल मूल्य के बारे में साक्षात्कार प्रश्न उत्तर
यह एक दूसरा उदाहरण है जो बताता है कि कैसे सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार के सवालों के जवाब का आकलन करना है।
आपकी कंपनी ने यह निर्धारित किया है कि ग्राहकों को प्रसन्न करना एक मूल मूल्य है।
ये उत्तर के प्रकार हैं जो आपको सांस्कृतिक फिट का आकलन करने में मदद करेंगे। उम्मीदवार:
- साक्षात्कार के सवालों के जवाब में उदाहरणों का उपयोग करता है जो ग्राहकों की सेवा करने और ग्राहक आवश्यकताओं को पूरा करने या उससे अधिक की प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करते हैं,
- सहकर्मियों और अन्य आंतरिक ग्राहकों के बोलते हैं जैसे कि वे मूल्यवान और सेवा के योग्य हैं,
- मूल्यों के बारे में पूछे जाने पर, व्यवसाय, लक्ष्यों और अन्य संबंधित अवधारणाओं का उद्देश्य ग्राहक को मौजूदा के लिए मुख्य कारण बताता है, और
- साक्षात्कार के दौरान कहानियों को बताने के लिए कहानियां हैं जो ग्राहकों की सेवा करते हैं।
आपको कभी भी सही कर्मचारी, सही प्रबंधक या सही मालिक नहीं मिलेगा, लेकिन आप एक ऐसे कर्मचारी को ढूंढ सकते हैं जो कर्मचारियों के लिए प्रदान किए जाने वाले कार्य वातावरण को अलग-अलग नहीं कर सकता है। जैसा कि उपर्युक्त उदाहरणों में सुझाए गए अनुसार सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार के प्रश्नों के प्रति आपके उम्मीदवार के जवाबों का सावधानीपूर्वक आकलन करना, आपको उस कर्मचारी का चयन करने में मदद करेगा जो आपकी कार्यस्थल संस्कृति में अच्छी तरह फिट होगा।