यह शिक्षण और मार्गदर्शन है, पर्यवेक्षण नहीं:
एक पर्यवेक्षक के रूप में प्रबंधक की धारणा, काम के हर पहलू को देखते हुए और सही या अनुशासन में कदम उठाने के लिए जब लोग कार्य मानकों या गति के अनुपालन से बाहर होते हैं तो औद्योगिक क्रांति के बाद के चरणों से बचे हुए बस्ती होते हैं।
आज के प्रबंधक को निम्नलिखित मुद्दों के लिए एक गाइड और शिक्षक के रूप में और अधिक सेवा करनी चाहिए:
- टीम में हर किसी की मदद करना समझता है कि उनकी भूमिका समूह और संगठनात्मक उद्देश्यों से कैसे जुड़ती है।
- वरिष्ठ प्रबंधन के रणनीतिक उद्देश्यों को उन कार्यक्रमों और दृष्टिकोणों में अनुवाद करना जो उन्हें जीवन में लाते हैं।
- व्यक्तियों और समूह स्तर पर प्रदर्शन को मजबूत बनाने के लिए नए विचारों और दृष्टिकोणों के साथ सहकर्मियों का खुलासा करना।
- जब टीम स्पष्ट नहीं होती है, तो टीम चुनौतीपूर्ण मुद्दों और नैतिक दुविधाओं पर नेविगेट करने में सहायता करती है, और निर्णय प्रभाव के साथ आते हैं।
विकास, अनुशासन नहीं:
आज का प्रभावी प्रबंधक एक प्रतिभा स्काउट और प्रतिभा के डेवलपर से अधिक है जो हर किसी के एक घंटे के आधार पर क्या कर रहा है, उसके बारे में अल्पसंख्यक के साथ व्यस्त है। इस काम के लिए मुख्य फोकल पॉइंट्स में शामिल हैं:
- उन व्यक्तियों के लिए स्काउटिंग जो फर्म के कामकाजी माहौल और संस्कृति में सफल होने और बढ़ने की क्षमता प्रदर्शित करते हैं।
- व्यक्तियों को उनकी शक्तियों और डिजाइनिंग अवसरों को आगे बढ़ाने और उन कौशल और क्षमताओं का लाभ उठाने में सहायता करने में सहायता करना।
- शीर्ष प्रदर्शन से अलग व्यवहारों को हल करने या समाप्त करने पर स्पष्ट, समय पर प्रतिक्रिया और कोचिंग मार्गदर्शन प्रदान करना।
- व्यक्तियों को सलाह देना क्योंकि वे अपने लंबे समय के करियर पथ और योजनाओं पर विचार करते हैं।
सफलता के लिए पर्यावरण का निर्माण करना
जब मैं कामकाजी माहौल के बारे में लिखता हूं या बात करता हूं, तो कई लोग तुरंत मानते हैं कि मैं काम करने की जगह की भौतिक विशेषताओं का संदर्भ दे रहा हूं।
जबकि भौतिक गुण सहयोग और रचनात्मकता को समर्थन देने में एक भूमिका निभाते हैं, वहीं कामकाजी माहौल जो मैं वर्णन कर रहा हूं वह टीम की संस्कृति के बारे में बहुत कुछ है। उसमे समाविष्ट हैं:
- लोग कैसे समझते हैं कि उनका इलाज किया जाता है। क्या वे व्यक्तियों के रूप में मूल्यवान हैं और सम्मान और निष्पक्षता के साथ व्यवहार करते हैं?
- चाहे लोग अपनी नौकरियों में डर से मुक्त हों। क्या वे नए विचारों का सुझाव देने या नए दृष्टिकोणों के साथ प्रयोग करने में सहज हैं?
- क्या टीम के सदस्य अपने योगदान और प्रतिबद्धताओं के लिए उत्तरदायी होने की आवश्यकता को पहचानते हैं?
- क्या उन्हें विश्वास है कि उनके प्रबंधक का समर्थन होगा और जब आवश्यक हो, तो उनकी रक्षा करें?
सम्मान, विश्वास और जवाबदेही के लिए साझा मूल्यों के आधार पर एक सकारात्मक कामकाजी माहौल तैयार करना और तैयार करना आज की दुनिया में प्रबंधक की भूमिका का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
एक प्रबंधक के रूप में उद्देश्य में अर्थ ढूँढना
मेरे शुरुआती निराशा और चुनौतियों को सुनते समय , मेरे शुरुआती सलाहकार ने नियमित रूप से वाक्यांश का संदर्भ दिया, "याद रखें, यह यात्रा के बारे में है," । मुझे याद है कि उसके शब्दों का अर्थ पूरी तरह से समझ में नहीं आता है। मैं एक कार्यस्थल तूफान के बीच में मदद की तलाश में था, और यहां यह व्यक्ति दर्शन साझा कर रहा था।
यह पता चला कि वह सही थी।
जब से आप अपने करियर के अनुभव पर प्रतिबिंबित करते हैं, तब से आप लोगों और टीमवर्क और कैमरेडी और एक साथ काम करने का अनुभव याद करेंगे।
आप जो याद नहीं करेंगे या उसकी परवाह नहीं करेंगे त्रैमासिक संख्या, बजट या सिरदर्द हैं। काम करने और साझा करने और सीखने की यात्रा आपकी याद में सर्वोच्च शासन करेगी। हम में से कई लोगों के लिए चुनौती यह है कि इसे यहां और अब संदर्भ में कैसे रखा जाए और प्रबंधक के रूप में हमारी दैनिक नौकरी गतिविधियों में उद्देश्य पाएं।
आपके काम में अर्थ और उद्देश्य ढूंढने के 5 विचार:
1. प्रबंधक के रूप में अपने प्रयासों के माध्यम से किसी के जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के अवसर को पहचानें।
विफलता के बाद किसी पर मौका लेना या उनके लिए समर्थन दिखाना हमारे सहकर्मियों के जीवन में दीर्घकालिक लहर प्रभाव हो सकता है। अनुभव की कमी के बावजूद एक युवा पेशेवर के रूप में मेरी क्षमताओं में विश्वास करने वाले प्रबंधक ने मुझे आत्मविश्वास का उपहार दिया। एक व्यक्ति के पास एक दशक बाद पीछे हटने के अलावा कोई विकल्प नहीं था और उसने प्रस्ताव दिया कि जिस प्रक्रिया में मैंने उसे दिखाया था, उसे फिर से मूल्यांकन करने के लिए मजबूर किया गया कि वह गलत कहां गया था।
यह उस कठिन परिस्थिति के दौरान था कि उसने अपने करियर और जीवन को चारों ओर बदलने का फैसला किया।
2. प्रति वर्ष एक बार पीछे देखने वाले दर्पण को देखें और उस दूरी पर आश्चर्यचकित करें जहां आपके और आपके पास टीम के सदस्य यात्रा करते हैं और आपने जिस तरह से बनाया है।
अक्सर, काम आग लगने और संकट को हल करने के लिए कभी खत्म होने वाली दौड़ की तरह महसूस नहीं करता है। फिर भी, सक्रिय प्रबंधकों की अगुआई वाली अच्छी टीम अपने प्रदर्शन को मजबूत करने, अपनी गुणवत्ता में सुधार करने, नई चीजों को आजमाने और धीरे-धीरे, दिन-प्रतिदिन खुद को पुन: पेश करने के लिए सीखती हैं। एक प्रबंधक ने नए वित्तीय वर्ष के किक-ऑफ का इस्तेमाल लक्ष्यों के बारे में इतना बात करने के लिए नहीं किया, बल्कि टीम को पिछले वर्ष पिछड़े देखने के लिए कहा और उन सभी चीजों की पहचान की जो काम करते थे और वे इसमें अधिक से अधिक करना चाहते थे आगामी अवधि इतनी सारी सकारात्मक उपलब्धियों और व्यवहारों के फ़िल्टर के माध्यम से विचार किए जाने पर लक्ष्यों को पचाने में आसान लग रहा था।
3. अपने कोचिंग कौशल को सुदृढ़ करें और प्रदर्शन के नए स्तरों के माध्यम से व्यक्तियों को धक्का दें।
सुबह में दरवाजे में घूमते हुए मान्यता है कि आप सबसे महत्वपूर्ण काम कर सकते हैं कि रचनात्मक और सकारात्मक प्रतिक्रिया के वितरण के माध्यम से कोचिंग समर्थन प्रदान करना सकारात्मक दिन के लिए स्वर सेट करता है। अच्छे लोग प्रतिक्रिया चाहते हैं। वे अपनी ताकत विकसित करने और उनकी कमजोरियों को दूर करने या बाईपास करने में मदद की सराहना करते हैं। और अद्वितीय और चुनौतीपूर्ण अनुभवों की श्रृंखला के माध्यम से लोगों को विकसित करने में आपकी मदद करने के लिए आपका काम आपके सहकर्मियों के लिए उच्च सम्मान दिखाने का एक रूप है। याद रखें, आज के टीम के सदस्य कल के वरिष्ठ प्रबंधकों, अधिकारियों और यहां तक कि सीईओ भी हैं। आपका कोचिंग उनके करियर और जीवन के प्रक्षेपण में एक अंतर डाल सकता है।
4. हर दिन कामकाजी माहौल को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करें।
एक सकारात्मक कामकाजी माहौल लगभग हर दिन प्रबंधकों के रूप में हमारे अंतहीन अंतःक्रियाओं का परिणाम है। प्रत्येक मुठभेड़ और हर बैठक व्यक्तियों और बड़ी टीम को दिखाने का अवसर है कि सम्मान, विश्वास और उत्तरदायित्व के मूल्य वास्तविक और सार्थक हैं।
5. बुरे दिन को ध्यान में रखें और याद रखें कि आप कल ताजा शुरू करना चाहते हैं।
संघर्ष से नेविगेट करना और सीखना यात्रा का एक हिस्सा है। आपके पास बुरे दिन होंगे-हम सब करते हैं। अच्छी खबर यह है कि आप कल एक डू-ओवर प्राप्त करते हैं। और ऐसी समस्याएं जो एक दिन चुनौतीपूर्ण लगती हैं, रात की नींद के बाद हल करना हमेशा थोड़ा आसान होता है।
तल - रेखा:
प्रबंधक का जीवन संख्याओं और उत्पादकता और समय सीमाओं और चुनौतीपूर्ण लोगों के मुद्दों से निपटने के बारे में बहुत कुछ है। दैनिक काम और तनाव हमेशा मौजूद होते हैं। हालांकि, उन अवसरों पर ध्यान केंद्रित करके जिन्हें आप अपने सहकर्मियों में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले वातावरण का निर्माण करते समय दूसरों का समर्थन और विकास करना चाहते हैं, आप प्रबंधक के रूप में अपने वास्तविक उद्देश्य के लिए सराहना करते हैं। संख्याओं और परिणामों को भूलने के बाद, आप उन लोगों को याद करेंगे जिन्होंने आपको प्रभावित किया था और जिन लोगों को आप सकारात्मक रूप से प्रभावित करने में सक्षम थे। यात्रा का आनंद लेना याद रखें!