स्टेनली बिंग ने हाल ही में अपनी 1992 की पुस्तक, क्रेज़ी बॉस को अपडेट किया। असल में, ऐसी कई लोकप्रिय किताबें हैं जो दुष्ट, मतलब, निष्क्रिय या साधारण सादा मालिकों को संबोधित करती हैं।
लेकिन क्या होगा यदि आपका मालिक बुरा नहीं है ? क्या होगा यदि आपके सभी मालिकों की जरूरत थोड़ा पर्यवेक्षी कौशल प्रशिक्षण है ?
आप इस तथ्य के साथ आ गए हैं कि साक्षात्कार के दौरान वह आपका नेता कभी भी नेता नहीं होगा। आप अनिच्छुक रूप से महसूस करते हैं कि आपके मालिक आपको सलाह देने के लिए गोल्फ या खरीदारी पसंद करते हैं । उसने आपके विचार चुरा लिया। उन्होंने आपको कुछ उच्च प्रोफ़ाइल विवादास्पद परियोजनाएं भी सौंपीं जो खराब हो गईं। स्वाभाविक रूप से, जब यह हुआ तो वह गायब हो गया।
एक खराब मालिक के लक्षण
आप कैसे बता सकते हैं कि आपके बॉस का मतलब है, गूंगा, विषाक्त, आपको प्राप्त करने के लिए, या अगर उसे कभी पर्यवेक्षी कौशल 101 का लाभ नहीं मिला? आप जानते हैं कि एक पर्यवेक्षक को पदोन्नति अक्सर एक अच्छे कार्यकर्ता के लिए एक इनाम है ।
याद रखें कि पीटर सिद्धांत बताता है कि लोगों को अक्सर अक्षमता के स्तर पर पदोन्नत किया जाता है। सिद्धांत अभी भी कॉर्पोरेट अमेरिका में जिंदा और अच्छी तरह से है। यहां कुछ संकेत दिए गए हैं कि आपका मालिक कुछ बुनियादी पर्यवेक्षी कौशल प्रशिक्षण का उपयोग कर सकता है।
- वह क्लासिक, समय-सम्मानित cliché, "जनता में स्तुति, निजी में आलोचना" की उपेक्षा करता है।
- वह आपको असाइनमेंट देती है और इसका पालन नहीं करती है।
- कुछ गलत होने पर वह आपकी सहायता नहीं करता है।
- वह सोचती है कि सब ठीक है जब यह नहीं है।
- वह लगातार दावा करता है कि वह आपको सशक्त बना रहा है, लेकिन नहीं है।
- वह सूक्ष्म प्रबंधन और सबकुछ जानने की जरूरत है।
- वह पागलपन करता है।
- वह निष्कर्ष पर कूदता है।
- वह नहीं जानता कि कैसे योजना बनाना, प्राथमिकता देना या व्यवस्थित करना है।
- यदि यह उसका विचार नहीं है, तो यह अच्छा नहीं हो सकता है।
- वह दो-सामना करने वाले हमलों को लागू करता है।
- वह व्यंग्यात्मक चुटकुले या teases बताता है।
अपने खराब मालिक के साथ कैसे निपटें
अब जब आप इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि रात में जागने के बारे में सोचने से आपका मालिक जागता नहीं है, तो क्या आप ऐसा कुछ भी कर सकते हैं? एक गतिविधि जो एक कैथर्टिक अनुभव हो सकती है वह पर्यवेक्षी कौशल की एक सूची बनाना है जो आपको लगता है कि वह गायब है।
इसके बाद, सूची को सबसे कष्टप्रद से कम से कम परेशान करने के लिए रैंक करें। शीर्ष दो या तीन सबसे खराब अपराध उठाओ। पहचानें कि ये आपके गर्म बटन हैं और एक रणनीति विकसित करना शुरू करते हैं। अपने कार्यों के लिए योजना के बिना इन चीजों को फिर से होने की प्रतीक्षा न करें। सबसे बुरी चीज जो आप कर सकते हैं वह कुछ भी नहीं है, उम्मीद है कि समस्याएं खुद को हल कर देगी।
अपने स्वास्थ्य या आत्म-सम्मान का त्याग न करें। विनम्र टकराव हमेशा आपका पहला कदम होना चाहिए। हालांकि, पर्यवेक्षी कौशल की कमी वाला एक बुरा मालिक आपके प्रयास को पहचान नहीं सकता है और यह रणनीति पीछे हट सकती है। संपर्क सीमित करने से आप व्यक्तिगत रूप से मदद कर सकते हैं लेकिन आमतौर पर एक अच्छा व्यावसायिक कदम नहीं होता है। हालांकि, आपके और आपके पर्यवेक्षक के बीच कुछ दूरी डालने का एक अस्थायी समाधान हो सकता है।
कार्य योजना: खराब पर्यवेक्षी कौशल के साथ एक खराब मालिक के साथ सौदा
खराब पर्यवेक्षी कौशल वाले बुरे मालिक से निपटने के लिए यहां कुछ अन्य सुझाव दिए गए हैं:
- किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढें जिसे आप एक सैनिटी चेक के लिए भरोसा कर सकते हैं । यह शायद बेहतर है अगर यह व्यक्ति आपके जैसा वातावरण में काम नहीं करता है।
- अपने साथ एक समझौता करें कि आप अच्छे पर्यवेक्षी कौशल को अपनाने के लिए समय का उपयोग करेंगे।
- याद रखें कि सबसे अच्छे कर्मचारी हमेशा सर्वश्रेष्ठ पर्यवेक्षकों को नहीं बनाते हैं।
- अगर आप इस व्यक्ति के साथ कुल मंदी का अनुभव कर चुके हैं तो परेशान मत हो; यह एक नई रणनीति का प्रयास करने का समय है: माफी। अपनी ताकत हासिल करें और आत्मविश्वास और व्यावसायिकता के साथ आगे बढ़ें।
- अपनी योग्यता के लिए अपनी नौकरी करने के लिए सकारात्मक सुदृढ़ीकरण के अन्य स्रोतों की पहचान करना प्रारंभ करें। हम सब अच्छी तरह से एक नौकरी के लिए अनुमोदन और मान्यता चाहते हैं।
- विशेषज्ञों से पढ़ें और जानें। बस सुनिश्चित करें कि आप सही सामग्री पढ़ रहे हैं। यदि आपने फैसला किया है कि आपके बॉस में पर्यवेक्षी कौशल की कमी है, तो प्रबंधन करने का प्रयास करें: आपके ऊपर वाले लोगों के साथ एक प्रभावी संबंध कैसे बनाएं ।