बनाम इस्तीफा दे रहा है
बेरोजगारी मुआवजे , लाभ, सिफारिशों, एक पृथक्करण पैकेज की संभावना, नौकरी साक्षात्कार में आप क्या कह सकते हैं, और संभावित नियोक्ता को आपकी समाप्ति का वर्णन करने के तरीके के बारे में बताते हुए कई अलग-अलग कारकों पर विचार करने के लिए कई कारक हैं।
अगर आपको इस्तीफा देने के लिए कहा जाता है, तो आपको तत्काल प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता नहीं है। इससे पहले कि आप इस्तीफा देने का फैसला करें या निकाल दिए जाने का इंतजार करने से पहले विकल्पों पर विचार करने के लिए कुछ समय दें। इस पर निर्णय लेने के बारे में जानकारी दी गई है कि आपको निकालने से पहले छोड़ देना चाहिए या नहीं।
अपनी नौकरी रखने के लिए विकल्प
यदि आप छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो अपना काम रखने के विकल्प हो सकते हैं। यह पूछने में कोई दिक्कत नहीं हो सकती है कि कंपनी के साथ रहने के लिए आप कुछ भी कर सकते हैं या नहीं। यदि प्रदर्शन के मुद्दे हैं, तो क्या एक प्रदर्शन योजना लागू की जा सकती है? क्या कोई कार्य-संबंधी समस्याएं हैं जिन्हें आप संबोधित कर सकते हैं? क्या आपको परिवीक्षा पर रखा जा सकता है? क्या कोई अन्य विकल्प हैं?
अगर इस्तीफा देने या समाप्त होने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, तो अगला कदम यह देखना है कि आपका इस्तीफा पर विचार विमर्श योग्य है या नहीं। आपको छोड़ने के लिए, यदि कुछ भी हो, तो कंपनी आपको क्या पेशकश करने जा रही है? मैं कुछ लोगों को जानता हूं जिन्होंने भारी पृथक्करण पैकेज प्राप्त कर लिया है क्योंकि जब उनसे पूछा गया था तो उन्होंने इस्तीफा नहीं दिया था।
अपने कर्मचारी अधिकारों को जानें
यह जानना महत्वपूर्ण है कि जब आप हार जाते हैं या अपना काम खोने वाले होते हैं तो आपके कर्मचारी अधिकार क्या होते हैं। जब आप अपने अधिकारों के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह कंपनी मानव संसाधन विभाग के साथ है।
भले ही वे आपके रोजगार को समाप्त करने की प्रक्रिया में हैं, वे प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं; आपको बताएं कि आप किस कंपनी के लाभ के लिए पात्र हैं और रोजगार छोड़ने की प्रक्रिया के माध्यम से आपको मार्गदर्शन कर सकते हैं।
अगर आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, कानून या कंपनी नीति के मुताबिक भेदभाव किया गया है या नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग, उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून पर जानकारी है जो दावा और कहां दर्ज करने के बारे में सलाह और सलाह को नियंत्रित करता है।
आपका राज्य श्रम विभाग भी सहायता कर सकता है। एक श्रम वकील आपको शुल्क के लिए सलाह दे सकता है, और आपके नियोक्ता के साथ बातचीत करने में सक्षम हो सकता है। आपकी नौकरी समाप्त होने पर आपकी सहायता के बारे में जानकारी यहां दी गई है और यदि आपको इसकी आवश्यकता हो, तो सहायता कहां प्राप्त करें।
आपके इस्तीफे की शर्तों पर बातचीत करना
जब आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है, तो आपको अपना काम एक या दूसरे तरीके से छोड़ना होगा, लेकिन आप रोजगार से अलग होने पर बातचीत कर सकते हैं। चूंकि कंपनी अब आप उनके लिए काम नहीं करना चाहती है, इसलिए वार्ता में आपको कुछ फायदा हो सकता है - जब तक आप कारण के लिए समाप्त नहीं होने वाले हैं । बेरोजगारी, पृथक्करण वेतन, और स्वास्थ्य बीमा लाभों की निरंतरता एकत्र करने के बारे में पूछें।
यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि क्या आपको अप्रयुक्त छुट्टी, बीमार और व्यक्तिगत समय के लिए भुगतान किया जाएगा यदि आप इस्तीफा दे रहे हैं - या यदि आपको निकाल दिया गया है। यह पता लगाना भी महत्वपूर्ण है कि आपके स्वास्थ्य बीमा लाभ जारी रहेगा या नहीं।
कुछ मामलों में, नियोक्ता रोजगार के समाप्त होने के बाद कुछ निश्चित समय (उदाहरण के लिए 30, 60 या 9 0 दिन) के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करेंगे।
सेवरेंस पैकेज
कंपनी को पृथक्करण पैकेज की पेशकश करने का कोई दायित्व नहीं है, हालांकि, परिस्थितियों के आधार पर, एक पैकेज पेश किया जा सकता है या आप अलग-अलग मांगने में सक्षम हो सकते हैं। यह निश्चित रूप से पूछने के लिए चोट नहीं पहुंचा सकता है और अलग-अलग वेतन आपको नई नौकरी की तलाश में खर्चों में मदद कर सकता है। आप एक विशिष्ट अवधि के लिए निरंतर स्वास्थ्य बीमा लाभों पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी आपको बेरोजगारी एकत्र करने और अपने बेरोजगारी के दावे पर प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देने का विकल्प चुन सकती है।
बेरोजगारी एकत्रित करना
यदि आप इस्तीफा देते हैं तो आप बेरोजगारी एकत्र नहीं कर पाएंगे। यदि आपको निकाल दिया जाता है, परिस्थितियों के आधार पर, आप संभवतः बेरोजगारी के लिए योग्य हो सकते हैं।
अगर आपको निकाल दिया गया था क्योंकि नौकरी अच्छी नहीं थी, क्योंकि आपकी स्थिति कंपनी के छंटनी के कारण समाप्त हो गई थी या नौकरी पर खराब प्रदर्शन जैसे कारणों से, उदाहरण के लिए, आप बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
संदर्भ प्राप्त करना
जब आप इस्तीफा देने के लिए मजबूर होते हैं तो संदर्भ एक समस्या हो सकती है। कंपनी संभावित संदर्भकों के साथ आपकी समाप्ति पर चर्चा कैसे करेगी जो आपके संदर्भों की जांच करते हैं? अगर कंपनी आपको एक अच्छा संदर्भ नहीं देगी, तो क्या वे बिल्कुल कोई संदर्भ नहीं देंगे?
कई कंपनियां केवल रोजगार, नौकरी के शीर्षक और वेतन की तारीखों की पुष्टि करती हैं। यदि ऐसा है, तो आपके पिछले नियोक्ता द्वारा रोजगार की समाप्ति की परिस्थितियों का उल्लेख नहीं किया जाएगा।
नौकरी साक्षात्कार के दौरान क्या कहना है
इससे पहले कि आप कहें कि आपने जॉब साक्षात्कार के दौरान इस्तीफा क्यों दिया, सुनिश्चित करें कि आपकी प्रतिक्रिया आपके पिछले नियोक्ता के कहने से मेल खाती है। यह एक लालसा "लाल झंडा" होगा यदि आप जो कहते हैं वह कंपनी के कहने से मेल नहीं खाता है।
यहां नमूना साक्षात्कार के जवाब दिए गए हैं, जब आपसे पूछा जाता है कि आपने अपने काम से इस्तीफा क्यों दिया है, तो आप अपनी परिस्थितियों में फिट बैठ सकते हैं। सीधे रहें और भविष्य में अपने साक्षात्कार के उत्तर पर ध्यान केंद्रित करें, खासकर यदि आपकी छुट्टी सबसे अच्छी परिस्थितियों में नहीं थी।
खुद को दोष मत दो
अंत में, बुरा मत मानो। कई मामलों में, स्थिति बदलने के लिए आप कुछ भी नहीं कर सकते थे। कर्मचारियों को हर दिन इस्तीफा देने या निकालने के लिए मजबूर होना पड़ता है और एक बार कंपनी ने निर्णय लेने के बाद आपको अपना मन बदलने के लिए कुछ भी कर सकते हैं। इसके बजाए, इसे एक नौकरी में आगे बढ़ने और शुरू करने का अवसर देखें जो एक बेहतर फिट है।
इस्तीफा देने के बारे में निर्णय लेने की निचली पंक्ति यह है कि आप सबसे अच्छा सौदा पाने के लिए और उन शर्तों पर जाने का प्रयास करना महत्वपूर्ण है जो भविष्य की रोज़गार की संभावनाओं पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालते हैं।