यहां आपके कर्मचारियों को बताने के 20 तरीके हैं जिनके बारे में आप उनकी परवाह करते हैं
विशेष रूप से सिफारिश करते हुए कि आप छुट्टियों के दौरान अपने कर्मचारियों का शुक्रिया अदा करने के लिए अतिरिक्त मील जाएं, याद रखें कि कर्मचारी दिल से स्वीकार करेंगे , साल के हर दिन आपको धन्यवाद देते हैं ।
लेकिन, आप सभी व्यक्तियों और कंपनी के सदस्यों के रूप में उनकी सामान्य प्रशंसा को संवाद कर सकते हैं। उत्तेजित कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए जो कदम उठाए जाते हैं, वे हमेशा आपके संगठन को वापस भुगतान करते हैं। (जैसा जाएगा वैसा ही आएगा।)
ये 20 युक्तियां छुट्टियों के मौसम को उन कर्मचारियों के लिए सुखद बनाती हैं जो बदले में अपने ग्राहकों के लिए महान काम करने के लिए अपनी सगाई और प्रेरणा का उपयोग करती हैं।
छुट्टी समारोह विचार
रात्रिभोज, पेय और नृत्य के साथ एक महंगे कार्यालय पार्टी में कर्मचारी विकल्प या जोड़ प्रदान करें । आपकी कर्मचारी गतिविधि समिति - आपके पास कर्मचारी गतिविधि या मनोबल समिति है? -कल्प योजना निर्माण कार्यक्रमों की योजना बना सकते हैं।
- एक बदसूरत छुट्टी स्वेटर दिन पर विचार करें जिस पर कर्मचारी गंदी, मोहक छुट्टी स्वेटर पहनते हैं और समूह चित्रों के लिए तैयार होते हैं।
- एक कुकी दिन हर किसी की छुट्टियों को उजागर करता है। इच्छुक कर्मचारी कुकीज़ की प्लेटें लाते हैं और हर कोई नमूना लेता है और ओह और आह। (कंपनी कुछ भी खरीदती है।) और, आप एक कुकी स्वैप को भी प्रायोजित कर सकते हैं जिसमें कर्मचारी घर पर विविधता रखने के लिए कुकीज की प्लेटों का व्यापार करते हैं।
- छुट्टियों के दोपहर का भोजन प्रदान करें जो टर्की, स्टफिंग और क्रिसमस कुकीज़ जैसी छुट्टी खाद्य पदार्थों को हाइलाइट करता है।
- एक गुप्त सांता स्वैप भाग लेने वाले कर्मचारियों को प्रसन्न करने के लिए सस्ती उपहार लाता है।
कार्यालय में अवकाश परंपराएं स्थापित करें
छुट्टियों के लिए कार्यालय में परंपराओं की स्थापना। कर्मचारी वयस्क कर्मचारियों और परिवारों के रूप में कार्यालय या कंपनी के साथ वार्षिक कर्मचारी कार्यक्रमों में भाग लेने का आनंद लेते हैं।
कर्मचारी परंपराओं की प्रतीक्षा करते हैं और कार्यस्थल परम्पराओं के बारे में बात करते हैं कहानी कहानियां जो आपकी संस्कृति और प्रतिष्ठा को पसंद के नियोक्ता के रूप में बनाती हैं ।
- ग्राहकों, ग्राहकों और व्यापार भागीदारों को भेजने के लिए वार्षिक विशेष कर्मचारी-विशेषीकृत छुट्टी कार्ड बनाएं।
- कर्मचारियों और उनके परिवारों को सालाना क्रिसमस ईव लंचियन के साथ व्यवहार करें, जिसमें एक स्थान पर परिवारों के लिए खेल और चीजें हैं, और दोपहर में कार्यालय बंद कर दें, ताकि हर कोई छुट्टी यात्रा के लिए सड़क पर टकराने से पहले इस कार्यक्रम में भाग ले सके।
- टीम बिल्डिंग और अंतर-विभागीय सहयोग और समझ को बढ़ावा देने के लिए छुट्टियों के लंचियन ऑनसाइट को पकड़ें। क्रॉस-फ़ंक्शनल इंटरैक्शन होने पर यह सुनिश्चित करने के लिए प्लेटों के निचले हिस्से में संख्याओं के माध्यम से समूहों को समूहों को असाइन करने जैसे बर्फबारी का उपयोग करें।
- उन कर्मचारियों को उपहार कार्ड देकर फोस्टर टीम बिल्डिंग और सौम्य प्रतिस्पर्धा जो छुट्टियों के विषय में अपने वर्कस्टेशन या वर्क एरिया को सजाने के लिए-या सहकर्मी सर्वश्रेष्ठ के लिए वोट देते हैं।
- ज़ैप्पोस की तरह, एक वार्षिक संस्कृति पुस्तक प्रकाशित करें जिसमें प्रत्येक कर्मचारी अपने संगठन की संस्कृति के बारे में अपनी समझ और अनुभव के बारे में बयान दे सके। भर्ती, ग्राहकों, इंटर्न और मेहमानों के साथ संबंधों के लिए किताबों का उपयोग करें।
कर्मचारियों के लिए उपहार खरीदें
अपने कर्मचारियों के लिए छुट्टियों के मौसम के दौरान उपहार खरीदने पर विचार करें।
हालांकि कुछ कंपनियां वार्षिक बोनस या लाभ साझा करने का जोखिम ले सकती हैं, अन्य लोग नहीं कर सकते हैं। भले ही, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक उपहार पर विचार करें।
प्रबंधक (सर्वश्रेष्ठ) या कंपनी से वैयक्तिकृत धन्यवाद नोट से धन्यवाद के व्यक्तिगत नोट के साथ उपहार के साथ। कर्मचारी वर्षों के लिए इन नोटों की सराहना करते हैं और उन्हें सहेजते हैं और निरंतर अनुस्मारक के लिए उन्हें अपने वर्कस्टेशन में पोस्ट करते हैं। इन उपहारों पर विचार करें।
- एक जमे हुए टर्की या ताजा हैम, छुट्टियों की पाई, कुकी वर्गीकरण, और गोरमेट ट्रीट, जबकि अक्सर अनौपचारिक रूप से बदनाम होते हैं, विशेष रूप से कर्मचारियों द्वारा सराहना की जाती है अगर उन्हें कर्मचारी की नियमित किराने की दुकान (या कार्यस्थल पर पहुंचाया जा सकता है) में उठाया जा सकता है।
- कंपनी लोगो के साथ लेंस पेन, जैकेट, चमड़े की नोटबुक, ब्रीफकेस, लंच किट, मौसम रेडियो और स्वेटर उपहारों के उदाहरण हैं जो कर्मचारियों को प्रसन्न करते हैं। कृपया, छुट्टियों के मौसम के लिए कोई मग, टी-शर्ट, या अन्य सस्ती पेशकश उचित नहीं है-आपको इसे एक पायदान पर लात मारने की जरूरत है।
छुट्टियों के लिए सम्मान विविधता
याद रखें कि हर कर्मचारी छुट्टियों के लिए क्रिसमस कार्ड का आदान-प्रदान नहीं करता है। विभिन्न कर्मचारियों द्वारा मनाए जाने वाले दिन दिसंबर और जनवरी में कई हैं। आप कर्मचारी विविधता का सम्मान और जश्न मनाने के लिए चाहते हैं।
- सावधान रहें कि विभिन्न धर्मों या राष्ट्रीयताओं की छुट्टियों के साथ संघर्ष के लिए महत्वपूर्ण समारोहों को निर्धारित न करें।
- ऐसी घटनाओं पर भोजन की सेवा करें जो किसी भी कर्मचारी को किसी भी संस्कृति या धार्मिक पृष्ठभूमि से भाग लेने की अनुमति दें। हमेशा शाकाहारी विकल्प प्रदान करें।
- हालांकि, "मेरी क्रिसमस" कहने के लिए ठीक है, "अधिकांश कार्यालय समारोहों को धर्मनिरपेक्ष विविध विश्वासों का सम्मान करने के लिए रखें। कैथोलिक धर्म और ईसाई धर्म के अलावा धर्मों के उत्सव के दिनों को ध्यान में रखने के तरीकों की तलाश करें। विभिन्न कर्मचारी समारोहों, यादों और धार्मिक घटनाओं का सम्मान करने के लिए आप एक कार्ड, एक उपहार या धन्यवाद नोट का विस्तार कर सकते हैं।
- छुट्टियों के समय के लिए विभिन्न कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए फ़्लोटिंग छुट्टियों की पेशकश पर विचार करें ।
- कर्मचारियों को विभिन्न मान्यताओं के साथ पूछें कि कैसे छुट्टियों का जश्न मनाया जाता है या उनके मूल देश में नोट किया जाता है या वे वर्तमान में अपने विश्वासों का अभ्यास कैसे करते हैं। ब्राउन बैग लंच या कंपनी की बैठक कर्मचारियों के लिए एक वाहन के रूप में कार्य करती है-न केवल छुट्टियों के मौसम के दौरान बल्कि पूरे साल।
कर्मचारियों को दिखाएं कि आप नए साल की शुरुआत कैसे करते हैं
स्वागत है, साल के अंत और घटनाओं और कर्मचारी गतिविधियों के साथ एक नए साल की शुरुआत जो आपके कर्मचारियों और आपके व्यापार दोनों के लिए एक खुश, समृद्ध नए साल के लिए मंच स्थापित करती है।
- व्यक्तिगत और विभागीय स्तर दोनों पर लक्ष्य सेटिंग को प्रोत्साहित करें। कर्मचारियों को यह देखने की ज़रूरत है कि उनकी नौकरी और लक्ष्य बड़ी तस्वीर में कहाँ फिट बैठते हैं। वातावरण को सकारात्मक, उत्थान और अग्रेषित रखें। नए साल के लिए लक्ष्यों और संभावनाओं का जश्न मनाने के लिए शायद दोपहर का भोजन या कॉकटेल घंटा जनवरी के पहले या दूसरे सप्ताह के क्रम में है।
- विभागीय स्तर पर अपने मिशन , दृष्टि, और मूल्यों या मार्गदर्शक सिद्धांतों की समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी कर्मचारी एक ही पृष्ठ पर हैं। इसे एक समूह के रूप में करें और बर्फबारी के प्रश्न पूछें जैसे: आपके लिए और आपके काम के लिए मार्गदर्शक सिद्धांत क्या है? कंपनी के मूल्यों में से कौन सा आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है और क्यों? एक छुट्टी पार्टी में, सभी को बुफे लंच के लिए एक टेबल में सौंपा गया था, और फिर, पाइप क्लीनर के अद्भुत ढेर के साथ-क्या आपने इन दिनों क्राफ्ट स्टोर्स से उपलब्ध सरणी देखी है? - समूह को एक वस्तु बनाने के लिए कहा गया था मेज पर। आप कुछ ऐसा ही कर सकते हैं और प्रत्येक तालिका को उस ऑब्जेक्ट को बनाने के लिए कह सकते हैं जो संगठन के मिशन, लक्ष्यों, मूल्यों या मार्गदर्शक सिद्धांतों को चित्रित करता हो।
- अपने सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित पोस्ट स्वागत और प्रतिबद्धता नोट्स जो आपकी वेबसाइट पर ग्राहकों के साथ कंपनी के वांछित संबंध निर्धारित करते हैं, उन्हें ग्राहकों और ग्राहकों को ईमेल करते हैं, और आगे-फिर रहते हैं। प्रतिज्ञाओं के लिए कर्मचारी प्रतिबद्धता को बढ़ावा देने के लिए नोट्स का प्रकाशन आंतरिक रूप से एक समारोह का प्रकाशन करें।
छुट्टियों का मौसम आपके कर्मचारियों और आपके सहकर्मियों को बताने का एक सुखद अवसर है जिनकी आप परवाह करते हैं। कर्मचारी मनोबल बनाने और आपके द्वारा पारित कर्मचारी योगदान की सराहना करने के इस सुनहरे अवसर को न दें। आपकी बहुतायत आपके ग्राहकों और ग्राहकों के साथ अपने संबंधों को मजबूत करने के लिए बहती रहेगी।
कर्मचारियों और सीमेंट सकारात्मक व्यापार संबंधों को पूरा करने के लिए मौसम में अंतर्निहित अवसरों को जब्त करें जो पूरे साल तक चलेंगे-और कई सालों तक।