अमेरिका में भुगतान छुट्टियां क्या हैं?

भुगतान छुट्टियों को समझना और क्यों नियोक्ता उन्हें प्रदान करना चाहते हैं

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को नियोक्ताओं को छुट्टियों या छुट्टियों जैसे काम नहीं करने के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। भुगतान की छुट्टियां , भुगतान की छुट्टी , और भुगतान बीमार छुट्टी नियोक्ता द्वारा या कर्मचारी के प्रतिनिधि द्वारा अक्सर एक संघ के साथ बातचीत में एक प्रतिनिधि कार्यस्थल में निर्धारित की जाती है।

भुगतान छुट्टियों पर उन कर्मचारियों द्वारा भी बातचीत की जा सकती है जिनके पास नियोक्ता के साथ अनुबंध है; ये अक्सर वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी होते हैं।

पेशेवर, तकनीकी, या प्रबंधकीय पदों जैसे सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, मानव संसाधन कर्मचारी, नियंत्रक, और विपणन में छूट , कर्मचारियों को उनके रोजगार के साथ भुगतान छुट्टियों की उम्मीद है। ऐसे कर्मचारी उन कंपनियों में पदों को स्वीकार करने की संभावना नहीं रखते हैं जो छुट्टियों के लिए भुगतान समय की पेशकश नहीं करते हैं।

नि: शुल्क, या प्रति घंटा, कर्मचारियों को छुट्टियों का भुगतान करने की संभावना कम होती है, या उन्हें अपने छूट या वेतनभोगी समकक्षों की तुलना में कम भुगतान छुट्टियां मिलती हैं। अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों ने शायद ही कभी छुट्टियों का भुगतान किया है।

अनुबंध कर्मचारियों या सलाहकारों को भुगतान छुट्टियां नहीं मिलती हैं - और वे उनकी अपेक्षा नहीं करते हैं। लेकिन, ठेकेदार कंपनी द्वारा नियोजित एक ठेकेदार कर्मचारी, नियोक्ता नहीं जिसकी नौकरी साइट वे काम करती हैं, अनुबंध कंपनी से भुगतान छुट्टियां प्राप्त कर सकती हैं।

अमेरिका में भुगतान छुट्टियां

भुगतान छुट्टियां कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे और लाभ पैकेज का एक सामान्य हिस्सा हैं।

वे आमतौर पर एक रोजगार प्रस्ताव पत्र में सूचीबद्ध होते हैं और एक कर्मचारी पुस्तिका में दिखाई देते हैं।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का कहना है कि "सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों" श्रेणी के लिए, 7.6 संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारियों के लिए भुगतान छुट्टियों की औसत संख्या है। पेशेवर, तकनीकी और संबंधित कर्मचारी औसत 8.5 भुगतान छुट्टियां जबकि क्लर्किकल और बिक्री कर्मचारी औसत 7.7 भुगतान छुट्टियां।

ब्लू कॉलर और सेवा कर्मचारियों की औसत, 7.0 भुगतान की छुट्टियां होती हैं।

संघीय कर्मचारियों के पास भुगतान की छुट्टियों का वार्षिक अनुसूची होता है जिसे यूएस के कार्मिक प्रबंधन कार्यालय द्वारा स्थापित किया जाता है। व्यापार मालिक की टूलकिट राज्य द्वारा भुगतान छुट्टियों के लिए एक आसान गाइड प्रदान करता है।

सामान्य भुगतान छुट्टियां

अमेरिका में सबसे आम भुगतान छुट्टियां निम्नलिखित हैं:

• नए साल का दिन,
• यादगार दिन,
• ईस्टर
• स्वतंत्रता दिवस (4 जुलाई)
• श्रम दिवस,
• थैंक्सगिविंग डे, और
• क्रिसमस का दिन।

इसके अतिरिक्त, कुछ संगठन जोड़ते हैं:

• वाशिंगटन के जन्मदिन या राष्ट्रपति दिवस,
• गुड फ्राइडे,
• मार्टिन लूथर किंग जूनियर डे,
• वृद्ध दिवस,
• कोलंबस दिवस,
• थेंक्सगिविंग के बाद शुक्रवार,
• क्रिसमस ईव, और / या नव वर्ष की पूर्व संध्या।

अन्य कंपनियां एक फ़्लोटिंग पेड अवकाश प्रदान करती हैं जो कर्मचारी आवश्यकतानुसार ले सकते हैं; अन्य कर्मचारी के जन्मदिन के लिए और / या चुनाव दिवस के लिए भुगतान छुट्टियों की पेशकश करते हैं।

भुगतान छुट्टियों से संबंधित

वर्ल्डैटवर्क्स एसोसिएशन द्वारा भुगतान किए गए समय के 2010 के एक अध्ययन में पाया गया कि नौ भुगतान छुट्टियां संयुक्त राज्य अमेरिका में आदर्श थीं। कुल मिलाकर, नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई छुट्टी छुट्टी छुट्टी धर्मनिरपेक्ष छुट्टियों के लिए सबसे आम थी।

फ़्लोटिंग अवकाश कर्मचारियों को धार्मिक छुट्टियों का जश्न मनाने के लिए भुगतान समय का उपयोग करने का मौका देता है। कर्मचारी धार्मिक मनाने और पारिवारिक समय के लिए भुगतान पाने के लिए पीटीओ, व्यक्तिगत दिन या भुगतान छुट्टी के दिनों का भी उपयोग कर सकते हैं।

• नए साल का दिन और / या थैंक्सगिविंग डे (99%)
• श्रम दिवस और / या मेमोरियल डे (98%)
• स्वतंत्रता दिवस (9 7%)

निजी क्षेत्र और अमेरिका में सार्वजनिक क्षेत्र के लिए एक सामान्य भुगतान छुट्टी कार्यक्रम देखें।