कार्यस्थल में अलग-अलग तरीकों से अलग-अलग तरीके क्या हैं?
एक मानव संसाधन पेशेवर , प्रबंधक, पर्यवेक्षक, सहकर्मी, कर्मचारी सदस्य या व्यापार मालिक के रूप में, प्रभावी विविध कार्यस्थल संबंध आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं।
कार्यस्थल में लोगों की विविध आवश्यकताओं, कौशल, प्रतिभा और योगदान पर जोर देने, सम्मान करने और उनकी सराहना करने पर बहुत ध्यान केंद्रित किया गया है। हालांकि यह महत्वपूर्ण है, इस दिशा में पेंडुलम स्विंग को बहुत दूर न जाने दें।
कार्यस्थलों को भूलने का खतरा है कि प्रत्येक कर्मचारी कार्यस्थल में लाए गए समानताओं का सम्मान और सराहना कैसे करता है। समानताएं और समानताओं को स्वीकार करते हुए, आप कार्यस्थल में विविधता को समझने और सराहना करने के लिए एक प्रारंभिक बिंदु बना सकते हैं।
जनसांख्यिकीय में विविधता पैटर्न
एक मजबूत उदाहरण "द ह्यूमन कैपिटल एज: 21 पीपल मैनेजमेंट प्रैक्टिस में उभरता है, आपकी कंपनी को शेयरहोल्डर वैल्यू को अधिकतम करने के लिए कार्यान्वित करना चाहिए (या बचें)," ब्रूस एन। पफौ और ईरा टी। के द्वारा, वाटसन वैट वर्ल्डवाइड के अधिकारियों ने। वाटसन व्याट के वर्कयूएसए शोध में, उन्होंने 7500 श्रमिकों को विभिन्न उद्योगों में सभी नौकरी के स्तर पर अपने कार्यस्थलों के बारे में 130 बयानों का जवाब देने के लिए कहा।
वॉटसन व्याट ने जनसांख्यिकीय में विविधता पैटर्न देखने के लिए प्रतिक्रियाओं को तोड़ दिया, जिनमें अल्पसंख्यक बनाम सफेद, पुरुष बनाम महिलाओं और 30 साल से कम उम्र के लोग शामिल थे।
उन्हें मतभेदों की तुलना में अधिक समानताएं मिलीं, खासतौर पर श्रेणियों के उत्तरदाताओं ने उन्हें सबसे महत्वपूर्ण बताया।
लोग इस बात पर सहमत हुए कि किसी विशेष नियोक्ता के प्रति उनकी प्रतिबद्धता क्या है । लोगों ने निम्नलिखित कारकों को महत्वपूर्ण बताया।
- उन्होंने अपनी कंपनी की व्यावसायिक योजना का समर्थन किया,
- उन्हें नौकरी पर अपने कौशल का उपयोग करने का मौका मिला था,
- उनका इनाम पैकेज प्रतिस्पर्धी था , और
- कंपनी ने कर्मचारी सुझावों पर काम किया।
लोग इस बात पर भी सहमत हुए कि किन संगठनों को सुधारने की आवश्यकता है: कर्मचारी इनपुट और सबसे अच्छे कलाकारों को बढ़ावा देने के दौरान सबसे खराब कलाकार बेहतर (या समाप्त हो जाते हैं) को बढ़ावा देते हैं।
इसके अतिरिक्त, कर्मचारी जानना चाहते हैं कि उनका काम आंतरिक और बाहरी ग्राहकों को कैसे प्रभावित करता है। वे यह समझना चाहते हैं कि उनकी नौकरी कंपनी के व्यावसायिक लक्ष्यों की पूर्ति में कैसे योगदान देती है। वे एक सुरक्षित कार्य वातावरण और अत्यधिक मूल्यांकन उत्पादों और सेवाओं चाहते हैं।
कार्यस्थल सफलता में विविधता के लिए सिफारिशें
शोध के जवाब में, Pfau और Key अनुशंसा करते हैं कि संगठन अपने कर्मचारियों के साथ चार क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें।
- अपनी कंपनी को प्रभावी, जीतने और सही रास्ते पर रखें। कर्मचारी एक विजेता में काम करना चाहते हैं। आपकी कंपनी, इसके उत्पाद और सेवाएं, और पर्यावरण जो आप कर्मचारियों के लिए प्रदान करते हैं, वे सभी महत्वपूर्ण पहलू हैं।
- आवश्यक संसाधनों के साथ आपूर्ति की गई लोगों की सहायता करें, संगठनात्मक उद्देश्यों की समग्र उपलब्धि में योगदान करने के लिए अपनी प्रतिभा और कौशल का उपयोग करें।
- लोगों का सम्मान करें और उन्हें महत्व दें और उनके योगदान पर पहचान करें और कार्य करें।
- एक ऐसा माहौल बनाएं जिसमें लोगों के पास दिलचस्प काम हो और उनके सहकर्मियों का आनंद लें।
पारस्परिक स्तर पर: कार्यस्थल में विविधता
नई सहकर्मियों के साथ अपने सहकर्मियों या रिपोर्टिंग स्टाफ पर नज़र डालें। उन कारकों के बारे में सोचें जिन्हें आप आम तौर पर साझा करते हैं, वे कारक नहीं हैं जिन्हें आप धर्म, लिंग , जाति, आयु , राष्ट्रीयता, राजनीतिक झुकाव, और इसी तरह के समान साझा नहीं कर सकते हैं। तुम्हे पता चलेगा:
- आप जटिल भावनाओं, जरूरतों, हितों, दृष्टिकोण, दृष्टिकोण, और सपने के साथ सभी इंसान हैं। एक पर्यावरण बनाने के लिए अपने बारे में कुछ साझा करें जिसमें आपका सहकर्मी आपके साथ जानकारी साझा करना चाहता है। सुनो और प्रिये मत करो । आपके सहकर्मियों में विनम्र और निरंतर रुचि कार्यस्थल सद्भाव में योगदान देती है।
- आपके पास काम के बाहर परिवार और अन्य हित हैं। सुनें कि आपके सहकर्मियों ने आपको अपने निजी जीवन के बारे में क्या बताया है। सम्मान और रुचि प्रदर्शित करने के लिए हाइलाइट्स याद रखें।
- "मानव पूंजी एज" में ऊपर दिखाए गए अनुसार आपके पास काम से समान आवश्यकताएं हैं। इसे स्वीकार करें और समानताओं को नोट करें।
जब आप महसूस करते हैं कि आप पारस्परिक लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं तो कार्य अधिक रोमांचक होता है। ऐसा लगता है कि आप एक विजेता टीम का हिस्सा हैं। सहकर्मियों के साथ, आपकी सफलता में आपकी आम रुचि और संगठन की सफलता पर जोर दें। ध्यान दें कि आप सभी इस तरह महसूस करना चाहते हैं कि आप अपने आप से बड़ा कुछ और योगदान कर रहे हैं।
यदि आप किसी भी मजेदार या टीम बिल्डिंग कार्यक्रमों में भाग लेते हैं तो आप लोगों को लोगों के रूप में जान लेंगे। अभी तक बेहतर, सर्वोत्तम लाभ के लिए, उन टीमों में शामिल हों जो उनकी योजना बनाते हैं । अपने विविध सहकर्मियों से बातचीत करने के अवसर बनाएं। अनुसूची क्रॉस-विभाग लंच। दोपहर के भोजन के लिए एक नया टीम सदस्य ले लो। विविध सहकर्मियों के साथ बातचीत करने के तरीके केवल आपकी कल्पना से ही सीमित हैं।
कार्यस्थल में विविधता और समानता के बारे में निष्कर्ष
यदि आप अपने सहकर्मियों के समान तरीकों को पहचानकर शुरू करते हैं, तो आप समझने और स्वीकृति का आधार तैयार करेंगे जो कभी-कभी तूफानी समय का सामना करेगा जब राय, दृष्टिकोण या जरूरतों में आपके मतभेद सामने आएंगे। विश्वास करें कि यह वास्तव में निवेश के लायक है।