ये जनरल वाई के लिए खोने और काम पर सफलता के लिए लाभ के लिए विशेषताएं हैं
जनरल वाई कर्मचारी के आधार पर, कुछ को रोज़गार में समायोजन करने में मुश्किल होती है। अन्य कौशल लाते हैं जो सभी को अनुकरण करना चाहिए। सभी जनरल वाई कर्मचारी समान नहीं हैं और उन्हें एक ही ब्रश के साथ पेंट करने की गलती है।
मैंने अतीत में जनरल वाई कर्मचारियों के प्रबंधन के बारे में लिखा है।
यहां कुछ चुनौतियां हैं जिनसे आप सामना करते हैं जब जनरल वाई कर्मचारी आपके कार्यबल में प्रवेश करते हैं। नकारात्मक पक्ष में, कई अपेक्षाओं के साथ आते हैं कि वे हैं:
- हमेशा, सबसे बुद्धिमान और सबसे अच्छा। (माँ ने कहा कि हर अकादमिक ग्रेड ने पास किया ) उन्होंने कठोर डिग्री कार्यक्रमों से कम में 3.0+ का जीपीए हासिल किया।
- सब कुछ अच्छा है और सबकुछ आसानी से आना चाहिए। इस विश्वास ने उन बच्चों को बनाया जो कठोर कॉलेज कार्यक्रम के लिए तैयार नहीं थे। चूंकि पृष्ठभूमि और पर्याप्त डिग्री को आगे बढ़ाने की क्षमता को तबाह कर दिया जा सकता है और तीसरे दर्जे से पीछे छोड़ दिया जा सकता है, इसलिए कई छात्र नियोक्ता की ज़रूरत वाले डिग्री कार्यक्रमों के लिए उपयुक्त पृष्ठभूमि के साथ तैयार नहीं होते हैं।
इसने युवा वयस्कों के लोगों को अब शहरी नियोजन, लिंग और जातीय अध्ययन, मानविकी, कला और विज्ञान, और मनोविज्ञान की डिग्री के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, जबकि कंप्यूटर विज्ञान, विज्ञान, स्वास्थ्य देखभाल और गणित स्मार्ट छात्रों के लिए भीख मांगते हैं।
बहुत कठिन, बहुत अधिक काम, पूर्व शर्त के साथ तैयार नहीं, उन छात्रों ने कहा जिनके साथ मैंने बात की है। इसके अलावा, एक कठोर डिग्री सप्ताहांत मज़ा और पार्टियों में हस्तक्षेप कर सकती है। सबकुछ आसानी से आना चाहिए?
- बहुत सारे पैसे, त्वरित प्रचार , और केवल सकारात्मक सुदृढ़ीकरण के योग्य। स्नातक होने से कितने आवेदन, संभावित श्रमिकों ने देखा है कि वास्तव में वास्तविक नौकरियां कौन थीं?
निश्चित रूप से, कई में नौकरियां या इंटर्नशिप सूचीबद्ध हैं, लेकिन उन सभी सेमेस्टर के साथ क्या हुआ, जिनके साथ कुछ भी नहीं चल रहा था, संभावित इंटर्नशिप का पीछा नहीं किया गया था, और यहां तक कि स्वैच्छिक परिसर और नागरिक जिम्मेदारियां भी सूचीबद्ध नहीं थीं। मुझे पता है, वे मुझसे कहते हैं, कॉलेज वयस्क होने से पहले मजा करने का मेरा आखिरी मौका है और ज़िम्मेदारियों के साथ वजन कम करता है।
- सेल फोन, टेक्स्ट मैसेज और निरंतर निरीक्षण से अपने माता-पिता को टिथर्ड किया गया क्या यह उन बच्चों की पहली पीढ़ी है जो सुबह में अपने माता-पिता द्वारा ढीले नहीं थे और सड़क पर आने पर घर आने के लिए कहा गया था? (हाँ, मुझे एहसास है कि हम एक और खतरनाक दुनिया में रहते हैं।)
निर्णय उन बच्चों द्वारा शुरुआती, दिन कैसे व्यतीत करना है और क्या करना है, जबकि इस पीढ़ी के पास स्कूल में नहीं होने पर सप्ताह में 20 घंटे चलते हैं और संरचित गतिविधियां होती हैं। और स्कूल? कम घंटों, अधिक छुट्टी, कम चुनौतीपूर्ण पाठ्यक्रम, गलत लक्ष्यों पर काम कर रहे शिक्षक। क्या यह कोई आश्चर्य की बात है कि प्रबंधकों से कार्यस्थल संरचना के भीतर दैनिक प्रतिक्रिया और प्रशंसा करने की उम्मीद है जो इन युवा श्रमिकों के लिए सफलता को सक्षम बनाता है?
जनरल वाई कार्यस्थल कहानियां
मैं जा सकता था, लेकिन मैं यहां रुक जाऊंगा क्योंकि इस पीढ़ी और उनके माता-पिता ने कुछ मजाकिया (दयनीय) कार्यस्थल की कहानियां बनाई हैं जिन्हें मैं समय-समय पर सुनता हूं। मैं उस माँ के बारे में कहानियां सुनता हूं, जिन्होंने मानव संसाधन निदेशक को भर्ती करने के लिए बुलाया, यह पता लगाने के लिए कि उनकी पूरी बेटी को नौकरी क्यों नहीं मिली।
मैंने उन माता-पिता का सामना किया है जो नियोक्ताओं पर अपने बच्चों के रिज्यूमे को छोड़ देते हैं, क्योंकि जॉनी की कोई कार नहीं है। फिर, वे सोचते हैं कि उनके बच्चे, जो कुछ भी करने के लिए तैयार नहीं हैं, को साक्षात्कार के लिए बुलाया नहीं गया था।
या, माता-पिता के बारे में कैसे उसके बच्चे के साथ एक पेशेवर साक्षात्कार के लिए और साक्षात्कार खत्म होने तक लॉबी में बैठे। अपनी खुद की दुनिया में, मैंने एक संदर्भ बुलाया और मानक के साथ हमारी वार्तालाप शुरू की, "आप जिस उम्मीदवार के बारे में मुझे बुला रहे हैं उसे आप कैसे जानते हैं?"
ओह, मैं उसकी पत्नी हूँ, उसने जवाब दिया, इसलिए मैं वास्तव में उसे अच्छी तरह से जानता हूं। (उसने अपनी पत्नी से एक संदर्भ के रूप में उपयोग करने के लिए कहा था और उसने जवाब दिया था कि उसे उन लोगों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जो उसे अच्छी तरह से जानते थे और उन्हें पसंद करते थे।)
मुझे यकीन है कि आपकी कहानियां भी हैं। और, इन परिदृश्यों में से प्रत्येक के लिए, कई तैयार, degreed, अत्यधिक नियोक्ता युवा भी हैं, इसलिए, अगर ये टिप्पणियां आपको फिट नहीं करती हैं तो मेरे शब्दों को व्यक्तिगत रूप से न लें। यह सिर्फ इतना है कि मैं अपने पाठकों से इतना अधिक सुनता हूं कि कहानियां विसंगति नहीं हैं।
इस दिमाग में, कुछ युवा लोगों के साथ छुट्टियां बिताने के बाद मुझे प्यार आया, "मुझे लगता है कि" क्या आप अपना खुद का बच्चा किराए पर लेंगे? " प्रतिभाशाली ब्लॉग के मुट्ठी से (अनुशंसित ब्लॉग, वैसे)।
टिम सैकेट कहते हैं, "बस मुझे कोई ऐसा व्यक्ति दें जो पढ़ सकता है, लिख सकता है, गणना कर सकता है और वास्तव में काम करना चाहता है और मुझे पूरा यकीन है कि मैं उन्हें उत्पादक योगदानकर्ता में बदल सकता हूं।"
जनरल वाई कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण कौशल
लेकिन हमें क्या करना चाहिए? सैकेट ने सम्मेलन बोर्ड में सुसान स्टीवर्ट के काम का हवाला दिया। "क्या आप अपना खुद का बच्चा किराए पर लेना चाहते हैं? (क्या कोई और होगा?)", वह इन कौशल को युवाओं के लिए हमारे कार्यस्थलों में शामिल होने के लिए महत्वपूर्ण मानती है।
- गंभीर सोच और समस्या हल करना
- नेटवर्क पर सहयोग और प्रभाव से अग्रणी
- चपलता और अनुकूलता
- पहल और उद्यमितावाद
- प्रभावी मौखिक और लिखित संचार
- जानकारी का उपयोग और विश्लेषण
- जिज्ञासा और कल्पना
बहुत से लोग तैयार नहीं हैं। पुरानी खबर, मुझे पता है, लेकिन मुझे आपकी कहानियां सुनना अच्छा लगेगा। मजेदार खबर? सैकेट के लेख को पढ़ें। इन सात महत्वपूर्ण कौशल में कार्यकर्ता की अनुपस्थिति के उनके उदाहरण उल्लसित हैं - और डरावनी डरावनी हैं।
क्या आप एक माता पिता हैं? आपके पास इसे ठीक करने की शक्ति है। मैं नियोक्ता हूं। मैं सिर्फ परिणामों से निपटता हूं। लाभ बनाने के बजाय, मैं उन कर्मचारियों को विकसित करने में समय बिताता हूं जिनके साथ मुझे साझा करने के लिए बहुत कम मुआवजा है। वे उपरोक्त कौशल सीखने में समय बिताते हैं जब वे दुनिया को आग लगा सकते हैं।
और, एक खुशहाल जीवन का रहस्य सिर्फ एक सफल करियर नहीं हो सकता है। हालांकि, योग्यता, गर्व, बहुत सारे पैसे, आत्म सम्मान, और ज्ञान जो आप योग्य प्रतिभाओं के प्रयास में अपनी प्रतिभा और कौशल का उपयोग कर रहे हैं, उस खुशी को बनाने के लिए एक लंबा सफर तय करें। संदेश नहीं मिला? शायद आपके बच्चे करेंगे। बुद्धि पीढ़ियों को छोड़ने लगती है।
आपके विचारों का स्वागत है।