आप अपने कार्यस्थल को सुखद और मजेदार बना सकते हैं
Google पर काम करना बहुत अच्छा लगता है। मैं Google को एक प्रेरक नियोक्ता के रूप में टालने वाला पहला व्यक्ति होगा: नि: शुल्क भोजन, इंजीनियरों जो अपनी परियोजनाओं पर 20% अपना समय व्यतीत करने में सक्षम होते हैं, और एक कार्य वातावरण जो खेल और रचनात्मक सोच को बढ़ावा देता है।
Google, जेनेंटेक और अन्य फॉर्च्यून पत्रिका शीर्ष 100 कंपनियों में, नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल प्रदान करते हैं। साथ ही, भत्ते जो कर्मचारियों को अपने पूरे समय काम पर खर्च करने में सक्षम बनाता है, लोगों का शोषण करता है और कार्य-जीवन संतुलन को नष्ट करता है । तो, यहां तक कि सबसे अच्छा नियोक्ता भी हर किसी के लिए सबसे अच्छा नहीं हो सकता है। ये वे कारक हैं जो आपको काम पर खुशी खोजने में मदद करेंगे।
01 काम पर खुश होना चुनें
तो, अपने काम के बारे में सकारात्मक सोचो। अपने काम के पहलुओं पर ध्यान दें। नकारात्मक लोगों और गपशप से बचें। अपने पसंदीदा सहकर्मियों को ढूंढें और आनंद लें और अपना समय उनके साथ बिताएं। काम पर आपके विकल्प मोटे तौर पर आपके अनुभव को परिभाषित करते हैं। आप काम पर खुश होना चुन सकते हैं।
02 क्या आप हर एक दिन प्यार करते हैं
आप अपने वर्तमान काम से प्यार कर सकते हैं या नहीं भी कर सकते हैं, और आप विश्वास कर सकते हैं कि आप अपने वर्तमान काम में कुछ प्यार कर सकते हैं, लेकिन आप कर सकते हैं। मुझ पर विश्वास करो।
अपने आप को, अपने कौशल और रुचियों पर नज़र डालें, और कुछ ऐसा ढूंढें जिसे आप हर दिन आनंद ले सकते हैं। यदि आप ऐसा कुछ करते हैं जिसे आप हर दिन प्यार करते हैं, तो आपका वर्तमान काम इतना बुरा नहीं लगेगा। बेशक, आप हमेशा अपना वर्तमान काम कर सकते हैं या फैसला कर सकते हैं कि यह आपके काम को छोड़ने का समय है।
03 अपने पेशेवर और व्यक्तिगत विकास का प्रभार लें
एक युवा कर्मचारी ने हाल ही में शिकायत की कि वह नौकरियां बदलना चाहती है क्योंकि उसका मालिक व्यावसायिक रूप से विकसित होने में उसकी मदद करने के लिए पर्याप्त नहीं कर रहा था। मैंने उनसे पूछा कि किसने सोचा था कि वह व्यक्ति अपने विकास में सबसे ज्यादा रूचि रखता था। जवाब, ज़ाहिर है, वह थी कि वह थी।
पेशेवर रूप से विकसित होने से आप सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने वाले व्यक्ति हैं। अपने विकास का प्रभार लें; अपने मालिक से विशिष्ट और सार्थक सहायता मांगें, लेकिन अपनी व्यक्तिगत विकसित योजना और लक्ष्यों के संगीत के लिए मार्च करें। यदि आप अभी भी खड़े हैं, तो आप बढ़ने से सबसे अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं - और सबसे अधिक खोना।
04 काम पर क्या हो रहा है यह जानने के लिए जिम्मेदारी लें
लोग प्रतिदिन मुझसे शिकायत करते हैं कि उन्हें अपनी कंपनी, उनके विभाग की परियोजनाओं, या उनके सहकर्मियों के साथ क्या हो रहा है, इस बारे में पर्याप्त संचार और जानकारी नहीं मिलती है। निष्क्रिय जहाजों, वे मालिक को ज्ञान के साथ भरने के लिए इंतजार करते हैं। और, ज्ञान शायद ही कभी आता है।
क्यूं कर? क्योंकि मालिक अपनी नौकरी कर व्यस्त है और वह नहीं जानता कि आपको क्या पता नहीं है। प्रभावी ढंग से काम करने के लिए आवश्यक जानकारी की तलाश करें। एक सूचना नेटवर्क विकसित करें और इसका इस्तेमाल करें। दृढ़ता से अपने मालिक के साथ एक साप्ताहिक बैठक का अनुरोध करें और सीखने के लिए प्रश्न पूछें। आप जो जानकारी प्राप्त करते हैं उसके प्रभारी हैं।
05 अक्सर प्रतिक्रिया के लिए पूछें
क्या आपने बयान दिए हैं, "मेरा मालिक मुझे कभी भी कोई प्रतिक्रिया नहीं देता है, इसलिए मैं कभी नहीं जानता कि मैं कैसे कर रहा हूं।" सामना करो; आप जानते हैं कि आप वास्तव में कैसे कर रहे हैं। विशेष रूप से यदि आप अपने प्रदर्शन के बारे में सकारात्मक महसूस करते हैं, तो आप उसे सुनना चाहते हैं। यदि आप अपने काम के बारे में सकारात्मक नहीं हैं, तो ईमानदारी से योगदान करने और सुधारने के बारे में सोचें।
फिर, प्रतिक्रिया के लिए अपने मालिक से पूछो। उसे बताओ कि आप अपने काम का मूल्यांकन सुनना चाहते हैं। अपने ग्राहकों से बात करो; यदि आप उनकी अच्छी सेवा कर रहे हैं, तो उनकी प्रतिक्रिया पुष्टि कर रही है। आप अपने विकास के लिए जिम्मेदार हैं। आपको जो कुछ भी मिलता है वह ग्रेवी है।
06 केवल प्रतिबद्धता बनाएं जो आप रख सकते हैं
काम तनाव और दुःख के सबसे गंभीर कारणों में से एक प्रतिबद्धता रखने में असफल रहा है। कई कर्मचारी प्रतिबद्धता रखने में विफल होने के लिए बहस करने में अधिक समय व्यतीत करते हैं और वादे किए गए कार्यों को करने से प्रतिबद्धता न रखने के परिणामों के बारे में चिंता करते हैं।
संगठन और योजना की एक प्रणाली बनाएं जो आपको अनुरोधित वचनबद्धता को पूरा करने की आपकी क्षमता का आकलन करने में सक्षम हो। यदि आपके पास समय नहीं है तो स्वयंसेवक न करें। यदि आपका वर्कलोड आपके उपलब्ध समय और ऊर्जा से अधिक है, तो मालिक और सहायता के लिए मालिक से पूछने के लिए एक व्यापक योजना बनाएं। बेकार वादे के दलदल में दीवार मत करो।
07 नकारात्मकता से बचें
काम पर खुश होने का मतलब है नकारात्मक बातचीत, गपशप, और दुखी लोगों को जितना संभव हो सके से परहेज करना। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना सकारात्मक महसूस करते हैं, नकारात्मक लोगों का आपके मनोविज्ञान पर गहरा प्रभाव पड़ता है। नकारात्मक नदियों और नेल्ली आपको नीचे लाए मत। पर एक नज़र डालें:
और, काम करने के लिए अपने रास्ते पर कार में गाते रहें - या शुरू करें।
08 पेशेवर साहस का अभ्यास करें
यदि आप अधिकतर लोगों की तरह हैं, तो आपको संघर्ष पसंद नहीं है। और कारण सरल क्यों है। आपको सार्थक संघर्ष में भाग लेने के लिए कभी प्रशिक्षित नहीं किया गया है, इसलिए आप शायद डरावनी, हानिकारक और हानिकारक के रूप में संघर्ष के बारे में सोचें। संघर्ष तीनों हो सकता है; अच्छा प्रदर्शन किया, संघर्ष आपको अपने कार्य मिशन और आपकी व्यक्तिगत दृष्टि को पूरा करने में भी मदद कर सकता है।
संघर्ष आपको ग्राहकों की सेवा करने और सफल उत्पादों को बनाने में मदद कर सकता है। खुश लोगों को काम करने के लिए अपना उद्देश्य पूरा करते हैं। क्यों थोड़ा पेशेवर साहस आपको अपने लक्ष्यों और सपनों को प्राप्त करने से रोकता है? अपने दोस्त को संघर्ष करो।
09 दोस्त बनाओ
अपनी ऐतिहासिक पुस्तक, फर्स्ट, ब्रेक ऑल द रूल्स में: व्हाट द वर्ल्डज ग्रेटेस्ट मैनेजर डू अलग-अलग (कीमतों की तुलना करें), मार्कस बकिंघम और कर्ट कॉफमैन ने बारह महत्वपूर्ण प्रश्नों की सूची दी है। जब कर्मचारियों ने सकारात्मक रूप से इन सवालों का जवाब दिया, तो उनके जवाब वास्तविक संकेतक थे कि क्या लोग काम पर खुश और प्रेरित थे।
इन महत्वपूर्ण सवालों में से एक था, "क्या आपके पास काम पर सबसे अच्छा दोस्त है?" अपने सहकर्मियों की पसंद और आनंद लेना सकारात्मक, खुश काम अनुभव का प्रतीक है। उन्हें जानने के लिए समय निकालें। आप वास्तव में उन्हें पसंद और आनंद ले सकते हैं। आपका नेटवर्क समर्थन , संसाधन, साझाकरण और देखभाल प्रदान करता है ।
10 अगर सब कुछ विफल रहता है, तो नौकरी की खोज आपको मुस्कुराएगी
यदि ये सभी विचार आपको काम पर खुश नहीं कर रहे हैं, तो अब आपके नियोक्ता, नौकरी, या अपने पूरे करियर का पुनर्मूल्यांकन करने का समय है। आप अपने जीवन को ऐसे काम नहीं करना चाहते हैं जो आप एक असभ्य काम के माहौल में नफरत करते हैं।
अधिकांश कार्य वातावरण इतना अधिक नहीं बदलते हैं। लेकिन दुखी कर्मचारी और भी असंतुष्ट हो जाते हैं। जब आप नौकरी की तलाश में अपने सभी गैर-कार्य समय व्यतीत करते हैं तो आप चुपके से मुस्कुरा सकते हैं। जब तक आप अपनी नौकरी छोड़ नहीं सकते तब तक यह केवल समय की बात होगी - एक बड़ी मुस्कुराहट के साथ।