कर्मचारियों को बंद करने के लिए एक छत समाप्ति पत्र का प्रयोग करें
यह नमूना समाप्ति पत्र उन उदाहरणों का एक उदाहरण है जो आप कर्मचारियों को लिख सकते हैं, आपके व्यापार को आर्थिक कारकों के कारण बंद करना पड़ता है।
आप कर्मचारियों के बारे में परवाह करते हैं और छंटनी करने के लिए खेद करते हैं। व्यवसाय के स्वास्थ्य के लिए आपको अपने कुछ कर्मचारियों के रोजगार को समाप्त करने की आवश्यकता है।
नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए एक वकील की सहायता से छंटनी करते हैं कि उनके छंटनी कानूनी और गैर-भेदभावपूर्ण हैं। आपके छंटनी दस्तावेज , जैसे समापन पत्र, की समीक्षा आपके वकील द्वारा भी की जानी चाहिए।
छंटनी की स्थिति के बाद बनाए रखने वाले कर्मचारियों की आंखों में निष्पक्ष, बस, और नॉनसिस्क्रिमिनेरी के रूप में छंटनी के लिए भी महत्वपूर्ण है। वे काम, रिश्तों, पर्यावरण, और अपने रोजगार के भविष्य के बारे में उनकी चिंता के मामले में लापता सहयोगियों की झुकाव का अनुभव करने जा रहे हैं।
सामान्य परिस्थितियों में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के प्रतिनिधि प्रत्येक कर्मचारी के साथ छंटनी बैठक आयोजित करेंगे। अनुवर्ती छंटनी समाप्ति पत्र बैठक में जो कहा गया था, उसका सारांश देता है।
नमूना लेओफ समाप्ति पत्र
तारीख
श्री थॉमस मेन
1 9 18 स्ट्रीट आरडी
टोपेका, केएस 66605
प्रिय थॉमस,
यह पत्र आज हमारी चर्चा की पुष्टि करता है कि आपको तत्काल प्रभावी फोगर्टी सदस्यता के साथ अपने रोजगार से हटा दिया जा रहा है।
दुर्भाग्य से, उद्योग में आर्थिक स्थितियों के परिणामस्वरूप धीमी बिक्री हुई है।
हमने गुणवत्ता विभाग और सभी पदों को खत्म करने का फैसला किया। गुणवत्ता कार्य उस विभाग में मौजूदा कर्मचारियों द्वारा विनिर्माण और संभालने के लिए कदम बढ़ाएंगे।
आपको प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का पृथक्करण वेतन प्राप्त होगा जिसे आपने फोगर्टी सदस्यता के लिए काम किया है। आपके मामले में, 12 साल के रोजगार के साथ, आपको अपने सामान्य साप्ताहिक वेतन पर 12 सप्ताह का पृथक्करण वेतन प्राप्त होगा। पृथक्करण अवधि के दौरान, हम स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करना जारी रखेंगे।
इसके अतिरिक्त, आपके अर्जित पीटीओ के लिए भुगतान आपके अंतिम पेचेक * में शामिल किया जाएगा, जिसे आप शुक्रवार को हमारे नियमित वेतन-दिवस पर प्राप्त करेंगे। आप रिसेप्शन डेस्क से यह चेक ले सकते हैं या हम इसे आपके घर भेज सकते हैं।
एक बार जब आपने हस्ताक्षर किए हैं और दावा दस्तावेज के संलग्न रिहाई को वापस कर दिया है तो आपको पृथक्करण भुगतान प्राप्त होगा।
आप एक अलग लाभ स्थिति पत्र की उम्मीद कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभ की स्थिति की रूपरेखा देगा। इस पत्र में समूह स्वास्थ्य कवरेज के समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम ( सीओबीआरए ) निरंतरता के लिए आपकी योग्यता के बारे में जानकारी शामिल होगी।
हमें आपके द्वारा प्राप्त किया गया है: आपके कार्यालय की कुंजी, पहचान बैज, और कंपनी के स्वामित्व वाले लैपटॉप छंटनी बैठक में।
आपको कंपनी को अपनी संपर्क जानकारी के बारे में सूचित रखने की आवश्यकता होगी ताकि हम भविष्य में आपको जिस जानकारी की आवश्यकता हो, जैसे कि आपका डब्ल्यू -2 फॉर्म।
हम चाहते हैं कि आप यह जान लें कि यह छंटनी फोगर्टी सदस्यता के लिए आपके काम के बारे में एक बयान नहीं है। आप 12 साल के लिए एक समर्पित, योगदान कर्मचारी रहे हैं। यदि आप चाहते हैं कि हम आपकी ओर से संभावित नियोक्ताओं से बात करें, तो कृपया संलग्न फॉर्म पर हस्ताक्षर करें और वापस आएं। यह हमें संभावित नियोक्ताओं के साथ आपके रोजगार पर चर्चा करने की अनुमति देता है।
अगर हम आपके संक्रमण के दौरान आपकी सहायता कर सकते हैं तो कृपया हमें बताएं।
सादर,
मानव संसाधन प्रतिनिधि या कंपनी के मालिक का नाम
बाड़ों - 2
* कृपया ध्यान दें कि अंतिम पेचेक से संबंधित कानून राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न हो सकते हैं।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि सुसान इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह देने के हर प्रयास करता है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री को समझा नहीं जाना चाहिए कानूनी सलाह।
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