क्या करें और छुट्टियां लेने वाले कर्मचारियों से प्राप्त लाभों को अधिकतम न करें
मिसाल के तौर पर, ऑस्ट्रिया में अनिवार्य अवकाश के 25 दिनों के बीच है (यदि आप 25 वर्ष के होते हैं तो 30 तक कूदते हैं), साथ ही, 13 छुट्टियां। सभी भुगतान किया। एस्टोनिया में कुल 31 के लिए 20 छुट्टी दिन, साथ ही 11 भुगतान छुट्टियां हैं।
हमारे भाषाई माता-पिता, यूनाइटेड किंगडम? छुट्टी के 28 दिन , कोई भुगतान छुट्टियों की आवश्यकता नहीं है । और, संयुक्त राज्य अमेरिका? शून्य।
कानून के अनुसार, आपके नियोक्ता को आपको क्रिसमस के लिए कोई भुगतान समय नहीं देना पड़ता है, समुद्र तट यात्रा के लिए नहीं, कुछ भी नहीं। हालांकि, ज्यादातर कंपनियां 2013 में औसत कार्यकर्ता को 16 दिनों की छुट्टियां लेती हैं।
इसलिए जब अमेरिका यूरोपीय स्तर तक नहीं पहुंच रहा है, भुगतान छुट्टी का समय उपलब्ध है। बस इसका इस्तेमाल कैसे करना चाहिए? आप अपनी छुट्टियों का किसी भी तरह से उपयोग कर सकते हैं, लेकिन कुछ विचार दूसरों के मुकाबले बेहतर हैं-कर्मचारी और व्यवसाय के लिए । भुगतान छुट्टी समय का उपयोग करने के तरीके के बारे में विचार यहां दिए गए हैं।
नियोक्ता लाभ जब कर्मचारी विस्तारित अवकाश समय लेते हैं
कर्मचारियों को एक विस्तृत छुट्टी समय लेते समय नियोक्ता को कई महत्वपूर्ण लाभ मिलते हैं। यह देखने का अवसर है कि कर्मचारी आंखों के माध्यम से नौकरी पर कैसे प्रदर्शन कर रहा है और आप किसी अन्य कर्मचारी को प्रदान कर सकते हैं।
अमेरिकी सरकार दृढ़ता से प्रोत्साहित करती है (हालांकि कानूनी तौर पर इसकी आवश्यकता नहीं होती है) बैंक कर्मचारियों को छुट्टियां लेने के लिए। क्यूं कर? धोखाधड़ी को रोकने के लिए। पूर्व आपराधिक और वर्तमान सुरक्षा सलाहकार, फ्रैंक अबागनेले, बताते हैं कि क्यों उनकी पुस्तक "द आर्ट ऑफ़ द स्टील: हाउ टू प्रोटेक्ट योर एंड योर बिज़नेस फ्रॉम फ्रॉम, अमेरिका का # 1 अपराध।"
"[एम] लोग छुट्टी लेते हैं, खासतौर से वे जो आपके पैसे और लेन-देन के रिकॉर्ड को संभालने वाले हैं। प्रत्येक कर्मचारी को कार्यालय से बाहर होना चाहिए और सालाना कम से कम एक सप्ताह के लिए लेनदेन पर नियंत्रण नहीं होना चाहिए। बड़ी गबन योजनाएं, जैसा कि मैंने पहले से ही किया है ध्यान दिया जाता है, अक्सर दैनिक बनाए रखा जाना चाहिए, और इस योजना में प्रमुख आंकड़े दूर होने का विरोध करेंगे। [यदि प्रमुख कर्मचारी कभी छुट्टी नहीं लेते हैं, तो पता लगाएं क्यों। "
डेन लुईस, नाउ आई नो, ने इस सलाह और टोशीहिदी इगुची की कहानी साझा की, जिसका व्यवहार 1.1 बिलियन डॉलर का नुकसान हुआ। Iguchi 11 साल में एक विस्तारित छुट्टी नहीं ले लिया था।
ऐसा नहीं है कि छुट्टी लेना आपको चोर बनने से रोकता है; यह है कि जब आप इसकी देखभाल करने के लिए नहीं होते हैं तो यह घोटाला चलाने में मुश्किल होती है-हर समय।
जबकि कई नौकरियों में सीधे धन संभालने में शामिल नहीं है, हर नौकरी में त्रुटियों के निर्माण की संभावना है। ईमेल को संभालने या उनके कंप्यूटर में लॉग इन करने की क्षमता के बिना प्रत्येक कर्मचारी को एक सप्ताह (या अधिक) के लिए ऑफिस से बाहर करने का मतलब है कि किसी अन्य कर्मचारी को इसे संभालना होता है। यह प्रबंधन को बड़ी समस्याओं से पहले प्रदर्शन समस्याओं और अन्य मुद्दों के बारे में पता लगाने की अनुमति देता है।
यही कारण है कि जब कर्मचारी पूरे हफ्ते या अधिक छुट्टी लेते हैं तो हर व्यवसाय का लाभ हो सकता है।
(कम से कम, कर्मचारी छुट्टी का समय आपको कर्मचारियों को पार करने के लिए मजबूर करता है और यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों के पास नौकरी छोड़ने के लिए आपके पास बैकअप योजना हो।) अधिकतम, जो कर्मचारी अपने भुगतान छुट्टी समय का उपयोग करते हैं, उन्हें भी लाभ होता है।
विस्तारित अवकाश समय लेने से कर्मचारी लाभ
जब आप कर्मचारी छुट्टी का समय लेते हैं तो नियोक्ता लाभ कैसे प्राप्त कर सकते हैं लेकिन ऑफिस लाभ कर्मचारियों से भी एक या दो सप्ताह दूर कर सकते हैं? बेशक।
नैदानिक मनोवैज्ञानिक डेबोरा मुलरन ने एबीसी समाचार के साथ साझा किया कि न केवल छुट्टियां अच्छी हैं बल्कि यदि आप उन्हें नहीं लेते हैं, तो आप आराम करने की क्षमता खो देंगे। उसने कहा:
"यह करने के लिए समय और अवसर के बिना, शांत और शांति की भावना पैदा करने वाले तंत्रिका कनेक्शन कमजोर हो जाते हैं, जिससे कम तनाव वाले तरीकों में बदलाव करना मुश्किल हो जाता है।"
"न्यूरोसाइंस क्या दिखा रहा है कि हमारे शरीर को बहाली की प्रक्रिया के माध्यम से जाने के लिए समय कम करने की आवश्यकता है। यह केवल तब होता है जब हम बाहरी तनाव से सुरक्षित होते हैं कि हमारे शरीर बहाली को सक्रिय करने के लिए पर्याप्त आराम कर सकते हैं।"
क्या लंबी छुट्टियां ही एकमात्र रास्ता हैं?
नहीं, लंबी भुगतान छुट्टियां महत्वपूर्ण नहीं हैं। ब्रेक क्या महत्वपूर्ण है। "वॉल स्ट्रीट जर्नल" का कहना है कि रिचार्जिंग क्या महत्वपूर्ण है:
"मनोवैज्ञानिक और शोधकर्ता अध्ययन कर रहे हैं कि कैसे एक आदर्श छुट्टी बनाने के लिए जो हमारे कल्याण को बढ़ावा देता है, तनाव से राहत देता है जो हमारे स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है, और हमें काम पर लौटने के लिए रिचार्ज करने में मदद करता है। कुछ निष्कर्ष: लंबी छुट्टियां कम से कम बेहतर नहीं हैं। उन गतिविधियों में व्यस्त रहें जिन्हें आपने पहले नहीं किया है, भले ही आप ठहरने पर घर पर हों। और एक उच्च नोट पर एक यात्रा समाप्त करें। "
एक छोटी छुट्टी आपको रिचार्ज कर सकती है , जब तक कि आप केवल अपनी बेसमेंट को साफ नहीं कर रहे हों या अपने माता-पिता को नर्सिंग होम में जाने में मदद न करें। यह काम से एक ब्रेक है, लेकिन तनाव से ब्रेक नहीं है और यही आपको चाहिए । रिचार्ज करने और अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आपको उस डाउनटाइम की आवश्यकता है।
कर्मचारी नियोजित अवकाश समय बंद करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित कर सकते हैं
एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास ऐसे तरीके हैं जिनका उपयोग आप अपने कर्मचारियों को उनके भुगतान छुट्टी समय का लाभ उठाने में सहायता के लिए कर सकते हैं। उपरोक्त उल्लेखनीय सकारात्मक प्रभावों के कारण यह आपको व्यवहार करता है कि नियोक्ता और कर्मचारियों का अनुभव होता है जब कर्मचारी इन भुगतानों का उपयोग करने के लिए अपने भुगतान छुट्टी समय का उपयोग करते हैं।
कुछ कंपनियां (और कई सरकारी नौकरियां) कर्मचारियों को छुट्टी समय की असीमित राशि बैंक करने की अनुमति देती हैं। जब आप बाहर निकलते हैं, तो आपको नकदी में भुगतान किए गए सभी एकत्रित छुट्टी का समय मिलता है। जबकि बहुत से लोग इस विचार से प्यार करते हैं, यह लंबे समय तक स्वस्थ नहीं है । कर्मचारियों को नियमित छुट्टी का समय निकालना होगा।
कर्मचारियों को अवकाश समय संचय की पेशकश करने की बजाय, कंपनियों को दो चीजें करना चाहिए:
- छुट्टी संचय और रोलओवर सीमित करें। हालांकि 31 दिसंबर तक हर व्यक्ति अपने आवंटित छुट्टी समय का उपयोग करने के लिए हमेशा व्यावहारिक नहीं होता है, आपको कर्मचारियों को भुगतान छुट्टी का समय उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता होती है और उन्हें इसे जमा करने की अनुमति देकर उन्हें पुरस्कृत नहीं किया जाता है। अगले वर्ष में आने वाले दिनों की संख्या सीमित करें।
- भुगतान विकलांगता पत्तियां प्रदान करें। छुट्टियों के समय जमा करने वाले लोगों में से एक कारण यह है कि वे एक बच्चे, या सर्जरी, या एक अप्रत्याशित समस्या के लिए समय ले सकते हैं। कंपनियों को इस घटना के लिए अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के बारे में सोचना चाहिए, जब उन्हें काम से उचित ब्रेक नहीं मिलता है।
भुगतान छुट्टी समय लेते समय कर्मचारी क्या करते हैं और क्या नहीं करते हैं
भुगतान छुट्टी समय का उपयोग करते समय कर्मचारियों को निम्नलिखित नहीं करना चाहिए।
- काम। यह उस मीटिंग में कॉल करने और सभी ईमेल का जवाब देने के लिए मोहक है, इसलिए आप पीछे नहीं आते हैं, लेकिन फिर आप छुट्टी पर नहीं हैं, आप बस कहीं और से काम कर रहे हैं ।
- कर्ज में फंसना। छुट्टी के रूप में गिनती करने के लिए आपको डिज्नी वर्ल्ड या कैरिबियन की फैंसी यात्रा की आवश्यकता नहीं है। यदि आप अपनी छुट्टियों के लिए ऋण में जाते हैं, तो आपको अपने कार्यदिवस में तनाव वापस जोड़ा जाता है। आराम करने के प्रयास में ऋण जमा करना बेहतर है और पार्क में जाना बेहतर है।
- अन्य दायित्वों के लिए सभी अवकाश दिवसों का उपयोग करें। आप एक अच्छे बच्चे हैं, इसलिए आप अपने बुजुर्ग माता-पिता की मदद करना चाहते हैं, या अपने बच्चे को कॉलेज में अपने नए छात्रावास में ले जाना चाहते हैं। ये गतिविधियां हर व्यक्ति के जीवन के महान और आवश्यक घटक हैं। लेकिन, यदि आप अपने सभी भुगतान छुट्टी समय का उपयोग अन्य काम करने के लिए करते हैं (अपने स्वयं के बेसमेंट की सफाई सहित), तो आपको वह मौका कभी नहीं मिलेगा जिसकी आपको बेहद आराम करने की ज़रूरत है।
भुगतान छुट्टी समय लेते समय कर्मचारियों को निम्नलिखित करना चाहिए।
- कुछ मज़ेदार। यदि आप मजा नहीं कर रहे हैं तो यह आराम नहीं कर रहा है। वह मजेदार क्या है, व्यक्ति से अलग-अलग होता है। आप लंबी पैदल यात्रा पसंद कर सकते हैं जबकि एक और व्यक्ति देख सकता है कि एक भाग्य मृत्यु से भी बदतर है। महत्वपूर्ण यह है कि आप अपना दिनचर्या तोड़ते हैं ।
- अपने आवंटित छुट्टी समय का प्रयोग करें। यह आपके मुआवजे का हिस्सा है । आप स्वेच्छा से अपने वेतन का एक हिस्सा नहीं छोड़ेंगे, लेकिन यह ठीक है कि आप मुफ्त में काम करते समय क्या कर रहे हैं-यही वह कर्मचारी है जिसने इसका उपयोग किया है या इसे छुट्टियों के दिन खो देते हैं।
- अपने सहकर्मियों / कर्मचारियों को अपनी छुट्टियां लेने के लिए प्रोत्साहित करें। यदि आप एक महान छुट्टी चाहते हैं, तो अपने सहकर्मियों के लिए कवर करें जब वे कार्यालय से बाहर हों। यह आपके लिए एक सहायक टीम होने पर हर किसी के लिए छुट्टी का समय लेना आसान बनाता है।
अवकाश वास्तव में एक अच्छा काम-जीवन संतुलन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। सुनिश्चित करें कि आप अपना भुगतान छुट्टी समय लेते हैं। अपने फोन को बंद करें और एक अच्छा समय लें।