एक छूट कर्मचारी के साथ काम करने का दृष्टिकोण जो 40 घंटे काम नहीं करता है
सबसे पहले, सिर्फ अपने पेचेक काटने पर अच्छा काम नहीं। इतने सारे लोग यह नहीं समझते कि अगर आप पूरे 40 घंटों में नहीं डालते हैं तो आप एक छूट कर्मचारी के पेचेक काट नहीं सकते हैं।
यदि वह प्रत्येक वेतन अवधि में 10 घंटे कम है, तो इसका मतलब है कि उसे 80 घंटे से अधिक समय निकाला गया है। 4 महीने में छुट्टी के दो पूरे हफ्तों के साथ उसकी छुट्टी या भुगतान का कोई डॉकिंग नहीं है। उसे आपके संगठन से सदी का सौदा मिला है।
आपकी कंपनी हार रही है। आपने उसे नौकरी करने के लिए काम पर रखा और वह यह नहीं कर रही है। हालांकि यह बिल्कुल सही है कि आपको अपने छूट कर्मचारियों को घंटों तक काम नहीं करना चाहिए और उन्हें उचित घंटों तक काम करने की जरूरत है।
इसका आम तौर पर मतलब है कि आप एक हफ्ते की उम्मीद कर सकते हैं कि वे 40 घंटे काम करते हैं, अगले 45, निम्नलिखित 37. अंत में एक संतुलन अंत में शेष है। इसके बजाय, आपके पास जो कुछ है, वह 35 घंटे लगातार काम कर रहा है और यही वह नहीं है जिसे आपने उन्हें करने के लिए काम पर रखा है। तो, चलो इसे ठीक करें। ऐसे।
नियोक्ता विकल्प
आप अपनी छुट्टियों के समय में जो भी वृद्धि चाहते हैं, उसमें डॉक कर सकते हैं। राज्य कानून छुट्टी को नियंत्रित करता है और अधिकांश राज्य इसे व्यापार तक छोड़ देते हैं।
आप अपने स्वयं के कर्मचारी हैंडबुक का पालन करने के अधीन हैं, इसलिए आपको अपनी प्रथाओं को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करने के लिए अपनी पुस्तिका को अपडेट करने की आवश्यकता हो सकती है।
हालांकि, जब आप छूट कर्मचारियों के लिए छुट्टी का भुगतान करते हैं तो यह कर्मचारियों को एक बुरा संदेश भेजता है। आप चाहते हैं कि आपके छूट कर्मचारी डॉक्टर की नियुक्ति पर जाने के लिए थोड़ी देर में छोड़ दें या माता-पिता-शिक्षक सम्मेलन में भाग लें, बिना छुट्टियों को छोड़ दिए।
इस तथ्य के बारे में चर्चा करें कि वह 40 घंटे काम नहीं कर रही है
एक बेहतर समाधान उनके साथ बैठने की चर्चा करना है। पूछने वाला पहला सवाल यह है कि वे इतनी बार क्यों जा रहे हैं?
आप पाते हैं कि वे जल्दी से जा रहे हैं क्योंकि उनके पास और काम करने के लिए और अधिक काम नहीं है, तो क्यों घूमते हैं? यह पूरी तरह से वैध है। यदि आप एक छूट कर्मचारी हैं तो आपको नौकरी करने के लिए भुगतान किया जाता है और यदि आप 35 घंटों में 40 घंटे का काम करने में सक्षम हैं, तो छत पर घूमने के आसपास क्यों रहें?
अगर वे उन सभी चीजों को नहीं कर रहे हैं जो उनसे अपेक्षित हैं, हालांकि, सवाल उठता है तो वे जानते हैं? आप पाते हैं कि यह संचार की उम्मीदों के साथ एक समस्या है । आवश्यकताओं के बारे में उनका ज्ञान आपकी अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल रहता है।
अक्सर, जब कोई कर्मचारी नौकरी के लिए नया होता है, तो आप उन्हें वह सब कुछ नहीं बताते जो उन्हें करना चाहिए और आप मानते हैं कि वे इसे समझ लेंगे। यदि ऐसा है, तो उनके साथ उनकी जिम्मेदारियों पर चर्चा करें और समस्या स्वयं को हल करनी चाहिए। जब वे अपने काम के लक्ष्यों और अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से समझते हैं , तो औसत कर्मचारी उन्हें करेगा।
उनके पास व्यक्तिगत समस्या हो सकती है जिसके लिए बहुत समय की आवश्यकता होती है। क्या कोई चिकित्सा समस्या है? थेरेपी? एक बच्चा जिसकी देखभाल की ज़रूरत है?
वे उम्मीद कर सकते हैं कि कोई भी नोटिस नहीं करता है और इसके बारे में पूरी तरह से तनावग्रस्त है।
यदि ऐसा है, तो आप उनके साथ एक स्थायी स्थायी लचीला अनुसूची चर्चा कर सकते हैं ताकि नियोक्ता के रूप में, आप जान सकें कि उनसे क्या उम्मीद करनी है। उदाहरण के लिए, उन्हें मंगलवार को 10 घंटे सोमवार और बुधवार को काम करने की अनुमति दें, और उनकी स्थिति का ख्याल रखने के लिए आधा दिन और अभी भी 40 घंटे काम करें।
15 कर्मचारियों के साथ, आप विकलांग व्यक्तियों (एडीए) के अमेरिकियों के अधीन हैं और एक चिकित्सा (मानसिक या शारीरिक) स्थिति एडीए के तहत आ सकती है। इसके लिए व्यापार से उचित आवास की आवश्यकता है।
छूट कर्मचारी 40 घंटे काम नहीं करना चाहता
वे वास्तव में सप्ताह में केवल 35 घंटे काम करना चाहते हैं। आप नहीं कह सकते हैं या, आप कह सकते हैं, "यह ठीक है, लेकिन हम आपके वेतन को मैच में कटौती करेंगे।" यह पूरी तरह से वैध है - आपने 40 घंटे के कार्य सप्ताह के आधार पर अपने वेतन की गणना की।
अगर वह केवल 35 काम करने जा रही है, तो वेतन कटौती क्रम में है। वे निर्णय ले सकते हैं कि वे 40 घंटे काम करेंगे और पूरा वेतन बनाएंगे।
अन्य मुद्दों का एक पूरा मेजबान चल रहा है, लेकिन महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी अपेक्षाएं उसके साथ मिलें। यह आप पर बताने के लिए है कि आपको एक बदलाव की जरूरत है और फिर यह सुनिश्चित करने के लिए पालन करें कि ऐसा होता है।
और ध्यान रखें, जबकि आप एक छूट कर्मचारी के वेतन को डॉक नहीं कर सकते हैं, आप आवश्यक छूट घंटे काम नहीं करने के लिए एक छूट कर्मचारी को आग लगा सकते हैं । यह अंतिम उपाय है, लेकिन कभी-कभी आपको कर्मचारी को आग लगाना पड़ता है । कोई भी जो एक तरह का मालिक का लाभ लेता है वह एक अच्छा कर्मचारी नहीं है ।