आदरणीय उपचार निक्सेस व्यापार यात्रा बचत
नियोक्ता इन कारणों से कमरे साझा करने वाले कर्मचारियों के अभ्यास की रक्षा करते हैं।
- नियोक्ता यात्रा और मनोरंजन की लागत में कटौती करना चाहता है। आर्थिक रूप से, साझा करने वाले कमरे सम्मेलन, प्रशिक्षण और व्यावसायिक बैठकों में भाग लेने के लिए कर्मचारी की क्षमता को प्रभावित करते हैं क्योंकि साझा कमरों के बिना, योग्य कर्मचारियों में से केवल आधे ही इस कार्यक्रम में भाग लेने में सक्षम होंगे।
- कुछ नियोक्ता तर्क देते हैं कि एक कमरा साझा करना कैमरेडी और टीमवर्क की भावना बनाता है। वे कहते हैं कि यह कर्मचारियों को एक दूसरे को एक नए स्तर पर जानने में मदद करता है।
- यदि कर्मचारियों को साझा करने वाले कर्मचारियों की लागत बचत को बोली में शामिल नहीं किया गया है तो नियोक्ता को कार्य अनुबंध प्राप्त नहीं होता। नियोक्ता तर्क देते हैं कि कर्मचारियों की बजाय उनकी गोपनीयता की तुलना में काम होगा।
व्यापार यात्रा पर साझा कमरे के बारे में नकारात्मक
मेरे विपरीत विचार में, कर्मचारियों को कभी भी एक सहकर्मी के साथ एक कमरा साझा करने के लिए नहीं कहा जाना चाहिए, किसी भी परिस्थिति में कठिन आर्थिक समय के दौरान पैसे बचाने सहित। हालांकि मुझे यकीन नहीं है कि यह एक कानूनी मुद्दा है - हालांकि मैं निश्चित रूप से उत्पीड़न परिदृश्यों को स्वीकार कर सकता हूं - यह एक सम्मान मुद्दा है ।
जो कर्मचारी अपने नियोक्ता को लाभ पहुंचाने के लिए व्यवसाय की यात्रा करते हैं उन्हें सम्मान और सम्मान के साथ माना जाना चाहिए कि वे पात्र हैं। इसमें गोपनीयता, सहकर्मियों से डाउनटाइम के लिए एक जगह, और एक सहकर्मी की राय, भावनाओं, आदतों और सामानों के बारे में चिंता किए बिना आराम करने का अवसर शामिल है।
- किसी ऐसे कर्मचारी में एक समायोजित चिकित्सा स्थिति के साथ कर्मचारी को रखकर एडीए के संभावित उल्लंघन जहां उसे दवाइयों, चिकित्सा उपकरणों या कमरे के आवास के लिए पूर्ण गोपनीयता नहीं है, उन्हें आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों को कमरे साझा करने की आवश्यकता के अनुसार, आप उनकी गोपनीयता का उल्लंघन करते हैं और उन्हें उन चिकित्सा सूचनाओं का खुलासा करने का कारण बन सकते हैं जिन्हें वे साझा नहीं करना चाहते हैं। यहां तक कि यदि आपको साझा करने वाले कमरे की आवश्यकता होती है, तो एक चिकित्सा स्थिति वाले कर्मचारी को एक कमरे के लिए पूछने में सक्षम होना चाहिए।
- कैमरेडी और टीम बिल्डिंग के संभावित लाभ गोपनीयता की कमी और एक अजनबी के साथ एक जगह साझा करके तनाव से अभिभूत हैं जिसके साथ कर्मचारी अंतरंग नहीं है। कर्मचारी कमजोर होते हैं जब वे सोते हैं और एक ही कमरे में अच्छी तरह से पसंद किए गए सहकर्मी भी नींद में हस्तक्षेप कर सकते हैं। और, एक साझा सेटिंग में, कर्मचारी को पूरे दिन काम करने या यात्रा करने के बाद कोई वास्तविक डाउनटाइम नहीं मिलता है।
- यदि आप अपने कर्मचारियों का सम्मान करते हैं, तो आपके कर्मचारियों को एक सहकर्मी घोंघे को सुनना नहीं चाहिए, अपने बदबूदार मोजे की गंध नहीं करना चाहिए, बाथरूम में अपने टॉयलेटरीज़ के आसपास काम करना, शॉवर में साबुन साझा करना, अपने फोन कॉल पर सुनना, अपने कपड़ों से निपटना और स्वच्छता की आदतें, या देर रात की काम की आदतों के साथ रखो।
- सहकर्मियों के साथ प्रभावी रूप से रोज़ाना काम करना एक निश्चित मात्रा में सम्मान और गोपनीयता की आवश्यकता है। कर्मचारियों से पूछना, जो काम पर एक दूसरे से अपनी आत्मनिर्भर व्यावसायिक दूरी को बनाए रखते हैं, सड़क पर आचरण के इन नियमों का उल्लंघन करने के लिए बातचीत के पैटर्न को अस्थिर कर देते हैं। कर्मचारी अपने आराम क्षेत्र और व्यवहार विकसित करते हैं जो उन्हें समय के साथ कार्यस्थल से निपटने में मदद करते हैं।
- नियोक्ता उम्मीद नहीं कर सकते कि इन दूरी और अंतरिक्ष की जरूरतों में व्यवधान कर्मचारियों को लाभान्वित करेगा। एक तौलिया पहने हुए होटल के कमरे के चारों ओर अपने सहकर्मी चलना देखकर जब आप उसे व्यवसाय सूट पहने हुए कॉन्फ़्रेंस टेबल में देखने के लिए उपयोग करते हैं तो वह असुविधा पैदा करता है। जबकि कुछ कर्मचारी अप्रत्याशित हो सकते हैं, अन्य लोग गहरा असहज होंगे। इसका जोखिम क्यों है?
- एक कर्मचारी जो अपने खाली समय के घंटों को छोड़ रहा है, और व्यापार के उद्देश्य से परिवार से दूर समय बिताता है, उसके पास ब्रेक और शाम को रिटायर करने के लिए एक निजी कमरा होना चाहिए। कर्मचारी बिना किसी श्रोताओं के घर पर कॉल करने में सक्षम होना चाहिए, बिना किसी परेशानी पर्यवेक्षक के कुछ कॉकटेल पीएं, सुबह के घंटों तक काम करें, या किसी सहकर्मी की ज़रूरतों के बारे में चिंता किए बिना इसे जल्दी रात बुलाएं।
- जिन कर्मचारियों ने नाश्ते, दोपहर का भोजन और रात का खाना खाया है, साथ ही साथ साथी कर्मचारियों के साथ बैठक में भाग लिया है, एकांत और कायाकल्प के लिए एक जगह के लायक हैं। एक कमरा साझा करना एक टीम बिल्डिंग इवेंट नहीं है और इसके परिणामस्वरूप दोनों कर्मचारी काम के संबंधों को क्षतिग्रस्त कर सकते हैं भले ही दोनों कर्मचारी वयस्क व्यवहार के प्रति सम्मानजनक और सावधान रहें।
- व्यापार यात्रा काफी तनावपूर्ण है, और आपके कर्मचारी पहले से ही स्वेच्छा से आपको अपने समय के घंटे दे रहे हैं, संभावित तनाव और आक्रामकता की एक और परत को जोड़ने के बिना। अपने कर्मचारियों को वह सम्मान दें जो वे लायक हैं। जब तक अच्छे दोस्त एक साथ कमरे में नहीं पूछते, कर्मचारियों को कमरे साझा करने के लिए कभी भी नहीं पूछा जाना चाहिए।
यात्रा व्यय काटने के वैकल्पिक तरीके
समस्या बनी हुई है। व्यापार यात्रा लागत बढ़ती जा रही है और नियोक्ताओं को लागत को नियंत्रित करने की आवश्यकता है। उम्मीद है कि, आप आश्वस्त हैं कि कर्मचारियों को कमरे साझा करने का जवाब नहीं है। यदि आप एक यात्रा विभाग के साथ एक बड़ा निगम हैं, तो संभवतः आपने मेरे समाधान और सुझावों को पहले ही लागू कर दिया है।