कितने रिजेक्शन, अप्रतिबंधित फोन कॉल, अनुत्तरित फिर से सबमिट सबमिशन, या बाजार के बारे में सिर्फ रोजमर्रा की बुरी खबरों ने आपके आत्मविश्वास और लचीलापन को चुनौती दी है?
आपके दृढ़ता के लिए इनाम का भुगतान तब तक नहीं हो सकता जब तक कि सही न हो।
आप अपनी नौकरी खोज समयरेखा को सरल लेकिन सिद्ध तरीकों से संपीड़ित करने में सक्षम हो सकते हैं जिन्हें आप भूल गए या त्याग सकते हैं। आइए अगले नौकरी साक्षात्कार को सुरक्षित करने के लिए कुछ सफल तरीकों की समीक्षा करें और अपने बेरोजगारी चक्र को कम करने के लिए सक्रिय रूप से कदम उठाएं।
एक नौकरी के बारे में निर्णय निर्माता के साथ सीधे संवाद करें
यह उदाहरण दुनिया के सबसे बड़े खुदरा विक्रेताओं में से एक के साथ सौदा करता है। अपनी नौकरी खोज में उनकी सावधानी बरतने के माध्यम से, बॉब ने पाया कि उनकी लक्षित कंपनी शनिवार सुबह कार्यकारी मीटिंग्स की लंबी परंपरा थी। उन्होंने माना कि शनिवार को "द्वारपाल" काम नहीं करेगा और लक्ष्य कार्यकारी तैयार होने के लिए निर्धारित बैठक से पहले पहुंच जाएगा।
बॉब शनिवार की सुबह अपने कार्यालय गए और कार्यकारी को बुलाया, जिन्होंने अपने फोन का जवाब दिया और नौकरी के लिए उनके मूल्य प्रस्ताव के बॉब के संक्षिप्त सारांश के लिए बहुत विनम्र और ग्रहणशील थे।
सही समय के बावजूद, उन्हें थोड़ी किस्मत से आशीर्वाद मिला जब इस संपर्क ने उन्हें नौकरी के लिए अपना मामला बनाने का समय दिया। नतीजतन, एक बैठक निर्धारित की गई और 30 दिनों के भीतर एक बहुत बड़ा अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए।
आप सोच रहे होंगे कि यह गूंगा भाग्य था, और सितारों को इन परिणामों का उत्पादन करने के लिए सही तरीके से गठबंधन किया गया था, लेकिन यह लचीलापन और दृढ़ता का मामला है, जिसे अंततः पुरस्कृत किया जाता है।
ध्यान रखें कि यह सामरिक डिजाइन और निष्पादन है जो सामरिक दृष्टिकोण है और सामरिक दृष्टिकोण नहीं है। आपको रचनात्मक और मेहनती होना चाहिए।
महत्वपूर्ण प्रबंधन परिवर्तन आपके पक्ष में काम कर सकते हैं
संभावित ग्राहक के व्यवसाय को सुरक्षित करने की कोशिश करने के अपने तीसरे वर्ष के अंत में, बॉब ने वॉल स्ट्रीट जर्नल में पढ़ा, कि कंपनी एक नए राष्ट्रपति को ला रही थी। डब्लूएसजे की कहानी और कंपनी के अपने ज्ञान के आधार पर, वह जानता था कि इस कंपनी के पूर्ववर्तियों की तुलना में इस राष्ट्रपति की एक अलग प्रबंधन शैली थी। इस राष्ट्रपति के पास बदलाव की प्रतिष्ठा थी और कंपनियों को लेने और उन्हें अधिग्रहण के लिए तैयार करने का इतिहास भी था।
बॉब के कड़ी डेटा के आधार पर, साथ ही साथ उनकी अटकलें कि कंपनी बिक्री के लिए बाजार जा रही है, उन्होंने आने वाले राष्ट्रपति को एक संक्षिप्त लेकिन सीधा पत्र लिखा था। उन्होंने इस कंपनी के साथ व्यवसाय करने का प्रयास करने के अपने इतिहास को, सामने, समझाया।
उन्होंने अपनी कंपनी की सेवा और ग्राहकों को मूल्य जोड़ने का इतिहास समझाया। आखिरकार, उन्होंने उनसे मिलने और वर्णन करने का मौका मांगा कि उनकी कंपनी ने नए राष्ट्रपति के पसंद के विक्रेता के लिए बेहतर तरीके से क्या अनुकूल बनाया है।
बॉब को अपनी कंपनी के प्रस्ताव पेश करने के लिए आमंत्रित किया गया था। प्रस्तुति के समापन पर, और कोशिश करने के साढ़े सालों के बाद, राष्ट्रपति ने बॉब को अनुबंध से सम्मानित किया और सप्ताह के अंत तक समझौते के पत्र के लिए कहा।
यह स्पष्ट रूप से तैयारी, दृढ़ता और समय का मामला था।
जानें कि जब आपके पिछले मालिक नई कंपनियों में जाते हैं
उन संगठनों में प्रमुख कर्मियों के बदलावों के प्रति सतर्क रहें जिनमें आप वर्तमान में या पहले सकारात्मक नौकरी या व्यावसायिक संबंध रखते थे। अपने अगले काम को उजागर करने के लिए आपके सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों में से एक वह व्यक्ति है जिसे आप अपने व्यावसायिक जीवन के दौरान संपर्क में ला चुके हैं। जब वे नौकरियां या कंपनियों को बदलते हैं तो जागरूक रहें। व्यक्तिगत और पेशेवर नौकरी खोज और रिश्ते के अवसरों के लिए अनुवर्ती।
प्रत्येक व्यक्तिगत मुठभेड़ आपकी अगली नौकरी का नेतृत्व कर सकती है
अपने आप को विचित्र बिक्री पेशेवर के रूप में सोचें जो हर जागने के समय पर "चालू" होता है। अपनी नौकरी खोज को आगे बढ़ाने के लिए सबसे अधिक नियमित या आकस्मिक मुठभेड़ों का लाभ उठाने से चूकें मत। इस दृष्टिकोण के लिए आपको स्वयं बनने की आवश्यकता है, और आप विनम्र और पहुंचने योग्य हैं।
इन संक्षिप्त बातचीत के दौरान, आप व्यक्ति की कंपनी, स्थिति और उनके व्यवसाय के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं।
यह मुश्किल नहीं है और व्यापार चर्चा भारी लाभांश का भुगतान कर सकती है। अपनी नौकरी खोज के "प्रक्रिया में" रहते हुए अपने संपर्कों को अधिकतम करने का यह एक शानदार तरीका है। जब आप किसी के साथ बात नहीं करना चुनते हैं, तो आप अपनी नौकरी खोज समयरेखा को संपीड़ित करने की संभावना कम कर देते हैं।
अपनी अगली नौकरी ढूंढने के बारे में संतोषजनक मत बनो
नियोक्ता समयरेखा कभी-कभी महीनों तक बढ़ जाती है और आप उनकी प्रक्रिया को तेज करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। यहां तक कि जब कोई स्थिति "तुरंत" उपलब्ध होती है, साक्षात्कार प्रक्रिया , संदर्भ जांच , और रोजगार समझौते को सुरक्षित करने में महीनों लग सकते हैं।
अपनी नौकरी खोज शुरू करने में धीमी गति से, नौकरी या व्यापार अवसर खोज में निवेश किए गए समय के बारे में अपनी समस्याओं का पालन न करें। आम तौर पर, एक समय संबंध होता है जो दिखाता है कि जितना अधिक आप काम से बाहर हैं, नियोक्ताओं द्वारा इसे और अधिक कठिन माना जाना चाहिए। आज के बाजार में, यह स्पष्ट है कि अधिक नौकरी तलाशने वाले पदों की एक कम संख्या के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, और नियोक्ता वे नहीं हैं जिन्हें आपको ढूंढना है।
आपको उन्हें अपनी नौकरी की तलाश में अपनी नौकरी की तलाश में ढूंढना होगा। अपनी नौकरी खोज में समय के बारे में सोचें और नौकरी खोज समयरेखा को संपीड़ित करने के लिए आप क्या कर सकते हैं।
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* क्लेव रोवली क्लेव रोली और एसोसिएट्स के अध्यक्ष हैं जो प्रमुख पदों के लिए बेहतर स्क्रीनिंग और संभावित उम्मीदवारों के चयन के माध्यम से प्रदर्शन में सुधार करने के लिए कंपनियों की सहायता करने में माहिर हैं। श्री रोली अटलांटा में सात साल से अधिक प्रतिष्ठित बुटीक कार्यकारी खोज फर्म के वरिष्ठ साथी थे। श्री रोली के कार्यकारी प्रबंधन, प्रशिक्षण, कर्मियों के प्रबंधन और अंतरराष्ट्रीय परिचालन में 25 से अधिक वर्षों का अनुभव है।