नौकरी पर रहने में कितना समय लगता है? फ्लिप पक्ष पर, यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं और आगे बढ़ने की प्रतीक्षा नहीं कर सकते हैं, तो आप कब तक रहना चाहिए?
इसके अलावा कोई आसान जवाब नहीं है।
एक कंपनी के साथ लंबे समय तक अपने करियर को परेशान कर सकते हैं?
एक कंपनी में कार्यकाल स्थापित करने के बीच एक अच्छी लाइन है यह दिखाने के लिए कि आप नौकरी हॉपर नहीं हैं और इतने लंबे समय तक रह रहे हैं कि नियोक्ता आपको किराए पर लेने में संकोच करते हैं। कई नौकरियों के लिए, नियोक्ता कुछ कार्यकाल और करियर की प्रगति की तलाश करते हैं, इसलिए यह तय करने के लिए संतुलित संतुलन हो सकता है कि आपको आगे बढ़ने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां अब नौकरी विज्ञापनों में कार्यकाल की आवश्यकताएं पोस्ट कर रही हैं:
- पांच साल में दो से अधिक नौकरियों के साथ अच्छा कार्यकाल जब तक कि एक ही कंपनी में प्रगतिशील वृद्धि न हो।
- दो पूर्व कंपनियों में से प्रत्येक में पांच साल का कार्यकाल होना चाहिए।
हालांकि, बहुत अधिक कार्यकाल जैसी चीज है। यदि आप एक ही नौकरी के लिए बहुत लंबे समय तक काम करते हैं, तो संभावित नियोक्ता यह मान सकते हैं कि आप प्रेरित नहीं हैं या हासिल करने के लिए प्रेरित नहीं हैं। अन्य नियोक्ता सोच सकते हैं कि आप परिचितों के साथ सबसे अधिक आरामदायक हैं और उन्हें एक नई नौकरी, नेतृत्व शैली या कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुकूल होने में कठिनाई होगी।
इसके अतिरिक्त, यदि आप बहुत लंबे समय तक नियोक्ता के लिए एक ही नौकरी में रहते हैं, तो हो सकता है कि आपके पास उम्मीदवार की तुलना में कौशल का एक कम विविध और विकसित सेट हो जिसने नौकरियों की एक विस्तृत श्रृंखला में महारत हासिल की हो। कर्मचारी सर्वोत्तम प्रथाओं और एक नए कौशल सेट के बारे में परिप्रेक्ष्य प्राप्त करते हैं क्योंकि वे एक नियोक्ता से दूसरे में जाते हैं।
जब आपको प्रचारित किया गया था तो क्या होगा?
यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता पर पदोन्नति और कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ा रहे हैं, तो किराए पर लेने की संभावनाओं को प्रभावित करने की संभावना कम है। वास्तव में, प्रचार संभावित नियोक्ता दिखाते हैं कि आप नई जिम्मेदारियों और नई चुनौतियों को लेने में सक्षम और सक्षम हैं। हालांकि, यदि आप कई वर्षों तक काम पर एक ही काम कर रहे हैं, तो यह एक संभावित नियोक्ता के लिए एक लाल झंडा हो सकता है।
आप नौकरी पर कब तक रहना चाहिए?
बेशक, हर किसी का करियर पथ अलग होता है, लेकिन आप यह समझ सकते हैं कि नौकरियों में कितने समय कर्मचारी खर्च करते हैं। नौकरी में औसत कार्यकाल व्यवसाय, उद्योग, आयु और लिंग से भिन्न होता है। टेक कंपनी का सबसे कम औसत कार्यकाल है, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र में सबसे अधिक है।
कुल मिलाकर, 4.2 साल नियोक्ता के साथ कर्मचारियों की औसत मात्रा का समय लगता है । श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (2016) रिपोर्ट करता है:
- प्रबंधन, पेशेवर और संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों का उच्चतम औसत कार्यकाल (5.1 वर्ष) था
- सेवा व्यवसायों में श्रमिकों का सबसे कम औसत कार्यकाल था (2.9 वर्ष)
- 21% श्रमिकों में एक वर्ष से भी कम समय था, और 2 9% के पास उनके वर्तमान नियोक्ता के साथ दस साल से अधिक समय था
- सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के पास 7.7 साल का औसत कार्यकाल था, जबकि निजी क्षेत्र में नियोजित लोगों के लिए 3.7 साल की तुलना में
- मध्यकालीन कार्यकाल पुरुषों के लिए 4.3 वर्ष और महिलाओं के लिए 4.0 वर्ष था
- 55 से 64 वर्ष (10.1 वर्ष) के कर्मचारियों के लिए औसत कार्यकाल 25 से 34 वर्ष (2.8 वर्ष) के कर्मचारियों की तीन गुना से अधिक था
- उच्च विद्यालय डिप्लोमा से कम पुरुषों और महिलाओं के लिए औसत कार्यकाल क्रमशः 4.8 वर्ष और 4.4 वर्ष था।
- कम से कम एक कॉलेज की डिग्री वाले पुरुषों और महिलाओं को क्रमशः 5.2 साल और 5.1 साल का औसत कार्यकाल था।
तकनीकी कंपनियों का कार्यकाल भी कम है - औसत दो साल से कम है। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट है कि सबसे लंबे समय तक कार्यरत कर्मचारियों के साथ शीर्ष तकनीक कंपनी 2.02 वर्षों में फेसबुक है। इसके बाद Google 1.90 वर्षों में, ओरेकल 1.89 वर्ष, ऐप्पल 1.85 वर्ष, और अमेज़ॅन 1.84 वर्ष पर है।
सामान्य रूप से, पदोन्नति के बिना नौकरी में तीन से पांच साल नौकरी स्थिरता के नकारात्मक परिणामों को पीड़ित किए बिना सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड स्थापित करने का इष्टतम कार्यकाल है।
वह, ज़ाहिर है, नौकरी, जिस स्तर पर आप हैं, और जिस संगठन के लिए आप काम करते हैं उस पर निर्भर करता है।
परिस्थितियों पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है। यदि आप नौकरी पर काम कर रहे हैं, तो आप नफरत करते हैं या जहां आप वास्तव में तनावग्रस्त हैं, तो आप इसे पसंद करना या समायोजित करना सीख सकते हैं । या आपको यह तय करने की आवश्यकता हो सकती है कि आगे बढ़ने का समय है या नहीं ।
आगे बढ़ने के लिए व्यक्तिगत बनाम व्यावसायिक कारण
नौकरी की खोज शुरू करने के बारे में सोचने का एकमात्र कारण कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाना एकमात्र कारण नहीं है। कार्यकाल की अवधि के अलावा अन्य कारक हैं जो इंगित कर सकते हैं कि आपने अपने वर्तमान काम में बहुत अधिक समय व्यतीत किया है:
क्या आपने नौकरी पर नई चीजें सीखना बंद कर दिया है? यह एक संकेतक हो सकता है कि आप अपने काम से ऊब गए हैं। यदि आपको नौकरी पर लक्ष्य निर्धारित करने में परेशानी है या अब काम करने के बारे में उत्साहित नहीं हैं, तो यह समय हो सकता है कि नौकरी के लिए कदम उठाने पर विचार करें।
क्या आप काम के बारे में और शिकायत कर रहे हैं ? अपने काम या नियोक्ता के बारे में कुछ भी सकारात्मक नहीं सोच सकते? यदि ऐसा है, तो ध्यान दें कि पकड़ अस्थायी या हल करने योग्य समस्याओं या अधिक स्थायी प्रणालीगत मुद्दों से संबंधित है या नहीं। यदि यह कोई मुद्दा नहीं है जिसे संबोधित किया जा सकता है, तो आगे बढ़ने के बारे में सोचें।
क्या आप काम करने से थक गए हैं? कम उत्पादकता अक्सर एक संकेतक है कि एक नौकरी पुरानी हो गई है। क्या आप सोशल मीडिया पर काम करने से ज्यादा समय बिता रहे हैं? ध्यान दें कि क्या आप सामान्य दिन के दौरान कम काम कर रहे हैं या कार्य बंद कर रहे हैं। यदि आपको निरंतर उपलब्धियों की पहचान करने में परेशानी है, तो स्थिति को लंबे समय तक चलने के लिए आपके करियर की प्रगति के लिए यह खतरनाक हो सकता है।
नौकरी खोज पर शुरू करें
यदि आपने फैसला किया है कि आगे बढ़ने का समय है, तो तुरंत अपना काम न छोड़ें और एक नया खोजना शुरू करें। अपने प्रस्थान की सावधानीपूर्वक योजना बनाना आवश्यक है, और, यदि संभव हो, तो अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने से पहले एक नई स्थिति तैयार की जाए।
नौकरी खोज एक प्रक्रिया है, और आप इसे एक समय में एक कदम उठा सकते हैं। अपनी नौकरी खोज शुरू करने के लिए इस सप्ताह आप दस कार्य कर सकते हैं ।
नौकरी साक्षात्कार में कार्यकाल को संबोधित करना
यदि आपने एक नौकरी में पांच साल से अधिक समय व्यतीत किया है, तो आपको जॉब साक्षात्कार के दौरान संभावित नकारात्मक धारणाओं का सामना करना पड़ेगा। यह बताने के लिए तैयार रहें कि आपने कब तक रुके थे:
- संदर्भ के लिए तैयार रहें कि समय के साथ आपका काम कैसे बदल सकता है और विकसित हो सकता है। आपके द्वारा किए गए नए जिम्मेदारियों और परियोजनाओं पर जोर दें।
- आपके द्वारा अधिग्रहित किए गए नए कौशल पर चर्चा करें ।
- एक व्यावहारिक व्यावसायिक विकास योजना के माध्यम से भविष्य के लिए अपने लक्ष्यों को साझा करें । सुनिश्चित करें कि आप नियोक्ताओं को यह समझाने के लिए हालिया उपलब्धियों के सबूत साझा कर सकते हैं कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को मूल्य जोड़ना जारी रख रहे हैं।
- यदि संभव हो तो सुरक्षित और साझा संदर्भ , जो आपके प्रेरणा को प्रमाणित करता है, उत्कृष्टता और ज्ञान के विकास के लिए उत्कृष्टता और समर्पण के लिए प्रयास करता है।
साक्षात्कार प्रश्नों का जवाब कैसे दें
अपने काम को छोड़ने के बारे में कुछ सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न यहां दिए गए हैं, इसके साथ-साथ सुझावों के साथ-साथ सुझावों के साथ:
- आप एक नई कंपनी के लिए काम करने के लिए कैसे समायोजित करेंगे?
- आपने अपने कौशल को अपग्रेड करने के लिए क्या किया है?
- तुम अपना काम क्यों छोड़ रहे हो?
- आप नौकरियां क्यों बदलना चाहते हैं
- आपको यह नौकरी क्यूँ चाहिए?
- आप अपने आखिरी नौकरी पर क्यों प्रचारित नहीं थे?
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