मूल्य स्पष्टीकरण व्यायाम

मूल्य गहरे बैठे, व्यक्तिगत मानकों हैं जो हमारे जीवन के हर पहलू को प्रभावित करते हैं। उदाहरणों में अखंडता, गोपनीयता, परिवार, ईमानदारी, सद्भाव, और वफादारी शामिल हैं।

महान नेता अपने मूल्यों पर क्रिस्टल स्पष्ट होते हैं और उनके मूल्यों का उपयोग उनके व्यवहार और निर्णयों को मार्गदर्शन करते हैं। मूल्यों के स्पष्ट और निरंतर सेट, या मार्गदर्शक सिद्धांतों के साथ, नेता अपने व्यवहार में निरंतर प्रदर्शित होते हैं और अन्य समझते हैं कि वे कहां से आ रहे हैं और क्यों।

लीडरशिप चैलेंज में: संगठनों में असाधारण चीजें कैसे होती हैं, जेम्स कौज और बैरी पॉस्नर कहते हैं: "एक विश्वसनीय नेता बनने के लिए, आपको सबसे पहले गहन धारणाओं को समझना होगा ... जो आपको ड्राइव करता है। आपको अपने विश्वासों को उन तरीकों से प्रमाणित रूप से संवाद करना होगा जो अद्वितीय रूप से प्रतिनिधित्व करते हैं कि आप कौन हैं। "

लेखक के शोध से पता चला है कि सबसे अधिक विश्वसनीयता वाले नेता अपने मूल्यों पर स्पष्ट हैं, दूसरों के लिए अपने मूल्यों को संवाद करते हैं, और इन मूल्यों के अनुरूप एक ऐसे तरीके से आगे बढ़ते हैं।

स्पष्टीकरण मूल्यों के लिए दो कदम हैं:

1. अपने सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों पर स्पष्ट होना
2. दूसरों के लिए अपने मूल्यों का संचार।

लीडरशिप चैलेंज में, लेखक कदम # 1 के साथ मदद करने के लिए कई अभ्यास कर सकते हैं।

पाठकों को खुद को श्रद्धांजलि लिखने, उनके द्वारा प्रशंसकों के नेताओं की सूची पाठ लिखने और नेतृत्व क्रेडिट लिखने का निर्देश दिया जाता है।

हमारे कार्यकारी कोचिंग कार्य में, हम मूल्यों को स्पष्ट करने के लिए "मूल्य क्रम" अभ्यास का भी उपयोग करते हैं (इस अभ्यास के लिए मेरे सहयोगी मैरी हर्षे के लिए धन्यवाद)।

ऑब्जेक्ट रैंक ऑर्डर में अपने शीर्ष 7 मानों को निर्धारित करना है, # 1 सबसे महत्वपूर्ण है।

दिशा:

1. उन वस्तुओं को पार करके प्रारंभ करें जो आपके लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।
2. फिर सूची के माध्यम से फिर से जाएं, कई वस्तुओं को घेरना जो आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।
3. सूची का शेष अनिवार्य रूप से ऐसी चीजें होगी जो महत्वपूर्ण हैं लेकिन बहुत महत्वपूर्ण नहीं हैं।

1. बहुत महत्वपूर्ण वस्तुओं की समीक्षा करें। इस बात पर विचार करें कि क्या कोई मूल्य गुम है जो आपके लिए बहुत मायने रखता है और सूचीबद्ध नहीं है; इसे जोड़ें। फिर इस समूह से, 7 का चयन करें जो सबसे महत्वपूर्ण हैं ।
2. फिर इन 7 सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों को क्रमबद्ध करें। नंबर एक सबसे महत्वपूर्ण मूल्य है।

1।	उपलब्धि	13।	प्रतियोगिता	25।	समानता
2।	उन्नति	14।	सहयोग	26।	उत्कृष्टता
3।	साहसिक	15।	सहयोग	27।	उत्साह
4।	कला	16।	देश	28।	विशेषज्ञता
5।	स्वराज्य	17।	रचनात्मकता	29।	फेयरनेस
6।	संबद्ध	18।	जिज्ञासा	30।	प्रसिद्धि
7।	सुंदरता	19।	निश्चितता	31।	परिवार
8।	चुनौती	20।	जनतंत्र	32।	आर्थिक लाभ
9।	परिवर्तन	21।	विविधता	33।	आजादी
10।	संचार	22।	पर्यावरण संबंधी ज़िम्मेदारी	34।	मित्रता
1 1।	समुदाय	23।	प्रभावशीलता	35।	मज़ा
12।	क्षमता	24।	दक्षता	36।	स्वास्थ्य

37।	दूसरों की मदद करना	55।	प्रभुत्व	73।	ज़िम्मेदारी/ जवाबदेही
38।	समाज की मदद करना	56।	सार्थक काम	74।	सुरक्षा
39।	ईमानदारी	57।	योग्यता	75।	आत्म जागरूकता
40।	हास्य	58।	प्रकृति	76।	आत्म सम्मान
41।	आजादी	59।	खुलापन	77।	आत्म-साक्षात्कार
42।	प्रभावित	60।	क्रम	78।	शांति
43।	नवोन्मेष	61।	व्यक्तिगत अभिव्यक्ति	79।	मिलावट
44।	सामंजस्य	62।	अभिराम	80।	आध्यात्मिकता
45।	अखंडता	63।	शक्ति	81।	स्थिरता
46।	बौद्धिकता	64।	प्रतिष्ठा	82।	स्थिति
47।	भागीदारी	65	एकांत	83।	संरचना
48।	ज्ञान	66	उत्पादकता	84।	टीम वर्क
49।	नेतृत्व	67	गुणवत्ता	85।	सत्य
50।	सीख रहा हूँ	68	मान्यता	86।	वैराइटी
51।	फुर्सत	69	रिश्तों	87।	धन
52।	स्थान	70	धर्म	88।	बुद्धिमत्ता
53।	मोहब्बत	71	प्रतिष्ठा	89।	कार्य संतुलन
54।	निष्ठा	72	आदर करना

रैंक-आदेशित मूल्य

1।

2।

3।

4।

5।

6।

7।

एक बार आपके शीर्ष 7 मान होने के बाद, यह निर्धारित करने के लिए निम्न प्रश्नों का उत्तर देने पर विचार करें कि आपके नेतृत्व में आपके मूल्य कितने अच्छे हैं:

1. क्या आपके कर्मचारी आपके शीर्ष मूल्यों से अवगत हैं? यदि नहीं, तो उन्हें साझा करें और उन्हें स्वयं साझा करने के लिए आमंत्रित करें।
2. क्या ये मूल्य आपके दैनिक व्यवहार में प्रदर्शित होते हैं? क्या आप अपने मूल्यों, या परिस्थिति के लिए सच हैं?