रेज़्यूमे, कवर लेटर्स और साक्षात्कार के लिए मानव संसाधन कौशल
नीचे शीर्ष पांच सबसे महत्वपूर्ण मानव संसाधन कौशल की एक सूची है, साथ ही साथ अन्य मानव संसाधन कौशल नियोक्ताओं की लंबी सूची नौकरी उम्मीदवारों की तलाश है।
इन कौशल का विकास करें और उन्हें नौकरी के अनुप्रयोगों, फिर से शुरू, कवर पत्र और साक्षात्कार में जोर दें। आपके क्रेडेंशियल्स के करीब एक मैच जितना नियोक्ता ढूंढ रहा है, उतना बेहतर होगा कि किराए पर लेने की आपकी संभावना बेहतर होगी।
कौशल सूची का उपयोग कैसे करें
आप अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया में इन कौशल सूचियों का उपयोग कर सकते हैं। सबसे पहले, आप इन शब्दों का उपयोग अपने रेज़्यूमे में कर सकते हैं। अपने कार्य इतिहास के विवरण में, आप इनमें से कुछ महत्वपूर्ण शब्दों का उपयोग करना चाह सकते हैं।
दूसरा, आप अपने कवर लेटर में टी हेस का उपयोग कर सकते हैं। अपने पत्र के शरीर में, आप इनमें से एक या दो कौशल का उल्लेख कर सकते हैं, और उस समय का एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जब आपने काम पर प्रत्येक कौशल का प्रदर्शन किया था।
अंत में, आप अपने साक्षात्कार में इन कौशल शब्दों का उपयोग कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास कम से कम एक उदाहरण है जब आपने यहां सूचीबद्ध शीर्ष पांच कौशल में से प्रत्येक का प्रदर्शन किया था।
बेशक, प्रत्येक नौकरी के लिए विभिन्न कौशल और अनुभव की आवश्यकता होगी, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप नौकरी विवरण सावधानीपूर्वक पढ़ लें, और नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध कौशल पर ध्यान केंद्रित करें।
नौकरी और कौशल के प्रकार द्वारा सूचीबद्ध कौशल की हमारी सूचियों की भी समीक्षा करें।
शीर्ष पांच मानव संसाधन कौशल
संचार
मानव संसाधनों में काम करने वाले लोगों के लिए संचार एक महत्वपूर्ण नरम कौशल है । प्रवेश-स्तर के कर्मचारियों से सीईओ तक आपको संगठन में लोगों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करना होगा।
आपको कंपनी नीति से संबंधित किसी भी और सभी जानकारी को मौखिक रूप से और लिखित में समझने में सक्षम होना चाहिए। अक्सर, मानव संसाधनों में लोगों को साक्षात्कार आयोजित करना, प्रस्तुतिकरण देना और मध्यस्थता करना है। ये सभी मजबूत संचार कौशल लेते हैं।
एक अच्छा संवाददाता होने का मतलब भी एक अच्छा श्रोता होने का मतलब है । मानव संसाधनों में, आपको संगठन में हर किसी के प्रश्नों और चिंताओं को ध्यान से सुनना होगा।
विरोधाभास प्रबंधन
मानव संसाधनों में कर्मचारी विभिन्न प्रकार के कार्य विवादों को हल करने में मदद करते हैं, भले ही वे दो सहयोगियों या एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच हों। एचआर कर्मचारियों को वार्ता और मध्यस्थता में कौशल की आवश्यकता है। उन्हें धैर्यपूर्वक दोनों पक्षों को सुनने की आवश्यकता है, और इस मुद्दे को एक सम्मानजनक और उचित तरीके से हल करना है।
निर्णय लेना
मानव संसाधन कर्मचारी एक कंपनी के लिए बहुत से निर्णय लेते हैं, जिसमें से कर्मचारियों के बीच विवाद को हल करने के लिए किराए पर लेना है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि वे महत्वपूर्ण विचारक हैं जो किसी घटना के पेशेवरों और विपक्ष का वजन कर सकते हैं और फिर निर्णय ले सकते हैं।
नैतिक
मानव संसाधन कर्मचारी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के बारे में बहुत सारी व्यक्तिगत, संवेदनशील जानकारी संभालते हैं। आपको अलग होने की जरूरत है, केवल उचित होने पर लोगों के साथ इस जानकारी को साझा करना होगा।
आपको यह सुनिश्चित करने में भी सक्षम होना चाहिए कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों नियमों का पालन कर रहे हैं, और उन नियमों को अनदेखा करते समय मुखर रहें।
संगठन
अधिकांश मानव संसाधन कर्मचारियों को प्रत्येक कर्मचारी से संबंधित कई रिकॉर्ड और फाइलों का ट्रैक रखना पड़ता है। वे भर्ती, फायरिंग और विभिन्न कर्मचारी लाभ से संबंधित कई कागजी कार्य को संभालते हैं। इसलिए, मानव संसाधन कर्मचारी इस जानकारी को संगठित और सुलभ रखने में सक्षम होना चाहिए।
उन्हें महत्वपूर्ण कागजी कार्य को परिश्रमपूर्वक भरने, विस्तार पर बहुत ध्यान देने की आवश्यकता है।
कई मानव संसाधन कर्मचारी भी नियोक्ता, कर्मचारियों और नौकरी के उम्मीदवारों के साथ विभिन्न बैठकों में भाग लेते हैं और यहां तक कि कई मीटिंग भी चलाते हैं। इसलिए उन्हें अपने कार्यक्रमों को व्यवस्थित रखने की आवश्यकता है, ताकि वे इन सभी बैठकों का ट्रैक रख सकें।
मानव संसाधन कौशल
ए - जी
- शासन प्रबंध
- सकारात्मक कार्रवाई
- आवेदक स्क्रीनिंग
- आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम
- विश्लेषण
- मानव संसाधनों में कानूनी मुद्दों का विश्लेषण करना
- कार्यबल प्रबंधन के लिए नैतिक मानकों को लागू करना
- कार्यस्थल के मुद्दों पर सामाजिक विज्ञान सिद्धांतों को लागू करना
- कर्मचारी संबंधों को बढ़ाने के लिए रणनीतियों को लागू करना
- कार्यस्थल विविधता की खेती करने के दृष्टिकोण
- नौकरी उम्मीदवारों का आकलन
- प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों की जरूरतों का आकलन करना
- विस्तार पर ध्यान
- पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल
- व्यक्तिगत श्रमिकों और संगठनात्मक हितों के लिए चिंता संतुलन
- लाभ
- उम्मीदवार खोज
- अभ्यर्थी सोर्सिंग
- परिवर्तन प्रबंधन
- चरित्र निर्णय
- कोचिंग
- सहयोग
- संचार
- कंपनी की नीतियां
- तुलनात्मक मूल्य
- नुकसान भरपाई
- अनुपालन
- कंप्यूटर
- गोपनीयता
- संघर्ष समाधान
- विरोधाभास प्रबंधन
- संबंध बनाना
- ग्राहक सेवा
- डेटा विश्लेषण
- विस्तार उन्मुख
- विकास
- निर्णय लेना
- प्रदर्शन प्रदर्शन मूल्यांकन फॉर्म और प्रक्रियाओं
- श्रमिकों की भर्ती के लिए रणनीतियां विकसित करना
- प्रशिक्षण मॉडल का विकास
- कर्मचारी चयन मानदंडों को तैयार करना
- एचआर मुद्दों का अध्ययन करने के लिए अनुसंधान मॉडल तैयार करना
- विवेक
- सहानुभूति
- कर्मचारी लाभ
- कर्मचारी विकास
- कर्मचारी को काम पर लगाना
- कर्मचारी हैंडबुक
- कर्मचारी संबंध
- कर्मचारी अधिकार
- कर्मचारी सोर्सिंग
- रोजगार कानून
- नियोक्ता अधिकार
- समान रोजगार अवसर अनुपालन
- नैतिक
- मूल्यांकन
- मानव संसाधन के लिए सूचना प्रणाली का मूल्यांकन करना
- कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति के लिए मॉडल का मूल्यांकन करना
- समूह चर्चाओं को सुविधाजनक बनाना
- उचित श्रम मानकों
- संघीय कानून
- रचनात्मक आलोचना को संभालना
- मानव संसाधन योजना
एच - एम
- स्वास्थ्य और लाभ योजनाएं
- स्वास्थ्य नियम
- काम पर रखने
- हास्य
- अखंडता
- पारस्परिक
- साक्षात्कार
- नौकरी विवरण
- नौकरी पोस्टिंग
- निर्णय
- श्रम कानून
- श्रम संबंध
- श्रम विशेषज्ञता
- नेतृत्व
- स्थानीय कानून
- सुनना
- लिस्टिंग
- प्रबंध
- संभावित कर्मचारियों के लिए विपणन संगठन
- एचआर परिणामों को मापना
- माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस
- प्रेरणा
- बहु कार्यण
एन - एस
- मोल भाव
- नेटवर्किंग
- नई किराया कागजी कार्रवाई
- ज्ञानप्राप्ति
- मौखिक संचार
- अभिविन्यास
- संगठनात्मक
- पेरोल
- नीतियाँ व प्रक्रियाएं
- निष्पादन प्रबंधन
- प्लेसमेंट प्रबंधन
- प्री-रोजगार स्क्रीनिंग
- समस्या को सुलझाना
- प्रदर्शन
- शोध डेटा के मात्रात्मक विश्लेषण
- शोध डेटा के योग्यता विश्लेषण
- भर्ती
- संदर्भ जांच
- रिपोर्ट कर रहा है
- निर्धारण
- जाँच
- चुनना
- आत्मविश्वास
- सामाजिक मीडिया
- सामाजिक भर्ती
- बोला जा रहा है
- प्रदर्शन समस्याओं को संबोधित करने के लिए रणनीतियां
- राज्य कानून
- वैधानिक अनुपालन
- आंकड़े
टी - जेड
- शिष्टाचार
- प्रतिभा अधिग्रहण
- प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली
- प्रतिभा योजना
- तकनीकी
- टीम के निर्माण
- टीम वर्क
- तकनीकी भर्ती
- प्रौद्योगिकी
- प्रशिक्षण
- समस्या निवारण
- मौखिक संवाद
- मजदूरी और वेतन
- लेखन संचार
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