क्यों कार्य पुस्तक क्लब कर्मचारी विकास में एक महत्वपूर्ण उपकरण (या होना चाहिए) हैं
एक कर्मचारी से सप्ताह के निर्दिष्ट अध्याय या दो के बारे में चर्चा का नेतृत्व करने के लिए कहें। एक दूसरे कर्मचारी से अपने संगठन को पुस्तक की शिक्षाओं की प्रासंगिकता के बारे में चर्चा का नेतृत्व करने के लिए कहें।
आप अपने कर्मचारी पुस्तक क्लब के साथ सीखने की बढ़ाई करेंगे।
चयनित कर्मचारियों को पढ़ने और भाग लेने के लिए आपके कर्मचारियों को लगभग 15 घंटे की आवश्यकता होगी।
वर्क बुक क्लब को कैसे कार्यान्वित करें
- निर्धारित करें कि कर्मचारी एक पुस्तक क्लब में रुचि रखते हैं या नहीं। पुस्तक के बारे में चर्चा करने के लिए सप्ताह में एक बार दोपहर के भोजन के दौरान कर्मचारी ब्याज को गेज करने के लिए एक ईमेल भेजें और फिर सप्ताह में एक बार दोपहर के भोजन पर बैठक करें। (टेकस्मिथ कॉर्पोरेशन में, इस संक्षिप्त ईमेल ने छत्तीस स्वैच्छिक पाठकों से ब्याज लाया।)
- कभी-कभी संगठन के नेताओं और अन्य कर्मचारियों के पास सुझाव देने के लिए एक पुस्तक हो सकती है। (शायद एक कर्मचारी ने हाल ही में एक पुस्तक पढ़ी है जिसे वे अनुशंसा करेंगे।) अन्य बार, एक छोटी सी टीम को पुस्तक लेने के लिए भर्ती किया जाता है, या कई विकल्प प्रदान किए जाते हैं। यह कदम भी निर्भर करता है कि स्वयंसेवक पाठक कौन हैं। यदि बहुमत मार्केटिंग फ़ंक्शन का प्रतिनिधित्व करता है, तो आप हाल ही की मार्केटिंग पुस्तक पर निर्णय लेना चाहेंगे। अगर पाठक कंपनी से हैं, तो आप एक व्यापक या अधिक समाज उन्मुख पुस्तक चाहते हैं।
- स्वैच्छिक प्रतिभागियों को पढ़ने के लिए पुस्तक का चयन करने के लिए मतदान करने दें।
- यह अनुशंसा की जाती है कि कंपनी पुस्तक की प्रतियां खरीदती है। ज्ञान उत्पादन के लिए भुगतान करने के लिए यह एक छोटी सी कीमत है।
- समूह प्रत्येक हफ्ते पढ़ना चाहता है और किताबों को पारित करने के अध्यायों की संख्या निर्धारित करने के लिए एक त्वरित संगठनात्मक बैठक आयोजित करें। इस बैठक में पुस्तक चर्चा का नेतृत्व करने के लिए एक स्वयंसेवक का चयन करें। प्रासंगिकता चर्चा का नेतृत्व करने के लिए एक स्वयंसेवक का चयन करें। एक नियमित बैठक समय का चयन करें।
- पढ़ें, मिलें, चर्चा करें। चर्चा का नेतृत्व करने का एक सुझाव दिया गया है कि प्रतिभागियों को पढ़ने वाले पुस्तक के हिस्से के बारे में चर्चा करने के लिए एक कर्मचारी से एक सप्ताह में पूछें। एक दूसरा कर्मचारी तब चर्चा करता है कि आपके संगठन पर पठन कैसे लागू होता है।
- जब भी आपका समूह आपके संगठन के भीतर पुस्तक की सामग्री के आवेदन पर चर्चा करने के लिए मिलता है, तो आप लगातार पुस्तक क्लब चर्चा प्रश्नों के साथ आना चाहेंगे। ये पुस्तक क्लब चर्चा प्रश्न आपके भाग लेने वाले कर्मचारियों के सर्वोत्तम विचारों का अनुरोध करते हैं।
- जब समूह पुस्तक को पूरा करता है, तो अगली पुस्तक का चयन करें। अगली पुस्तक की घोषणा करने वाली कंपनी को एक ईमेल भेजें और बुक क्लब के अगले दौर के लिए सदस्यों की मांग करें।
- कंपनी टीम बिल्डिंग के लिए क्रॉस-फ़ंक्शनल बुक क्लब के सदस्य और क्रॉस-फ़ंक्शनल व्यूपॉइंट को कई कर्मचारी पुस्तक क्लबों में प्राथमिकता दी जाती है। हालांकि, जब आप विभाग के सदस्यों को विभाग के सदस्यों को ब्याज की किताब पर एक साथ पढ़ते हैं, तो आप लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं। इसका एक उदाहरण एक विपणन विभाग की टीम थी जो "30 दिनों में ग्वेरिला मार्केटिंग" पढ़ती थी। एक और उदाहरण एक उत्पाद विकास टीम थी जो "Agile और दुबला कार्यक्रम प्रबंधन: संगठन भर में स्केलिंग सहयोग" पढ़ता है।
एक सफल कार्य पुस्तक क्लब के लिए सुझाव
उन पुस्तकों का चयन करें जिनके पास एक पुस्तक क्लब के लिए व्यापक अपील है जो सभी कंपनी कर्मचारियों के लिए खुला है। हाल ही के वर्षों में वर्क बुक क्लबों में लोकप्रिय कई किताबें शामिल हैं:
- "सबसे पहले सभी नियम तोड़ें: दुनिया के सबसे महान प्रबंधक अलग-अलग क्या करते हैं"
- "अच्छे से महान"
- "Freakonomics"
- "दुनिया समतल है"
- "बस कहा: काम पर और परे बेहतर संचार"
- "महत्वपूर्ण वार्तालाप: जब उच्च स्तर पर बात करते हैं तो बात करने के लिए उपकरण"
प्रत्येक बार एक नई पुस्तक शुरू होने पर पुस्तक क्लब में नए सदस्यों को आमंत्रित करें। आप नहीं चाहते कि समूह एक विशेष टीम में बदल जाए जो अन्य कर्मचारी असहज हो जाएंगे। मौजूदा कर्मचारी पुस्तक क्लब के सदस्य भी भाग लेने के सकारात्मक अनुभव के बारे में बात करके नए पाठकों की भर्ती कर सकते हैं।
किताबें साझा करना एक गलती है। आप प्रति व्यक्ति एक पुस्तक खरीदना चाहेंगे ताकि आपके कर्मचारी पुस्तक क्लब के सदस्यों के रूप में अप्रत्याशित महसूस कर सकें।
(उनके काम के अन्य पहलुओं में उनके पास पर्याप्त दबाव है। ठीक है?)
क्यों बुक क्लब आपके संगठन को लाभान्वित करेंगे
काम पर बुक क्लब एक गंभीर कर्मचारी विकास अवसर हैं। एक पुस्तक क्लब कर्मचारी के लिए और नियोक्ता के लिए लाभ प्रदान करता है जब इसे देखभाल के साथ लागू किया जाता है।
- एक पुस्तक क्लब में, आपके कर्मचारी नई अवधारणाओं और गतिविधियों को करने के नए तरीके सीखते हैं जिन्हें वे अपने कार्यस्थल में लागू कर सकते हैं। पुस्तक क्लब चर्चा प्रश्नों का एक सतत सेट विकसित करना कर्मचारियों को नौकरी पर अवधारणाओं को लागू करने में सक्षम बनाता है।
- यह उपस्थित कर्मचारियों के समूह में कैमरेडी, आराम और टीमवर्क बनाता है। यह एक टीम बिल्डिंग गतिविधि है जो इन और औपचारिक गतिविधियों के साथ-साथ काम करती है ।
- जब कर्मचारी एक ही पुस्तक को पढ़कर, वही अवधारणा सीखते हैं, तो वे एक ही भाषा साझा करते हैं और एक ही विचार सुनते हैं। यह कार्यस्थल में विचारों और अवधारणाओं को अधिक आसानी से और निर्बाध रूप से लागू करने और गोद लेने के लिए बनाता है।
- पुस्तक क्लब कर्मचारियों को एक समूह चर्चा का नेतृत्व करने या एक अध्याय के एक सिंहावलोकन प्रदान करने के लिए प्रस्तुत करने जैसे नेतृत्व भूमिकाओं का अभ्यास करने और अभ्यास करने का अवसर प्रदान करता है।
- आप अपने संगठन को एक शिक्षण संगठन बनने में मदद कर सकते हैं जिसमें लोग लगातार बढ़ते और विकसित होते हैं।
आप कर्मचारी पुस्तक क्लब प्रायोजित करके एक शिक्षण संगठन के विकास को बढ़ावा दे सकते हैं। यहां एक सीखने संगठन बनने के सोलह अतिरिक्त तरीके हैं , जो आपके और आपके कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा मामला है।