बहुत सारी नौकरियों में, आप छुट्टी का समय कमाते हैं , जिसका मतलब है कि आप कुछ दिनों तक नहीं ले सकते हैं जब तक कि आप समय कमाने के लिए पर्याप्त समय तक काम नहीं कर लेते। लेकिन कुछ नौकरियां आपको काम के पहले दिन छुट्टी देती हैं। क्या आप छुट्टी ले सकते हैं - और नए नौकरी पर सफल हो सकते हैं - जब आप केवल एक महीने के लिए वहां रहे हैं?
विभिन्न अवकाश परिदृश्यों से निपटना
इस प्रश्न को देखने और जवाब देने के कई तरीके यहां दिए गए हैं।
अग्रिम में योजना बनाई
यदि आपके पास नौकरी शुरू करने से पहले एक यात्रा की योजना बनाई गई है, तो यात्रा बातचीत चरण के दौरान आनी चाहिए। यही है, अगर आपकी बहन अलबामा में शादी कर रही है और आपको जुलाई में 3 दिन की आवश्यकता होगी, तो जून में अपने पहले दिन तक इंतजार न करें कि आपको समय की आवश्यकता होगी।
इसके बजाय, जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है और इसे स्वीकार करने से पहले, आप पूछ सकते हैं कि क्या आप उन दिनों को बंद कर सकते हैं या नहीं। ज्यादातर मामलों में, आपके नए मालिक को इस तरह के अनुरोध में कोई समस्या नहीं होगी - हालांकि कुछ आपको सूचित कर सकते हैं कि छुट्टी का भुगतान न किया गया समय है।
लेकिन, अगर आपका बॉस नहीं कहता है, तो आपके पास नौकरी स्वीकार करने और शादी छोड़ने या नौकरी को बंद करने और सम्मान की नौकरानी के रूप में सेवा करने का विकल्प होता है।
मानक ग्रीष्मकालीन अवकाश
इस मामले में, आपके पास विशेष रूप से योजनाबद्ध कुछ भी नहीं है, लेकिन आप गर्मी की छुट्टी लेना चाहते हैं।
एक नई नौकरी शुरू करने का मतलब यह नहीं है कि आप समुद्र तट पर कुछ दिन नहीं लेना चाहते हैं या दादी से मिलने के लिए नहीं जाना चाहते हैं।
ध्यान रखें कि बहुत सी नौकरियों में उच्च सीखने के वक्र हैं और शुरुआत में समय निकालना आपको पीछे छोड़ सकता है। आप नहीं चाहते हैं कि आपका बॉस आपके दीर्घकालिक प्रदर्शन को नकारात्मक प्रकाश में देखे क्योंकि आपने काम पर पहले कुछ महीनों में समय निकाला था।
इसे ध्यान में रखते हुए, अभी भी कुछ समय निकालना संभव है। सबसे पहले, अपने मालिक से बात करें और स्वीकार करें कि आप नए हैं और आप समझेंगे कि समय निकालना संभव नहीं है। उसे बताओ कि आप इस गर्मी से उचित समय लेना चाहते हैं।
कार्यालय में हर किसी को प्राथमिकता देने के लिए बॉस की अपेक्षा करें। ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि आप शानदार नहीं हैं; ऐसा इसलिए है क्योंकि आप नए हैं। अगर आपके मालिक कहते हैं कि यह कोई समस्या नहीं है, तो आगे बढ़ें और अपनी छुट्टियां लें। यदि आपका मालिक संकोचजनक लगता है, तो उसे आश्वस्त करें कि आप समझते हैं और आप वर्ष में बाद में अपने अवकाश समय का उपयोग करेंगे।
क्या वह उचित है? बेशक। आप नौकरी के लिए नए हैं, जिसका मतलब है कि स्थिति शायद कुछ समय के लिए खाली हो गई है और उनके पास काम का बैकलॉग है जो करने की जरूरत है। इसका मतलब यह नहीं है कि आप कभी भी अपने अवकाश समय का उपयोग नहीं करेंगे, बस आपको पहले कुछ काम करने की ज़रूरत है।
ग्रीष्मकालीन नौकरियों के बारे में क्या?
यदि आप छात्र हैं, स्कूल या कार या जो कुछ भी पैसे कमाने के लिए काम कर रहे हैं, और आप और आपके मालिक दोनों स्पष्ट हैं कि जब स्कूल गिरावट में शुरू होता है, तो आप वहां से बाहर होते हैं, यह एक अलग स्थिति है। गर्मी की बहुत सारी नौकरियां पार्ट-टाइम होती हैं , जिसका मतलब है कि आपके पास वैसे भी बहुत खाली समय है।
आप एक सप्ताह के लिए पूछ सकते हैं जहां आप शुक्रवार, शनिवार, रविवार (जो अधिकतर लोग काम नहीं करना पसंद करते हैं) काम करते हैं, और बदले में, सप्ताहांत काम नहीं करते हैं, जिससे आप एक अच्छी छुट्टियां ले सकते हैं - निस्संदेह भुगतान न किए गए।
यदि आपकी ग्रीष्मकालीन नौकरी पूर्णकालिक है, तो समय निकालना अधिक कठिन है। लोग मौसमी श्रमिकों को किराए पर लेते हैं क्योंकि उन्हें नौकरियों को कवर करने के लिए वहां लोगों की जरूरत होती है। यह कुछ है जो आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान भी पूछना चाहिए।
ध्यान रखें कि उत्तर नहीं हो सकता है। एक कारण नियोक्ता गर्मी की मदद लेते हैं नियमित रूप से पूर्णकालिक कर्मचारियों को छुट्टी का समय लेने की अनुमति देना। ग्रीष्मकालीन नौकरियों के लिए प्रतियोगिता भयंकर है, और आप किसी ऐसे व्यक्ति को खो सकते हैं जो पूरी गर्मियों में प्रतिबद्ध होने के इच्छुक है।
क्या आपका स्तर मामला है?
निश्चित रूप से। यदि आपको अभी प्रवेश-स्तर की स्थिति में किराए पर लिया गया है, तो आपको खुद को साबित करने की आवश्यकता होगी। शुरुआत में छुट्टी के लिए पूछना आपकी प्रतिष्ठा में मदद नहीं करेगा।
यदि आप नए निदेशक हैं, तो आप छुट्टी से कैसे संपर्क करेंगे, आपके विभाग के लिए स्वर सेट करेंगे। आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी अपनी छुट्टियां लें, इसलिए स्वयं को लेना एक अच्छा नेतृत्व कदम की तरह दिखता है ।
यदि आप पहले छह महीनों में या एक नई नौकरी में छुट्टी नहीं ले सकते हैं, तो यह थोड़ा परेशान हो सकता है, लेकिन यह उन चीजों में से एक है जो नए नौकरी क्षेत्र के साथ आते हैं। खुश रहें कि आप एक नए स्थान पर हैं और सुनिश्चित करें कि आप अगले वर्ष की छुट्टियों की योजना बनाने के लिए सूची में सबसे पहले हैं।