मानव संसाधन विशेषज्ञ होने के बारे में जानें

नौकरी विवरण, आवश्यकताएं और वेतन अपेक्षाओं पर जानकारी प्राप्त करें

नियोक्ता की जरूरतों की पहचान करने के बाद, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ (जिसे अक्सर मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में जाना जाता है) नौकरी के उम्मीदवारों को ढूंढने में मदद करता है जो उनसे मिलने के लिए सबसे योग्य हैं। वह नौकरी के उम्मीदवारों को अपने रिज्यूमे देखकर, साक्षात्कार आयोजित करने और पृष्ठभूमि जांच करने के लिए स्क्रीन पर उम्मीद करता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ आवेदकों को उनकी स्वीकृति या अस्वीकृति के बारे में भी सूचित कर सकता है।

भर्ती और कर्मचारियों की नियुक्ति से परे उनका काम नहीं हो सकता है, लेकिन अक्सर यह करता है।

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ कंपनी या संगठन नीतियों, प्रक्रियाओं और लाभों को समझाकर नई नौकरियों को उन्मुख कर सकता है। कुछ मानव संसाधन विशेषज्ञों के पास लाभ भी प्रशासन और कर्मचारी प्रतिधारण सहित अन्य कर्तव्यों हैं।

मानव संसाधन विशेषज्ञ सामान्यवादी हो सकते हैं या वे विशेषज्ञ हो सकते हैं। विशेष क्षेत्रों में भर्ती, साक्षात्कार और नौकरी नियुक्ति शामिल है।

रोजगार तथ्य

2012 में अमेरिका में 418,000 मानव संसाधन विशेषज्ञ कार्यरत थे। नियोक्ता के लिए घर में कई काम करते हैं, जिनके लिए वे अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं, लगभग 15% रोज़गार प्लेसमेंट या अस्थायी सहायता एजेंसियों द्वारा नियोजित होते हैं।

अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञ नियमित कारोबारी घंटों के दौरान पूर्णकालिक कार्य करते हैं। जो लोग भर्ती में विशेषज्ञ हैं उन्हें नौकरी मेले और कॉलेज परिसरों में जाना चाहिए जहां उनके पास संभावित आवेदकों तक पहुंच है।

शैक्षिक आवश्यकताओं

हालांकि इस व्यवसाय में काम करने के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकता नहीं है, मानव संसाधन प्रबंधन, व्यवसाय या संबंधित प्रमुख में स्नातक की डिग्री अर्जित करने से आपकी नौकरी पाने की संभावना बढ़ सकती है।

मनोविज्ञान में डिग्री हासिल करना , विशेष रूप से मानव संसाधनों या व्यापार में मामूली या दोहरी प्रमुख के साथ, इस करियर के लिए अच्छी तैयारी भी प्रदान कर सकता है । किसी के प्रमुख के बावजूद, coursework में कर्मियों के प्रशासन, मानव संसाधन और श्रम संबंध , सामाजिक विज्ञान, व्यापार प्रशासन और व्यवहार विज्ञान शामिल होना चाहिए।

अन्य आवश्यकताएं

मानव संसाधन विशेषज्ञों को प्रमाणित होने की आवश्यकता नहीं है लेकिन ऐसा करने से इस क्षेत्र में आगे बढ़ने की संभावना बढ़ सकती है। कई पेशेवर संघ प्रमाणन कार्यक्रम प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान (एचआरसीआई) कई प्रमाणपत्र प्रदान करता है जो शिक्षा, अनुभव और परीक्षा पर आधारित होते हैं।

शैक्षणिक आवश्यकताओं और स्वैच्छिक प्रमाणीकरण के अतिरिक्त, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को इस व्यवसाय में सफल होने के लिए कुछ सॉफ्ट कौशल (व्यक्तिगत गुण) की भी आवश्यकता होती है। साक्षात्कार नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक मजबूत सुनने के कौशल की आवश्यकता होती है । उसे किसी अन्य व्यक्ति की प्रतिक्रियाओं के बारे में भी पता होना चाहिए। इसे सामाजिक अवधारणा कहा जाता है। एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के पास उत्कृष्ट बोलने के कौशल, साथ ही लेखन के माध्यम से सूचना व्यक्त करने की क्षमता भी होनी चाहिए। अच्छे निर्णय और निर्णय लेने के कौशल की भी आवश्यकता है।

उन्नति के अवसर

एक मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन के उपाध्यक्ष को एक योग्य मानव संसाधन विशेषज्ञ को बढ़ावा दिया जा सकता है।

नौकरी का दृष्टिकोण

मानव संसाधन विशेषज्ञों का रोजगार 2022 के माध्यम से सभी व्यवसायों के औसत से अधिक धीरे-धीरे बढ़ने का अनुमान है।

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कमाई

2014 में मानव संसाधन विशेषज्ञों ने $ 57,420 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया और $ 27.60 (यूएस) की प्रति घंटा मजदूरी अर्जित की।

Salary.com पर वेतन विज़ार्ड का उपयोग यह पता लगाने के लिए करें कि वर्तमान में आपके मानव संसाधन में कितना मानव संसाधन विशेषज्ञ कमाता है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ के जीवन में एक दिन

Indeed.com पर पाए गए मानव संसाधन विशेषज्ञ पदों के लिए ऑनलाइन विज्ञापनों से ली गई कुछ सामान्य नौकरी कर्तव्यों हैं:

• कर्मचारी भर्ती के लिए साक्षात्कार, संदर्भ, और दस्तावेज़ीकरण भर्ती और समन्वय।
• भर्ती निर्णयों पर पालन करें।
• नई नौकरियों के लिए कागजी कार्य वितरित, पूर्ण और संसाधित करें।
• लाभ के सवालों के जवाब देने और जीवन की घटनाओं को संसाधित करने और नामांकन चुनाव खोलने में सहायता करने के लिए कर्मचारियों के साथ काम करें।
• नए कर्मचारियों के लिए मजबूत नींव बनाने और कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाने के लिए नए किराया अभिविन्यास और लाभ अभिविन्यास का संचालन करें।

• नीतियों और प्रक्रियाओं के विकास में सहायता करें।
• कर्मचारियों को प्रस्थान के लिए समन्वय निकास प्रक्रिया।
• करियर विकास और विकास को बढ़ावा देने और सुविधा प्रदान करने के लिए कोच प्रबंधन और टीम।

सूत्रों का कहना है:
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो , यूएस श्रम विभाग , व्यावसायिक आउटलुक हैंडबुक , 2014-15 संस्करण, मानव संसाधन विशेषज्ञ और श्रम संबंध विशेषज्ञ , इंटरनेट पर http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human पर - स्रोत-विशेषज्ञ-और-श्रम-संबंध-विशेषज्ञ। एचटीएम। (21 मई, 2015 को देखा गया)।
रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन, अमेरिकी श्रम विभाग, ओ * नेट ऑनलाइन , मानव संसाधन विशेषज्ञ , http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 पर इंटरनेट पर (21 मई, 2015 को देखा गया)।