नियोक्ता इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं?
नौकरी वर्गीकरण अक्सर बड़ी कंपनियों, सिविल सेवा और सरकारी रोजगार , गैर-लाभकारी एजेंसियों, और कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में औपचारिक रूप से किया जाता है।
इन संगठनों में उपयोग किया जाने वाला दृष्टिकोण नौकरी वर्गीकरण के परिणामों से जुड़ी वेतन या वेतन ग्रेड के साथ औपचारिक और संरचित है।
संक्षेप में, नौकरी वर्गीकरण के परिणाम नौकरी के शीर्षक में समानता बनाते हैं, संगठन पदानुक्रम के भीतर लगातार नौकरी के स्तर और वेतन सीमाएं जो पहचाने गए कारकों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इन कारकों में देश के उसी क्षेत्र में समान उद्योगों में समान कार्य करने वाले लोगों के लिए बाजार वेतन दर, संगठन के भीतर तुलनीय नौकरियों का भुगतान, और प्रत्येक नौकरी करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल, अनुभव और शिक्षा का स्तर शामिल है।
नौकरी वर्गीकरण के अनौपचारिक रूपों का उपयोग छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों और एजेंसियों में भी समकक्ष कर्मचारी नौकरियों में निष्पक्षता की भावना पैदा करने के लिए किया जाता है। नौकरी वर्गीकरण का यह रूप ब्रॉडबैंड में समान पदों को समूहित करने के समान सरल हो सकता है।
ब्रॉडबैंड क्या है?
ब्रॉडबैंड वेतन संरचना में, वेतन ग्रेड की संख्या कम, लेकिन व्यापक, वेतन सीमाओं में समेकित की जाती है।
ब्रॉडबैंडिंग में, वेतन सीमाओं का प्रसार व्यापक है, और अन्य वेतन सीमाओं के साथ कम ओवरलैप है।
ब्रॉडबैंडिंग विकसित हुई क्योंकि संगठन अपने पदानुक्रमों को झुकाव करना चाहते हैं और निर्णय लेने वाले प्राधिकारी को उस बिंदु के करीब ले जाना चाहते हैं जिस पर संगठनों में आवश्यकता और ज्ञान मौजूद है। चतुर संगठनों में, कम प्रचार अवसर मौजूद हैं ।
इसलिए ब्रॉडबैंडिंग संरचना नियोक्ता के लिए वेतन वृद्धि करने और अवसरों के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए पदोन्नति के उपयोग के बिना करियर विकास और विकास प्रदान करने के लिए अधिक अक्षांश की अनुमति देती है।
ब्रॉडबैंड वेतन संरचना व्यापक कर्मचारी कौशल के विकास को प्रोत्साहित करती है क्योंकि गैर-प्रबंधकीय नौकरियों का उचित मूल्य है, और कौशल विकास को पुरस्कृत किया जाता है। इसके अतिरिक्त, ब्रॉडबैंड वेतन संरचना बाजार मूल्य निर्धारण स्थितियों को बदलने के प्रति संवेदनशील नहीं है। इस प्रकार, ब्रॉडबैंड वेतन संरचनाओं को समय के साथ प्रशासन और प्रबंधन के लिए कम लागत होती है। वे कर्मचारियों के लिए गंभीर गैर-प्रचार आय अवसर भी प्रदान करते हैं।
नौकरी वर्गीकरण के हे सिस्टम
एक लोकप्रिय, वाणिज्यिक नौकरी वर्गीकरण प्रणाली हे वर्गीकरण प्रणाली है। हे जॉब वर्गीकरण प्रणाली अन्य नौकरियों के लिए किसी विशेष नौकरी के सापेक्ष मूल्य को निर्धारित करने के लिए नौकरी घटकों का मूल्यांकन करने के लिए अंक निर्दिष्ट करती है।
हे विधि सभी नौकरियों में तीन घटकों को मापती है: ज्ञान आवश्यक है, समस्या हल करने की आवश्यकता है, और उत्तरदायित्व का स्तर। हे विधि एक संगठन में समानता बनाए रखने के लिए तुलनीय नौकरियों के सापेक्ष मूल्य की तुलना करता है।
कई विभागों और स्थानों के साथ बड़े संगठनों के प्रयोजनों के लिए, संघीय प्रतिनिधित्व वाली नौकरियां, और पदानुक्रमित, कठोर वेतन या वेतन ग्रेड वाले संगठन, और आवश्यक आंतरिक इक्विटी, हे जैसे सिस्टम उचित है।
हे जॉब वर्गीकरण के साथ काम करना, एक मूल्यांकनकर्ता नौकरी मूल्यांकन उपकरण या प्रश्नावली का उपयोग करता है, जो कि नौकरी या मूल्यांकन का अनुरोध करने वाले विभाग द्वारा भरा जाता है। अंक उचित रूप से असाइन करने के लिए प्रशिक्षित, मूल्यांकनकर्ता यह निर्धारित करने के लिए अंक निर्दिष्ट करता है कि नौकरी वर्गीकरण प्रणाली में नौकरी कहां रखा जाए। नौकरी की नियुक्ति संगठन के मुआवजे प्रणाली के भीतर वेतन या वेतन ग्रेड निर्धारित करती है ।
अतिरिक्त जानकारी
कड़ाई से लागू नौकरी वर्गीकरण प्रणाली के बाद नियोक्ता को भेदभाव के कुछ आरोपों के खिलाफ सुरक्षा मिलेगी क्योंकि प्रत्येक नौकरी के मूल्य को व्यक्तियों के काम के अलावा निर्धारित किया गया था। यह जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था, लिंग पहचान, और यौन अभिविन्यास सहित), राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या पुरानी), विकलांगता या अनुवांशिक जानकारी के कारण अनुचित उपचार करता है।
नौकरियों का मूल्यांकन करने के लिए एक संगठन नौकरी वर्गीकरण प्रणाली का उपयोग क्यों करना चाह सकता है, इस बारे में और जानें।
अन्य मुआवजे के रुझानों के बारे में अतिरिक्त जानकारी यहां दी गई है।
नौकरी मूल्यांकन, नौकरी विश्लेषण के रूप में भी जाना जाता है