अपने शुरुआती वेतन को अधिकतम करने के लिए आप क्या कर सकते हैं?
- ऐसे लोगों के लिए बाजार वेतन दरें जो समान कार्य कर रहे हैं,
- इसी तरह के उद्योगों में बाजार वेतन दर,
- वेतन उस क्षेत्र में है जहां नौकरी स्थित है,
- उस व्यक्ति का अनुभव जिसके लिए आप नौकरी की पेशकश कर रहे हैं,
- उस व्यक्ति की शिक्षा जिसके लिए आप नौकरी की पेशकश कर रहे हैं,
- मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा स्थापित दरों और वेतन सीमाएं , और
- नियोक्ता के क्षेत्र और स्थान में विशिष्ट नौकरी करने के लिए संभावित कर्मचारियों की उपलब्धता।
वेतन शुरू हो जाता है जब इन कारकों की एक परीक्षा में परिवर्तन की आवश्यकता को इंगित किया जाता है।
उदाहरण के लिए, कंप्यूटर विज्ञान प्रमुखों का प्रारंभिक वेतन जो विकास पदों में नियोजित होते हैं, नियमित रूप से बढ़ते हैं। नियोक्ता जो सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, मोबाइल डेवलपमेंट और अन्य संबंधित क्षेत्रों में कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, सालाना वेतन शुरू करने की उम्मीद कर सकते हैं।
अन्य नौकरियां अधिक अनुमानित हैं। मध्य-पश्चिम में एचआर सहायक के लिए भुगतान कई वर्षों से $ 35-40,000 पर स्थिर रहा है, उदाहरण के लिए,
अपनी प्रारंभिक वेतन को अधिकतम करें
हर कोई एक विशेष नौकरी के लिए जितना संभव हो कमाने के लिए चाहता है। आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ चीजें कर सकते हैं कि आपका वेतन जितना संभव हो उतना उच्च हो।
याद रखें, प्रचारक वृद्धि सहित अधिकांश raise, आपके वर्तमान वेतन के प्रतिशत पर आधारित हैं। इसलिए, आज एक उच्च वेतन का मतलब कल उच्च वेतन है।
क्या तुम खोज करते हो। नौकरी के लिए भी आवेदन करने से पहले, कुछ शोध करें कि ऐसी स्थिति के लिए उचित वेतन क्या है। अपने दिमाग में एक बड़ा "मुझे कोई जानकारी नहीं है" के साथ प्रदर्शित न करें।
यह आपको एक अनुचित वेतन मांग करने से रोकता है।
अनुचित होने से आपको विचार से खत्म कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, यदि आप अपना शोध नहीं करते हैं, तो आप बहुत कम पैसे स्वीकार कर सकते हैं, जो वे आपको भुगतान करने के इच्छुक थे।
खरीद फरोख्त। अगर वे कहते हैं, "हम आपको एचआर सहायक की स्थिति $ 35,000 प्रति वर्ष की पेशकश करना चाहते हैं," तो आप बस कह सकते हैं, "ठीक है," लेकिन आप शायद इस नौकरी के लिए न केवल हार जाएंगे, बल्कि इसमें वृद्धि के लिए भविष्य भी।
अब, कुछ प्रबंधक (और कुछ कंपनियां) वेतन पर बातचीत नहीं करते हैं। यह एक और किया गया प्रस्ताव है।
लेकिन, कई करते हैं। और तर्कसंगत प्रबंधकों को वेतन बातचीत से नाराज नहीं हैं। तो, एक ही $ 35,000 सालाना ऑफर लें और $ 38,500 मांगें। $ 45,000 के लिए पूछना हास्यास्पद है, लेकिन 5 से 10 प्रतिशत अधिक पूछना सामान्य है। अगर वे नहीं कहते हैं, तो वे कहते हैं। फिर, आप अपना निर्णय ले सकते हैं।
अपने कौशल का प्रदर्शन करने के लिए तैयार रहें। अधिकांश नौकरियों में महत्वपूर्ण कौशल की एक सूची होती है जो नियोक्ता मांग रहे हैं। नया किराया इन सभी चीजों को करने में सक्षम होना चाहिए। आम तौर पर, एक नियोक्ता के पास कौशल रखने के लिए अच्छी तरह से एक सूची है।
यदि आपके पास इनमें से कोई भी अच्छा है, तो सुनिश्चित करें कि जब आप वेतन पर बातचीत कर रहे हों तो आप उन्हें लाएंगे। उदाहरण के लिए, क्या आप एक और भाषा बोलते हैं?
क्या आप सांख्यिकीय विश्लेषण कर सकते हैं? क्या आपके पास अतिरिक्त प्रोग्रामिंग भाषा में प्रमाण पत्र है? नौकरी के आधार पर, ये अतिरिक्त आपके शुरुआती वेतन को अच्छी तरह से टक्कर दे सकते हैं।
दिमाग में अन्य भत्ते रखें। निश्चित रूप से, आप एक उच्च प्रारंभिक वेतन चाहते हैं, लेकिन क्या आप कुछ और मूल्यवान हैं? कुछ लोग मूल्यवान लचीलापन , या अतिरिक्त छुट्टी , या उच्च वेतन से अधिक दूरसंचार का विकल्प ।
कुछ कंपनियां मुफ्त पार्किंग, सब्सिडी वाली बस पास या जिम सदस्यता की बातचीत की अनुमति दे सकती हैं। ये भत्ते आपके वॉलेट में नकदी नहीं डालते हैं, लेकिन वे आपके वॉलेट में नकदी रखते हैं।
यदि आप जिम सदस्यता खरीदने की योजना बना रहे हैं, तो कंपनी से फ्रीबी थोड़ी सी raise की तरह है। ट्यूशन प्रतिपूर्ति एक और बड़ा पर्क है जो न केवल आपको मुफ्त स्कूली शिक्षा प्राप्त करता है बल्कि आपको कैरियर की सीढ़ी के अगले बंप के लिए योग्य बनाता है।
प्रबंधकों के लिए
वेतन शुरू करने की कुंजी अपने मुआवजे को प्रतिस्पर्धी रखना है ताकि आप अपनी योग्यता वाले सर्वोत्तम योग्य कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखें। आप वेतन शुरू करने पर स्किमिंग करके पैसे बचाने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन यह आपको लंबे समय तक चोट पहुंचाएगा। आप सबसे अच्छे लोगों को चाहते हैं, और सबसे अच्छे लोग अधिक मूल्यवान हैं।