सहस्राब्दी पीढ़ी बनाने वाले 75.4 मिलियन लोग हैं (1 9 81 और 1 99 7 के बीच पैदा हुए सभी लोग)। उम्र और बड़ी संख्या की इस तरह की विस्तृत श्रृंखला के साथ, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वास्तविकता प्रवृत्ति कहानियों और व्यक्तिगत धारणा से काफी भिन्न हो सकती है। जब काम की बात आती है, अध्ययन की रिपोर्ट सहस्राब्दी के पास किसी भी पीढ़ी के कर्मचारियों के समान लक्ष्य होते हैं। वे अच्छी तरह से करने के लिए उत्सुक हैं, अच्छे पैसे कमाते हैं, और अपने करियर में अग्रिम हैं।
उस ने कहा: यदि आप एक सहस्राब्दी नौकरी तलाशने वाले हैं, तो आप यह साबित करने के लिए अपने पुनर्विक्रय के साथ अध्ययन परिणामों को बिल्कुल प्रस्तुत नहीं कर सकते हैं कि आप वफादार और मेहनती, मेहनती और अपने फोन को डालने और सामान्य कार्यालय शिष्टाचार का पालन करने में सक्षम होंगे। तो आप क्या कर सकते हैं? नीचे, आम धारणाओं की एक सूची ढूंढें नियोक्ता और साक्षात्कारकर्ताओं के पास सहस्राब्दी हो सकती है, साथ ही साथ इन धारणाओं को दूर करने के तरीके भी मिल सकते हैं।
5 साक्षात्कारकर्ता आपके साक्षात्कारकर्ता के पास मिलेनियल के बारे में हो सकता है
1. धारणा: सहस्राब्दी आलसी हैं
2013 में, टाइम मैगज़ीन ने "मिलेनियल: द मी मी मी जेनरेशन" नामक एक कवर स्टोरी पोस्ट की, जिसमें बताया गया कि सहस्राब्दी कैसे नरसंहार और आलसी हैं।
यह व्यापक, ग्लिब मूल्यांकन असत्य हो सकता है, लेकिन यह नियोक्ता के दिमाग में आ गया है, और यह एक धारणा है जो रोजगार के रास्ते में खड़ी हो सकती है।
इस धारणा को कैसे दूर करें: आलस्य के विपरीत कड़ी मेहनत है। साक्षात्कार के दौरान, परियोजना पूरी होने तक काम करने की आपकी इच्छा पर जोर दें।
आप देर से रात, जल्दी सुबह, और एक कार्य पूरा करने में अपने doggedness का उल्लेख कर सकते हैं। वार्तालाप के दौरान साक्षात्कार प्रश्न " मुझे अपनी कार्य शैली के बारे में बताएं " और अपने कार्य नैतिकता पर जोर देने का अभ्यास करें।
2. धारणा: मिलेनियल एंटीटल हैं
न केवल नियोक्ता अक्सर आलसी होने के रूप में सहस्राब्दी की विशेषता रखते हैं, लेकिन वे अक्सर महसूस करते हैं कि पीढ़ी का हकदार है। शनिवार की रात लाइव ने भी इस स्टेरियोटाइप को एक स्किट में पैरोड किया।) हजारों पीढ़ी के श्रमिकों का मानना है कि वे अपने बकाया भुगतान करने के इच्छुक नहीं हैं, कड़ी मेहनत कर रहे हैं, प्रवेश-स्तर की कमी का काम कर रहे हैं। यह पुराना है "मेरे दिन में, मुझे बर्फ में चढ़ना पड़ा - दोनों तरीकों से!" सटीकता के बावजूद, कई लोग मानते हैं कि सहस्राब्दी कार्य करती है जैसे कि वे विज्ञापन प्रचार बढ़ाते हैं और नौकरी में घमंडी हैं उम्मीदों।
इस धारणा को कैसे दूर किया जाए: साक्षात्कार में विशेष रूप से सावधान रहें कि आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं । अपने उत्तर में उचित रहें - महत्वाकांक्षी होना अच्छा है, लेकिन यदि आप प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो वीपी स्तर तक पहुंचने की उम्मीद साक्षात्कारकर्ताओं को भव्य लग सकती है।
3. धारणा: सहस्राब्दी कंपनियों में निवेश नहीं किया जाता है
इस धारणा की जड़ यह है कि सहस्राब्दी में वफादारी और जॉब हॉप की कमी होती है।
इसके लिए कई कारण हो सकते हैं: जॉब होपिंग उम्र का कार्य हो सकता है (नौकरियों को स्विच करके वेतन और रोजगार स्तर में अग्रिम करना अक्सर आसान होता है) या ग्रेट मंदी के परिणामस्वरूप, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को छंटनी और स्थिर मजदूरी मिलती है, जिससे कर्मचारियों को मजबूर किया जाता है। वैकल्पिक नौकरियों की तलाश करें।
इस धारणा को कैसे दूर करें: आप अपने मौजूदा रेज़्यूमे को नहीं बदल सकते हैं, और कभी भी कभी भी आपके नौकरी के इतिहास के बारे में झूठ बोलना अच्छा विचार नहीं है। हालांकि, जॉब-होपिंग की उपस्थिति को कम करने के लिए अपने रेज़्यूमे को प्रारूपित करने के तरीके हैं। साथ ही, प्रश्नों के उत्तर देने के बारे में सवालों के जवाब दें। एक कंपनी छोड़ना ठीक है क्योंकि विकास के लिए कोई अवसर नहीं था; यदि यह आपके द्वारा छोड़ी गई हर स्थिति का आपका उत्तर है, हालांकि, यह संभव है कि आपकी उम्मीदें अजीब हों।
4. धारणा: मिलेनियल लॉक सॉफ्ट कौशल
एक व्यापक धारणा है कि सहस्राब्दी में कठोर कौशल हो सकते हैं, लेकिन संचार और पारस्परिक कौशल, महत्वपूर्ण सोच , और समस्या सुलझाने की क्षमताओं जैसे सॉफ्ट कौशल की कमी है ।
शब्द "मुलायम" को गलती न करें क्योंकि ये कौशल महत्वहीन नहीं हैं - नरम कौशल एक प्रभावी, कुशल कार्यस्थल के लिए अमूल्य हैं।
इस धारणा को कैसे दूर किया जाए: नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपके पास मजबूत संचार कौशल और विस्तार पर ध्यान देने का एक आसान तरीका है। एक निर्दोष आवेदन जमा करें। अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें, इसलिए सभी दस्तावेज टाइप-फ्री हैं। (अपने आवेदन की समीक्षा करते समय इन प्रूफरीडिंग युक्तियों का पालन करें।) प्रश्नों का स्पष्ट रूप से उत्तर दें। अपने कवर लेटर और फिर से शुरू करने के लिए सॉफ्ट कौशल की एक सूची यहां दी गई है।
5. धारणा: मिलेनियल बेक बेसिक शिष्टाचार
माता-पिता को साक्षात्कार के साथ-साथ परिवार में मौत को फेंकने और सहभागिता के बारे में सोशल मीडिया पर पोस्ट करने के लिए सहस्राब्दियों के बारे में समाचार कहानियां हैं। ये कहानियां शायद फेसबुक पर अधिक साझा की गई हैं क्योंकि वे इतनी अपमानजनक हैं, न कि क्योंकि ये व्यवहार सहस्राब्दी के बीच बहुत आम हैं। फिर भी, कई लोगों का मानना है कि सहस्राब्दी में बुनियादी शिष्टाचार और स्वामित्व की कमी है। वृद्ध श्रमिकों का मानना है कि सहस्राब्दी बैठकों के दौरान अपने फोन को डालने में असमर्थ हैं, लोगों को उचित तरीके से अभिवादन करते हैं, इस अवसर के अनुरूप ड्रेसिंग करते हैं, या आंखों से संपर्क करते हैं।
इस धारणा को कैसे दूर करें: नौकरी और साक्षात्कार के दौरान अपने व्यवहार के बारे में सोचें। क्या इनमें से कोई भी क्षेत्र आपके लिए समस्याग्रस्त है? काम पर अपनी व्यक्तित्व को बनाए रखना महत्वपूर्ण है, लेकिन विशेष रूप से साक्षात्कार के दौरान बुनियादी शिष्टाचार का पालन करना भी महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार के लिए शीर्ष 10 शिष्टाचार युक्तियों के बारे में जानें, साथ ही साक्षात्कार की सफलता के लिए कैसे तैयार करें ।
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